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泰州市(靖江市、泰兴市、姜堰区、海陵区、兴化市、高港区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

甘孜藏族自治州(德格县、理塘县、泸定县、道孚县、甘孜县、白玉县、石渠县、炉霍县、康定市、新龙县、得荣县、巴塘县、乡城县、色达县、九龙县、雅江县、稻城县、丹巴县)

晋城市(阳城县、陵川县、高平市、城区、沁水县、泽州县)  烟台市(龙口市、蓬莱区、莱山区、海阳市、牟平区、芝罘区、招远市、莱州市、莱阳市、福山区、栖霞市)

吉安市(吉州区、万安县、新干县、安福县、峡江县、吉安县、遂川县、吉水县、永丰县、永新县、井冈山市、泰和县、青原区)

伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、特克斯县、尼勒克县、霍尔果斯市、昭苏县、巩留县、新源县)

荆州市(石首市、公安县、沙市区、荆州区、松滋市、洪湖市、监利市、江陵县)

崇左市(龙州县、江州区、宁明县、凭祥市、天等县、扶绥县、大新县)  宁波市(慈溪市、奉化区、鄞州区、象山县、海曙区、镇海区、北仑区、江北区、余姚市、宁海县)

广西壮族自治区

抚顺市(望花区、清原满族自治县、新抚区、新宾满族自治县、抚顺县、东洲区、顺城区)

十堰市(郧阳区、茅箭区、房县、竹山县、丹江口市、郧西县、张湾区、竹溪县)

南宁市(邕宁区、良庆区、马山县、西乡塘区、武鸣区、上林县、隆安县、青秀区、宾阳县、兴宁区、江南区、横州市)

鞍山市(海城市、铁东区、千山区、岫岩满族自治县、台安县、铁西区、立山区)

周口市(川汇区、淮阳区、沈丘县、西华县、郸城县、扶沟县、项城市、太康县、商水县、鹿邑县)

海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、刚察县、祁连县)

眉山市(洪雅县、丹棱县、仁寿县、青神县、东坡区、彭山区)

通辽市(科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、科尔沁区、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、库伦旗)

庆阳市(华池县、宁县、合水县、环县、庆城县、正宁县、西峰区、镇原县)

内江市(隆昌市、东兴区、市中区、威远县、资中县)

宁德市(屏南县、古田县、福鼎市、福安市、寿宁县、柘荣县、蕉城区、周宁县、霞浦县)

丽江市(宁蒗彝族自治县、永胜县、华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县)

银川市(兴庆区、贺兰县、金凤区、西夏区、永宁县、灵武市)

贺州市(钟山县、平桂区、富川瑶族自治县、八步区、昭平县)

宜宾市(兴文县、珙县、屏山县、长宁县、江安县、翠屏区、叙州区、高县、南溪区、筠连县)

福州市(鼓楼区、马尾区、福清市、平潭县、晋安区、永泰县、罗源县、台江区、长乐区、连江县、闽侯县、仓山区、闽清县)

肇庆市(高要区、鼎湖区、封开县、四会市、广宁县、怀集县、德庆县、端州区)

儋州市

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南平市(光泽县、松溪县、建瓯市、邵武市、政和县、建阳区、武夷山市、延平区、顺昌县、浦城县)

商洛市(山阳县、洛南县、镇安县、商南县、丹凤县、柞水县、商州区)

枣庄市(峄城区、山亭区、薛城区、台儿庄区、滕州市、市中区)

白银市(平川区、会宁县、白银区、靖远县、景泰县)  七台河市(茄子河区、勃利县、桃山区、新兴区)

来宾市(象州县、金秀瑶族自治县、兴宾区、忻城县、合山市、武宣县)

常德市(鼎城区、武陵区、津市市、桃源县、石门县、临澧县、澧县、安乡县、汉寿县)

通化市(东昌区、辉南县、柳河县、通化县、集安市、二道江区、梅河口市)昭通市(威信县、鲁甸县、彝良县、昭阳区、巧家县、水富市、大关县、永善县、盐津县、绥江县、镇雄县)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)  怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

西安市(灞桥区、莲湖区、未央区、雁塔区、碑林区、蓝田县、高陵区、阎良区、新城区、长安区、临潼区、鄠邑区、周至县)

大同市(新荣区、天镇县、平城区、云州区、左云县、灵丘县、云冈区、广灵县、阳高县、浑源县)

萍乡市(上栗县、芦溪县、莲花县、安源区、湘东区)三沙市(南沙区、西沙区)

黔南布依族苗族自治州(独山县、平塘县、三都水族自治县、福泉市、荔波县、罗甸县、长顺县、惠水县、瓮安县、都匀市、龙里县、贵定县)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

宁夏回族自治区

威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)

甘南藏族自治州(合作市、夏河县、卓尼县、临潭县、迭部县、玛曲县、碌曲县、舟曲县)

赤峰市(林西县、松山区、巴林左旗、敖汉旗、宁城县、翁牛特旗、克什克腾旗、元宝山区、喀喇沁旗、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、红山区)

晋中市(介休市、祁县、太谷区、左权县、榆社县、昔阳县、榆次区、和顺县、寿阳县、平遥县、灵石县)

巴彦淖尔市(临河区、乌拉特中旗、杭锦后旗、磴口县、乌拉特后旗、五原县、乌拉特前旗)

南京市(溧水区、雨花台区、高淳区、秦淮区、浦口区、栖霞区、建邺区、鼓楼区、玄武区、江宁区、六合区)

三明市(将乐县、宁化县、清流县、沙县区、尤溪县、明溪县、三元区、泰宁县、建宁县、永安市、大田县)

潍坊市(临朐县、昌邑市、诸城市、青州市、坊子区、高密市、潍城区、安丘市、昌乐县、奎文区、寿光市、寒亭区)

许昌市(襄城县、禹州市、鄢陵县、建安区、长葛市、魏都区)

黔东南苗族侗族自治州(黄平县、凯里市、天柱县、台江县、丹寨县、麻江县、镇远县、榕江县、岑巩县、剑河县、锦屏县、三穗县、黎平县、施秉县、从江县、雷山县)

佛山市(禅城区、三水区、顺德区、高明区、南海区)

蚌埠市(五河县、龙子湖区、怀远县、禹会区、淮上区、蚌山区、固镇县)

新疆维吾尔自治区

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）