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甘孜藏族自治州(甘孜县、稻城县、新龙县、炉霍县、白玉县、得荣县、巴塘县、乡城县、康定市、石渠县、道孚县、泸定县、理塘县、德格县、丹巴县、九龙县、色达县、雅江县)

江门市(江海区、开平市、台山市、恩平市、鹤山市、蓬江区、新会区)

西安市(灞桥区、长安区、高陵区、未央区、碑林区、鄠邑区、周至县、蓝田县、新城区、临潼区、雁塔区、阎良区、莲湖区)

邯郸市(鸡泽县、大名县、丛台区、临漳县、肥乡区、武安市、涉县、峰峰矿区、成安县、永年区、复兴区、魏县、磁县、广平县、曲周县、馆陶县、邱县、邯山区)  开封市(尉氏县、杞县、龙亭区、禹王台区、通许县、兰考县、祥符区、鼓楼区、顺河回族区)

阿里地区(日土县、措勤县、札达县、普兰县、改则县、噶尔县、革吉县)

湘潭市(韶山市、雨湖区、湘潭县、岳塘区、湘乡市)

塔城地区(乌苏市、裕民县、塔城市、沙湾市、托里县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县)安庆市(宿松县、岳西县、大观区、怀宁县、太湖县、桐城市、宜秀区、望江县、潜山市、迎江区)

金昌市(永昌县、金川区)  香港特别行政区

阳江市(阳春市、江城区、阳西县、阳东区)

广州市(白云区、花都区、番禺区、越秀区、天河区、南沙区、从化区、增城区、黄埔区、荔湾区、海珠区)

金华市(磐安县、东阳市、兰溪市、浦江县、金东区、义乌市、永康市、婺城区、武义县)

肇庆市(鼎湖区、德庆县、广宁县、端州区、怀集县、四会市、高要区、封开县)

徐州市(丰县、泉山区、鼓楼区、沛县、贾汪区、邳州市、睢宁县、铜山区、云龙区、新沂市)

秦皇岛市(卢龙县、海港区、山海关区、昌黎县、青龙满族自治县、北戴河区、抚宁区)

沈阳市(新民市、康平县、沈北新区、苏家屯区、于洪区、铁西区、和平区、法库县、沈河区、辽中区、大东区、浑南区、皇姑区)

榆林市(佳县、榆阳区、府谷县、绥德县、子洲县、横山区、清涧县、定边县、吴堡县、米脂县、靖边县、神木市)

池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)

日照市(五莲县、东港区、岚山区、莒县)

清远市(英德市、阳山县、连南瑶族自治县、清新区、连山壮族瑶族自治县、连州市、清城区、佛冈县)

张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)

亳州市(谯城区、利辛县、蒙城县、涡阳县)

攀枝花市(仁和区、米易县、西区、盐边县、东区)

兰州市(皋兰县、城关区、七里河区、西固区、红古区、榆中县、永登县、安宁区)

阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、茂县、松潘县、汶川县、九寨沟县、金川县、阿坝县、马尔康市、小金县、红原县、黑水县、若尔盖县、理县)

石河子市(可克达拉市、双河市、新星市、胡杨河市、昆玉市、图木舒克市、五家渠市、白杨市、北屯市、铁门关市、阿拉尔市)

临沂市(平邑县、蒙阴县、莒南县、沂水县、郯城县、罗庄区、兰陵县、费县、兰山区、河东区、沂南县、临沭县)

海口市(秀英区、美兰区、龙华区、琼山区)

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哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

忻州市(原平市、定襄县、代县、岢岚县、宁武县、繁峙县、忻府区、五寨县、偏关县、神池县、静乐县、河曲县、保德县、五台县)

黑河市(北安市、爱辉区、孙吴县、逊克县、嫩江市、五大连池市)

南宁市(隆安县、马山县、西乡塘区、横州市、邕宁区、宾阳县、江南区、良庆区、上林县、兴宁区、武鸣区、青秀区)  济南市(长清区、天桥区、章丘区、市中区、平阴县、钢城区、槐荫区、济阳区、历城区、历下区、莱芜区、商河县)

阳泉市(城区、盂县、矿区、郊区、平定县)

湖州市(南浔区、吴兴区、安吉县、长兴县、德清县)

安康市(平利县、石泉县、汉滨区、汉阴县、紫阳县、岚皋县、旬阳市、宁陕县、白河县、镇坪县)辽阳市(太子河区、白塔区、宏伟区、弓长岭区、灯塔市、辽阳县、文圣区)

锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、镶黄旗、正蓝旗、苏尼特左旗、二连浩特市、多伦县、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗)  泉州市(洛江区、晋江市、金门县、德化县、南安市、安溪县、鲤城区、泉港区、惠安县、石狮市、丰泽区、永春县)

孝感市(汉川市、孝南区、应城市、安陆市、云梦县、大悟县、孝昌县)

宿迁市(泗阳县、宿豫区、沭阳县、泗洪县、宿城区)

呼伦贝尔市(额尔古纳市、扎兰屯市、阿荣旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、新巴尔虎左旗、牙克石市、鄂伦春自治旗、根河市、海拉尔区、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗)锦州市(古塔区、北镇市、凌海市、黑山县、凌河区、义县、太和区)

林芝市(朗县、察隅县、米林市、波密县、工布江达县、巴宜区、墨脱县)

铁岭市(昌图县、铁岭县、清河区、西丰县、调兵山市、开原市、银州区)

大理白族自治州(洱源县、大理市、宾川县、祥云县、弥渡县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、云龙县、剑川县、漾濞彝族自治县、永平县)

德阳市(旌阳区、广汉市、罗江区、中江县、什邡市、绵竹市)

芜湖市(南陵县、鸠江区、无为市、繁昌区、弋江区、镜湖区、湾沚区)

临汾市(永和县、尧都区、洪洞县、古县、吉县、大宁县、蒲县、汾西县、隰县、乡宁县、浮山县、安泽县、曲沃县、翼城县、霍州市、襄汾县、侯马市)

吴忠市(同心县、利通区、红寺堡区、盐池县、青铜峡市)

太原市(尖草坪区、娄烦县、万柏林区、阳曲县、古交市、杏花岭区、清徐县、晋源区、迎泽区、小店区)

深圳市(南山区、龙华区、龙岗区、盐田区、光明区、坪山区、宝安区、罗湖区、福田区)

衡水市(枣强县、冀州区、故城县、武邑县、深州市、桃城区、饶阳县、安平县、阜城县、景县、武强县)

广西壮族自治区

邵阳市(邵阳县、绥宁县、洞口县、武冈市、北塔区、新邵县、隆回县、双清区、城步苗族自治县、新宁县、大祥区、邵东市)

梅州市(蕉岭县、平远县、梅江区、大埔县、兴宁市、梅县区、丰顺县、五华县)

齐齐哈尔市(富拉尔基区、龙江县、依安县、克东县、龙沙区、甘南县、克山县、富裕县、拜泉县、铁锋区、碾子山区、泰来县、梅里斯达斡尔族区、讷河市、建华区、昂昂溪区)

雅安市(天全县、芦山县、石棉县、汉源县、雨城区、名山区、宝兴县、荥经县)

三亚市(吉阳区、海棠区、崖州区、天涯区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）