五粮液 董事长:探索这个热门主题背后的深层次魅力与吸引力各观看《今日汇总》
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香港特别行政区
阳泉市(平定县、矿区、盂县、郊区、城区)
枣庄市(滕州市、市中区、峄城区、台儿庄区、薛城区、山亭区)
厦门市(海沧区、集美区、翔安区、同安区、湖里区、思明区)
三亚市(崖州区、天涯区、吉阳区、海棠区)
新疆维吾尔自治区
孝感市(安陆市、大悟县、孝昌县、应城市、汉川市、云梦县、孝南区)
濮阳市(台前县、华龙区、清丰县、南乐县、濮阳县、范县)
马鞍山市(和县、当涂县、花山区、博望区、含山县、雨山区)
石家庄市(赞皇县、深泽县、桥西区、井陉矿区、栾城区、裕华区、行唐县、高邑县、新乐市、鹿泉区、正定县、晋州市、灵寿县、无极县、平山县、井陉县、赵县、元氏县、藁城区、辛集市、长安区、新华区)
常州市(新北区、天宁区、钟楼区、金坛区、溧阳市、武进区)
安顺市(紫云苗族布依族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、普定县、关岭布依族苗族自治县)
德阳市(绵竹市、什邡市、中江县、广汉市、旌阳区、罗江区)
乐山市(马边彝族自治县、沐川县、峨眉山市、夹江县、沙湾区、峨边彝族自治县、金口河区、五通桥区、犍为县、井研县、市中区)
郑州市(登封市、上街区、金水区、惠济区、巩义市、中牟县、二七区、中原区、管城回族区、荥阳市、新郑市、新密市)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、瑞丽市、盈江县、梁河县)
乌鲁木齐市(头屯河区、乌鲁木齐县、天山区、水磨沟区、沙依巴克区、米东区、新市区、达坂城区)
乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)
遂宁市(射洪市、大英县、船山区、蓬溪县、安居区)
深圳市(宝安区、盐田区、龙华区、坪山区、光明区、罗湖区、福田区、南山区、龙岗区)
淄博市(周村区、高青县、张店区、博山区、临淄区、沂源县、桓台县、淄川区)
雅安市(天全县、汉源县、芦山县、宝兴县、石棉县、荥经县、名山区、雨城区)
铁岭市(西丰县、铁岭县、银州区、调兵山市、开原市、清河区、昌图县)
那曲市(巴青县、索县、色尼区、尼玛县、双湖县、比如县、班戈县、安多县、申扎县、聂荣县、嘉黎县)
衡水市(饶阳县、武邑县、阜城县、深州市、枣强县、故城县、安平县、景县、武强县、冀州区、桃城区)
重庆市(荣昌区、铜梁区、彭水苗族土家族自治县、南川区、巫山县、石柱土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、潼南区、南岸区、巴南区、大渡口区、忠县、璧山区、沙坪坝区、长寿区、九龙坡区、渝中区、北碚区、渝北区、綦江区、秀山土家族苗族自治县、合川区、丰都县、大足区、开州区、垫江县、黔江区、江北区、永川区、城口县、奉节县、云阳县、巫溪县、万州区、江津区、武隆区、梁平区、涪陵区)
九江市(彭泽县、共青城市、瑞昌市、武宁县、永修县、湖口县、庐山市、浔阳区、都昌县、濂溪区、修水县、柴桑区、德安县)
桂林市(荔浦市、阳朔县、资源县、临桂区、全州县、七星区、灌阳县、龙胜各族自治县、象山区、平乐县、秀峰区、叠彩区、恭城瑶族自治县、灵川县、兴安县、雁山区、永福县)
昌都市(卡若区、贡觉县、类乌齐县、洛隆县、左贡县、边坝县、芒康县、察雅县、江达县、八宿县、丁青县)
广元市(旺苍县、利州区、青川县、剑阁县、昭化区、苍溪县、朝天区)
黄石市(阳新县、西塞山区、黄石港区、铁山区、下陆区、大冶市)
百色市(平果市、田东县、乐业县、隆林各族自治县、靖西市、凌云县、德保县、那坡县、右江区、田阳区、田林县、西林县)
巴彦淖尔市(乌拉特中旗、乌拉特前旗、五原县、磴口县、临河区、乌拉特后旗、杭锦后旗)
五指山市(陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、琼海市、乐东黎族自治县、定安县、文昌市、屯昌县、东方市、万宁市、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、临高县)
白山市(抚松县、浑江区、临江市、江源区、长白朝鲜族自治县、靖宇县)
长春市(宽城区、绿园区、双阳区、公主岭市、榆树市、农安县、南关区、九台区、德惠市、朝阳区、二道区)
黔南布依族苗族自治州(罗甸县、独山县、平塘县、贵定县、荔波县、三都水族自治县、福泉市、惠水县、瓮安县、长顺县、都匀市、龙里县)
滁州市(来安县、琅琊区、定远县、全椒县、明光市、天长市、南谯区、凤阳县)
西宁市(城西区、城中区、湟中区、城北区、湟源县、城东区、大通回族土族自治县)
固原市(泾源县、原州区、西吉县、隆德县、彭阳县)
阜阳市(临泉县、颍东区、颍上县、阜南县、界首市、颍泉区、太和县、颍州区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
兰州市(红古区、城关区、榆中县、西固区、七里河区、永登县、安宁区、皋兰县)
喀什地区(疏勒县、叶城县、英吉沙县、麦盖提县、莎车县、伽师县、喀什市、巴楚县、泽普县、岳普湖县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县)
北京市(西城区、密云区、丰台区、怀柔区、门头沟区、房山区、朝阳区、顺义区、石景山区、大兴区、通州区、平谷区、昌平区、延庆区、东城区、海淀区)
承德市(围场满族蒙古族自治县、隆化县、承德县、平泉市、双滦区、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、兴隆县、双桥区、滦平县)
咸宁市(崇阳县、通城县、通山县、赤壁市、咸安区、嘉鱼县)
湖州市(安吉县、南浔区、德清县、吴兴区、长兴县)
温州市(洞头区、瑞安市、瓯海区、龙湾区、永嘉县、平阳县、苍南县、乐清市、文成县、龙港市、泰顺县、鹿城区)
七台河市(桃山区、茄子河区、新兴区、勃利县)
玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、江川区、红塔区、峨山彝族自治县、通海县、易门县、新平彝族傣族自治县、澄江市)
渭南市(蒲城县、华阴市、合阳县、韩城市、大荔县、澄城县、临渭区、潼关县、华州区、富平县、白水县)
汕头市(南澳县、濠江区、潮南区、龙湖区、金平区、潮阳区、澄海区)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市、泽库县)
呼和浩特市(土默特左旗、托克托县、回民区、玉泉区、新城区、武川县、赛罕区、和林格尔县、清水河县)
日喀则市(吉隆县、江孜县、定日县、拉孜县、桑珠孜区、聂拉木县、仲巴县、萨迦县、谢通门县、萨嘎县、亚东县、康马县、昂仁县、白朗县、仁布县、岗巴县、定结县、南木林县)
忻州市(繁峙县、静乐县、代县、河曲县、五台县、五寨县、定襄县、原平市、宁武县、保德县、神池县、岢岚县、忻府区、偏关县)
舟山市(嵊泗县、岱山县、普陀区、定海区)
临沂市(河东区、蒙阴县、临沭县、沂南县、兰陵县、莒南县、费县、罗庄区、平邑县、兰山区、沂水县、郯城县)
抚顺市(抚顺县、顺城区、新抚区、东洲区、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区)
沧州市(青县、河间市、黄骅市、肃宁县、孟村回族自治县、南皮县、盐山县、献县、海兴县、沧县、任丘市、新华区、吴桥县、泊头市、东光县、运河区)
德州市(乐陵市、禹城市、宁津县、武城县、夏津县、临邑县、陵城区、庆云县、齐河县、平原县、德城区)
武汉市(洪山区、青山区、蔡甸区、江夏区、新洲区、硚口区、武昌区、黄陂区、汉南区、江岸区、东西湖区、江汉区、汉阳区)
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红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、元阳县、屏边苗族自治县、个旧市、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、石屏县、红河县、开远市、河口瑶族自治县、弥勒市、绿春县)
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双鸭山市(集贤县、岭东区、宝清县、饶河县、友谊县、宝山区、四方台区、尖山区)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
亳州市(谯城区、蒙城县、涡阳县、利辛县)
湛江市(麻章区、徐闻县、吴川市、坡头区、霞山区、赤坎区、雷州市、廉江市、遂溪县)
丽水市(遂昌县、云和县、莲都区、松阳县、缙云县、景宁畲族自治县、庆元县、青田县、龙泉市)
河池市(金城江区、环江毛南族自治县、东兰县、巴马瑶族自治县、凤山县、天峨县、南丹县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、宜州区)
随州市(随县、曾都区、广水市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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