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总裁办公室做:带你体验畅快观影之旅!

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2、我们会就近安排观看网点的优秀的服务按您约定的时间准时上门!

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5外地顾客远故障判断、技术故障解答、邮寄配件快速处理。外地客户自行送修的,我们会加急为您的机器排除故障,争取当天完成修理。





6经我中心电器修理中心修理的机器一律实施保修,保修期为3个月,在保修期内如因观看或更换配件出现问题,我中心负责返修。

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吉林市(磐石市、船营区、舒兰市、永吉县、蛟河市、龙潭区、丰满区、桦甸市、昌邑区)

通辽市(霍林郭勒市、奈曼旗、库伦旗、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区)

承德市(丰宁满族自治县、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、平泉市、承德县、双滦区、兴隆县、滦平县、双桥区、隆化县)

永州市(江永县、新田县、蓝山县、零陵区、东安县、道县、祁阳市、宁远县、双牌县、江华瑶族自治县、冷水滩区)

本溪市(溪湖区、本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、明山区、南芬区)

吕梁市(离石区、交口县、石楼县、中阳县、岚县、方山县、交城县、柳林县、文水县、兴县、临县、孝义市、汾阳市)

平顶山市(新华区、郏县、汝州市、鲁山县、卫东区、石龙区、宝丰县、叶县、舞钢市、湛河区)

六盘水市(盘州市、六枝特区、钟山区、水城区)

眉山市(丹棱县、仁寿县、东坡区、青神县、彭山区、洪雅县)

济源市

阳泉市(盂县、平定县、城区、矿区、郊区)

龙岩市(永定区、漳平市、连城县、新罗区、武平县、长汀县、上杭县)

沈阳市(法库县、新民市、铁西区、辽中区、皇姑区、沈河区、于洪区、浑南区、康平县、大东区、苏家屯区、和平区、沈北新区)

毕节市(织金县、纳雍县、大方县、金沙县、七星关区、黔西市、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县)

咸宁市(通城县、咸安区、嘉鱼县、赤壁市、通山县、崇阳县)

来宾市(金秀瑶族自治县、忻城县、象州县、合山市、武宣县、兴宾区)

保定市(定兴县、阜平县、清苑区、满城区、唐县、莲池区、涞水县、高碑店市、曲阳县、博野县、易县、雄县、顺平县、涿州市、竞秀区、涞源县、徐水区、安国市、望都县、蠡县、安新县、容城县、定州市、高阳县)

楚雄彝族自治州(牟定县、武定县、南华县、永仁县、元谋县、禄丰市、姚安县、大姚县、双柏县、楚雄市)

吉安市(永新县、新干县、遂川县、万安县、吉安县、永丰县、峡江县、安福县、井冈山市、青原区、泰和县、吉州区、吉水县)

郴州市(安仁县、汝城县、宜章县、嘉禾县、临武县、苏仙区、桂阳县、资兴市、永兴县、桂东县、北湖区)

清远市(佛冈县、连南瑶族自治县、清城区、阳山县、英德市、连州市、连山壮族瑶族自治县、清新区)

北京市(通州区、顺义区、大兴区、平谷区、丰台区、延庆区、昌平区、海淀区、密云区、怀柔区、朝阳区、门头沟区、东城区、石景山区、房山区、西城区)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

福州市(福清市、长乐区、永泰县、马尾区、闽清县、平潭县、闽侯县、仓山区、鼓楼区、罗源县、晋安区、连江县、台江区)

茂名市(茂南区、信宜市、电白区、化州市、高州市)

锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、正蓝旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、多伦县、锡林浩特市、太仆寺旗、二连浩特市、镶黄旗)

黄山市(歙县、祁门县、屯溪区、黟县、黄山区、休宁县、徽州区)

邢台市(巨鹿县、临西县、任泽区、临城县、新河县、平乡县、襄都区、广宗县、清河县、宁晋县、内丘县、威县、南和区、柏乡县、南宫市、隆尧县、信都区、沙河市)

十堰市(房县、茅箭区、郧西县、竹山县、竹溪县、张湾区、丹江口市、郧阳区)

贵港市(平南县、港北区、覃塘区、桂平市、港南区)

香港特别行政区

长沙市(宁乡市、天心区、芙蓉区、雨花区、开福区、岳麓区、望城区、长沙县、浏阳市)

广安市(前锋区、岳池县、邻水县、华蓥市、广安区、武胜县)

七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)

丹东市(宽甸满族自治县、振安区、元宝区、东港市、振兴区、凤城市)

百色市(田林县、西林县、那坡县、隆林各族自治县、凌云县、靖西市、平果市、右江区、德保县、乐业县、田东县、田阳区)

宿州市(埇桥区、萧县、泗县、灵璧县、砀山县)

南京市(江宁区、玄武区、秦淮区、六合区、浦口区、鼓楼区、雨花台区、栖霞区、溧水区、建邺区、高淳区)

许昌市(魏都区、建安区、襄城县、长葛市、禹州市、鄢陵县)

那曲市(比如县、聂荣县、双湖县、巴青县、色尼区、嘉黎县、尼玛县、班戈县、索县、安多县、申扎县)

滨州市(惠民县、博兴县、无棣县、阳信县、沾化区、滨城区、邹平市)

宜春市(丰城市、铜鼓县、万载县、上高县、宜丰县、樟树市、袁州区、奉新县、高安市、靖安县)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

阿坝藏族羌族自治州(松潘县、九寨沟县、茂县、若尔盖县、金川县、马尔康市、壤塘县、理县、黑水县、红原县、阿坝县、小金县、汶川县)

荆门市(京山市、沙洋县、钟祥市、东宝区、掇刀区)

株洲市(渌口区、天元区、石峰区、醴陵市、攸县、炎陵县、茶陵县、芦淞区、荷塘区)

绵阳市(安州区、江油市、三台县、北川羌族自治县、盐亭县、梓潼县、游仙区、平武县、涪城区)

淄博市(博山区、高青县、桓台县、临淄区、周村区、淄川区、张店区、沂源县)

驻马店市(泌阳县、汝南县、遂平县、平舆县、西平县、上蔡县、确山县、驿城区、正阳县、新蔡县)

泸州市(江阳区、纳溪区、合江县、龙马潭区、叙永县、古蔺县、泸县)

太原市(小店区、杏花岭区、晋源区、古交市、阳曲县、尖草坪区、迎泽区、万柏林区、清徐县、娄烦县)

东莞市

盐城市(阜宁县、东台市、大丰区、盐都区、射阳县、建湖县、响水县、滨海县、亭湖区)

内江市(市中区、威远县、东兴区、资中县、隆昌市)

衡阳市(衡东县、南岳区、常宁市、衡南县、蒸湘区、衡山县、珠晖区、衡阳县、祁东县、石鼓区、耒阳市、雁峰区)

恩施土家族苗族自治州(来凤县、利川市、宣恩县、恩施市、建始县、鹤峰县、巴东县、咸丰县)

丽水市(缙云县、遂昌县、龙泉市、云和县、松阳县、景宁畲族自治县、庆元县、青田县、莲都区)

蚌埠市(五河县、龙子湖区、固镇县、淮上区、怀远县、禹会区、蚌山区)

江门市(台山市、恩平市、蓬江区、新会区、江海区、开平市、鹤山市)

无锡市(锡山区、梁溪区、江阴市、宜兴市、滨湖区、惠山区、新吴区)

河源市(东源县、龙川县、和平县、源城区、连平县、紫金县)

韶关市(武江区、曲江区、浈江区、乳源瑶族自治县、始兴县、乐昌市、新丰县、翁源县、南雄市、仁化县)

上海市(浦东新区、青浦区、黄浦区、杨浦区、嘉定区、虹口区、闵行区、长宁区、金山区、奉贤区、宝山区、静安区、松江区、徐汇区、崇明区、普陀区)

赣州市(安远县、大余县、章贡区、会昌县、石城县、定南县、南康区、崇义县、龙南市、于都县、信丰县、寻乌县、全南县、上犹县、瑞金市、赣县区、兴国县、宁都县)

白山市(浑江区、靖宇县、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、抚松县)

昌吉回族自治州(奇台县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、昌吉市、呼图壁县、玛纳斯县、阜康市)

中山市

南阳市(桐柏县、卧龙区、镇平县、南召县、淅川县、社旗县、西峡县、方城县、内乡县、唐河县、邓州市、新野县、宛城区)

防城港市(港口区、防城区、东兴市、上思县)

辽阳市(文圣区、太子河区、辽阳县、白塔区、弓长岭区、灯塔市、宏伟区)

新疆维吾尔自治区

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

青岛市(平度市、城阳区、市北区、崂山区、莱西市、市南区、李沧区、即墨区、胶州市、黄岛区)

营口市(大石桥市、鲅鱼圈区、站前区、老边区、西市区、盖州市)

舟山市(岱山县、嵊泗县、定海区、普陀区)

丽江市(永胜县、华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

贵阳市(修文县、云岩区、息烽县、清镇市、乌当区、开阳县、花溪区、南明区、白云区、观山湖区)

温州市(平阳县、苍南县、洞头区、龙湾区、永嘉县、乐清市、泰顺县、文成县、鹿城区、瑞安市、龙港市、瓯海区)

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乐山市(井研县、夹江县、沙湾区、五通桥区、峨边彝族自治县、金口河区、马边彝族自治县、市中区、沐川县、峨眉山市、犍为县)

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贺州市(钟山县、八步区、平桂区、昭平县、富川瑶族自治县)

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阿里地区(日土县、噶尔县、札达县、普兰县、革吉县、改则县、措勤县)

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兴安盟(突泉县、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)

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晋城市(高平市、泽州县、陵川县、沁水县、阳城县、城区)

湛江市(霞山区、遂溪县、雷州市、坡头区、廉江市、吴川市、赤坎区、麻章区、徐闻县)

白城市(镇赉县、大安市、洮南市、洮北区、通榆县)

信阳市(新县、息县、固始县、罗山县、潢川县、平桥区、商城县、浉河区、光山县、淮滨县)

长春市(双阳区、公主岭市、九台区、朝阳区、二道区、农安县、宽城区、南关区、榆树市、德惠市、绿园区)

商丘市(夏邑县、睢县、睢阳区、虞城县、永城市、梁园区、柘城县、宁陵县、民权县)

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塔城地区(裕民县、塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、额敏县、乌苏市)

乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、凉城县、商都县、化德县、察哈尔右翼前旗、兴和县、卓资县、丰镇市、集宁区、察哈尔右翼后旗、四子王旗)

五指山市(琼中黎族苗族自治县、文昌市、东方市、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、琼海市、陵水黎族自治县、临高县、保亭黎族苗族自治县、定安县、澄迈县、屯昌县、万宁市)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

  来源:证券市场周刊市场号

  2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。

  这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。

  在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?

  技术深耕:从客户痛点到市场突破

  在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

  例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;

  针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。

  据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。

  对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。

  管理创新:从输血到造血的人才逻辑

  宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。

  建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,

  校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

  为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

  每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。

  创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

  社会责任:员工与企业共成长的隐性契约

  在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

  同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

  宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。

  技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

  (文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)

 

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