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伊春市(南岔县、金林区、铁力市、嘉荫县、友好区、汤旺县、乌翠区、丰林县、大箐山县、伊美区)
五指山市(东方市、保亭黎族苗族自治县、万宁市、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、屯昌县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、定安县、临高县、文昌市、白沙黎族自治县、琼海市)
鄂尔多斯市(准格尔旗、乌审旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、东胜区、杭锦旗、康巴什区、达拉特旗) 七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)
黄石市(大冶市、黄石港区、西塞山区、铁山区、阳新县、下陆区)
攀枝花市(盐边县、西区、米易县、仁和区、东区)
商洛市(山阳县、丹凤县、商南县、洛南县、柞水县、镇安县、商州区)
日喀则市(白朗县、萨迦县、桑珠孜区、江孜县、昂仁县、仁布县、谢通门县、岗巴县、康马县、吉隆县、定日县、聂拉木县、仲巴县、萨嘎县、拉孜县、南木林县、定结县、亚东县) 鹤壁市(山城区、鹤山区、淇滨区、淇县、浚县)
宿州市(砀山县、萧县、泗县、埇桥区、灵璧县)
襄阳市(襄城区、南漳县、宜城市、老河口市、枣阳市、谷城县、樊城区、襄州区、保康县)
钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)
乌鲁木齐市(天山区、水磨沟区、新市区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、米东区、头屯河区、达坂城区)
江门市(蓬江区、恩平市、鹤山市、江海区、台山市、开平市、新会区)
承德市(围场满族蒙古族自治县、双滦区、双桥区、丰宁满族自治县、滦平县、承德县、兴隆县、鹰手营子矿区、平泉市、隆化县、宽城满族自治县)
宣城市(绩溪县、郎溪县、旌德县、宁国市、宣州区、广德市、泾县)
泸州市(叙永县、泸县、合江县、纳溪区、江阳区、古蔺县、龙马潭区)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、突泉县、乌兰浩特市、阿尔山市)
莆田市(仙游县、城厢区、涵江区、秀屿区、荔城区)
榆林市(绥德县、米脂县、府谷县、榆阳区、子洲县、佳县、清涧县、定边县、横山区、吴堡县、神木市、靖边县)
淮安市(涟水县、淮阴区、清江浦区、洪泽区、金湖县、淮安区、盱眙县)
青岛市(李沧区、城阳区、平度市、黄岛区、莱西市、即墨区、崂山区、胶州市、市南区、市北区)
梅州市(平远县、五华县、兴宁市、梅县区、大埔县、梅江区、蕉岭县、丰顺县)
铜仁市(江口县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、碧江区、松桃苗族自治县、思南县、石阡县、印江土家族苗族自治县、万山区、德江县)
黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县)
漳州市(长泰区、芗城区、华安县、诏安县、漳浦县、东山县、龙文区、南靖县、平和县、云霄县、龙海区)
乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼前旗、四子王旗、卓资县、商都县、察哈尔右翼中旗、集宁区、兴和县、化德县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
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盐城市(射阳县、东台市、阜宁县、建湖县、亭湖区、盐都区、大丰区、滨海县、响水县)
锡林郭勒盟(太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、多伦县、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、正蓝旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、二连浩特市、镶黄旗)
广西壮族自治区
岳阳市(云溪区、岳阳楼区、湘阴县、华容县、岳阳县、平江县、临湘市、汨罗市、君山区) 石河子市(铁门关市、北屯市、新星市、白杨市、阿拉尔市、胡杨河市、可克达拉市、昆玉市、图木舒克市、五家渠市、双河市)
菏泽市(定陶区、巨野县、鄄城县、牡丹区、东明县、郓城县、曹县、单县、成武县)
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崇左市(扶绥县、凭祥市、天等县、江州区、大新县、宁明县、龙州县) 黔南布依族苗族自治州(都匀市、罗甸县、龙里县、独山县、惠水县、瓮安县、贵定县、福泉市、荔波县、平塘县、长顺县、三都水族自治县)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。