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乌鲁木齐市(沙依巴克区、乌鲁木齐县、新市区、水磨沟区、米东区、天山区、头屯河区、达坂城区)
辽阳市(辽阳县、白塔区、宏伟区、灯塔市、文圣区、弓长岭区、太子河区)
永州市(祁阳市、道县、双牌县、东安县、新田县、零陵区、蓝山县、冷水滩区、江华瑶族自治县、江永县、宁远县)
丽水市(遂昌县、松阳县、缙云县、龙泉市、莲都区、青田县、庆元县、景宁畲族自治县、云和县)
无锡市(梁溪区、江阴市、滨湖区、宜兴市、锡山区、惠山区、新吴区)
日喀则市(桑珠孜区、仲巴县、白朗县、岗巴县、昂仁县、仁布县、南木林县、亚东县、定结县、聂拉木县、江孜县、拉孜县、吉隆县、康马县、萨嘎县、谢通门县、萨迦县、定日县)
昌都市(八宿县、芒康县、左贡县、丁青县、江达县、察雅县、贡觉县、洛隆县、卡若区、类乌齐县、边坝县)
益阳市(资阳区、安化县、桃江县、沅江市、赫山区、南县)
新乡市(卫辉市、延津县、红旗区、卫滨区、牧野区、原阳县、辉县市、长垣市、凤泉区、封丘县、获嘉县、新乡县)
衡水市(枣强县、武强县、冀州区、桃城区、阜城县、景县、武邑县、故城县、饶阳县、深州市、安平县)
海东市(循化撒拉族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、乐都区)
阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、红原县、黑水县、壤塘县、理县、九寨沟县、汶川县、阿坝县、松潘县、小金县、金川县、若尔盖县、茂县)
阜新市(太平区、细河区、阜新蒙古族自治县、新邱区、清河门区、彰武县、海州区)
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石家庄市(长安区、晋州市、元氏县、正定县、新乐市、藁城区、行唐县、裕华区、高邑县、辛集市、平山县、赞皇县、无极县、鹿泉区、深泽县、栾城区、新华区、灵寿县、桥西区、赵县、井陉矿区、井陉县)
恩施土家族苗族自治州(利川市、咸丰县、鹤峰县、巴东县、恩施市、来凤县、建始县、宣恩县)
商洛市(山阳县、丹凤县、柞水县、洛南县、商南县、镇安县、商州区)
潍坊市(安丘市、坊子区、昌乐县、昌邑市、诸城市、寒亭区、寿光市、奎文区、高密市、青州市、临朐县、潍城区)
青岛市(市南区、胶州市、李沧区、崂山区、市北区、即墨区、黄岛区、平度市、城阳区、莱西市)
齐齐哈尔市(泰来县、依安县、昂昂溪区、富裕县、克山县、碾子山区、甘南县、讷河市、铁锋区、富拉尔基区、克东县、梅里斯达斡尔族区、拜泉县、建华区、龙沙区、龙江县)
赤峰市(喀喇沁旗、敖汉旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、松山区、红山区、宁城县、巴林右旗、元宝山区、克什克腾旗、巴林左旗、林西县)
牡丹江市(穆棱市、西安区、阳明区、东宁市、林口县、海林市、东安区、宁安市、绥芬河市、爱民区)
包头市(土默特右旗、石拐区、九原区、白云鄂博矿区、青山区、东河区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县)
楚雄彝族自治州(永仁县、大姚县、牟定县、双柏县、南华县、禄丰市、姚安县、武定县、楚雄市、元谋县)
景德镇市(浮梁县、乐平市、珠山区、昌江区)
西藏自治区
深圳市(南山区、光明区、宝安区、福田区、坪山区、盐田区、龙岗区、罗湖区、龙华区)
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贵港市(覃塘区、平南县、港南区、港北区、桂平市)
张家口市(怀安县、康保县、阳原县、桥东区、张北县、崇礼区、怀来县、赤城县、宣化区、下花园区、涿鹿县、桥西区、万全区、尚义县、蔚县、沽源县)
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广州市(增城区、越秀区、黄埔区、白云区、花都区、南沙区、海珠区、天河区、荔湾区、从化区、番禺区)
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淮南市(寿县、潘集区、凤台县、谢家集区、大通区、田家庵区、八公山区)
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枣庄市(市中区、山亭区、薛城区、台儿庄区、滕州市、峄城区)
湖州市(吴兴区、德清县、安吉县、长兴县、南浔区)
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金华市(武义县、东阳市、永康市、磐安县、金东区、婺城区、兰溪市、义乌市、浦江县)
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漳州市(平和县、龙文区、南靖县、芗城区、诏安县、华安县、东山县、龙海区、漳浦县、长泰区、云霄县)
毕节市(织金县、大方县、七星关区、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、黔西市、赫章县)
湛江市(坡头区、廉江市、徐闻县、麻章区、霞山区、遂溪县、赤坎区、雷州市、吴川市)
呼伦贝尔市(莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、海拉尔区、牙克石市、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、扎兰屯市、满洲里市、阿荣旗、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗)
昆明市(西山区、晋宁区、嵩明县、东川区、官渡区、五华区、石林彝族自治县、富民县、安宁市、宜良县、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县)
南阳市(邓州市、南召县、方城县、淅川县、卧龙区、内乡县、宛城区、唐河县、桐柏县、镇平县、社旗县、新野县、西峡县)
来源：险企高参
这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
不过也有网友质疑，“开会到凌晨两点，这是高效和科学？”“会议有必要开到凌晨吗？第二天董事长可以休息，员工敢迟到吗？”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。
或许，这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
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