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铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)

黄石市(铁山区、西塞山区、下陆区、黄石港区、阳新县、大冶市)

德阳市(罗江区、绵竹市、什邡市、中江县、广汉市、旌阳区)

长沙市(长沙县、雨花区、芙蓉区、天心区、宁乡市、开福区、岳麓区、浏阳市、望城区)  武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)

中山市

三沙市(西沙区、南沙区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿图什市、阿克陶县)儋州市

潍坊市(昌乐县、坊子区、安丘市、高密市、诸城市、临朐县、昌邑市、潍城区、青州市、寿光市、奎文区、寒亭区)  仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

沧州市(河间市、黄骅市、新华区、肃宁县、青县、东光县、南皮县、海兴县、泊头市、任丘市、运河区、献县、盐山县、沧县、孟村回族自治县、吴桥县)

南京市(建邺区、玄武区、高淳区、六合区、秦淮区、栖霞区、浦口区、鼓楼区、雨花台区、江宁区、溧水区)

银川市(灵武市、金凤区、兴庆区、西夏区、贺兰县、永宁县)

洛阳市(西工区、洛龙区、伊川县、偃师区、栾川县、宜阳县、老城区、瀍河回族区、孟津区、嵩县、汝阳县、涧西区、洛宁县、新安县)

伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、霍城县、新源县、奎屯市、巩留县、昭苏县、伊宁县、特克斯县、霍尔果斯市、尼勒克县、伊宁市)

沈阳市(和平区、新民市、法库县、沈河区、辽中区、沈北新区、大东区、苏家屯区、于洪区、皇姑区、浑南区、康平县、铁西区)

通辽市(开鲁县、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、奈曼旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、库伦旗)

南阳市(镇平县、南召县、淅川县、新野县、方城县、社旗县、西峡县、邓州市、宛城区、桐柏县、卧龙区、内乡县、唐河县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

周口市(鹿邑县、川汇区、沈丘县、项城市、西华县、郸城县、淮阳区、商水县、扶沟县、太康县)

济宁市(金乡县、曲阜市、梁山县、兖州区、汶上县、微山县、嘉祥县、泗水县、任城区、邹城市、鱼台县)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、盈江县、芒市、瑞丽市)

榆林市(米脂县、榆阳区、横山区、吴堡县、神木市、绥德县、清涧县、定边县、府谷县、佳县、子洲县、靖边县)

邵阳市(武冈市、新邵县、城步苗族自治县、大祥区、新宁县、隆回县、双清区、邵阳县、绥宁县、洞口县、邵东市、北塔区)

延安市(志丹县、延长县、宜川县、黄陵县、延川县、子长市、吴起县、宝塔区、富县、洛川县、黄龙县、安塞区、甘泉县)

永州市(道县、江永县、蓝山县、江华瑶族自治县、双牌县、宁远县、东安县、冷水滩区、祁阳市、新田县、零陵区)

庆阳市(环县、正宁县、宁县、庆城县、镇原县、华池县、合水县、西峰区)

开封市(尉氏县、兰考县、杞县、禹王台区、通许县、祥符区、鼓楼区、顺河回族区、龙亭区)

广元市(苍溪县、利州区、青川县、剑阁县、朝天区、昭化区、旺苍县)

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抚州市(黎川县、乐安县、广昌县、临川区、南丰县、南城县、东乡区、宜黄县、崇仁县、资溪县、金溪县)

枣庄市(市中区、滕州市、峄城区、山亭区、薛城区、台儿庄区)

阿勒泰地区(阿勒泰市、富蕴县、哈巴河县、布尔津县、福海县、青河县、吉木乃县)

漳州市(龙文区、漳浦县、东山县、诏安县、龙海区、华安县、云霄县、平和县、长泰区、芗城区、南靖县)  西藏自治区

毕节市(七星关区、赫章县、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、纳雍县、金沙县、黔西市)

梧州市(万秀区、藤县、龙圩区、蒙山县、长洲区、岑溪市、苍梧县)

马鞍山市(雨山区、当涂县、含山县、花山区、博望区、和县)乌兰察布市(四子王旗、化德县、察哈尔右翼前旗、兴和县、察哈尔右翼中旗、商都县、凉城县、集宁区、卓资县、察哈尔右翼后旗、丰镇市)

黄冈市(黄州区、武穴市、英山县、麻城市、团风县、罗田县、红安县、黄梅县、蕲春县、浠水县)  阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)

玉树藏族自治州(玉树市、杂多县、曲麻莱县、囊谦县、治多县、称多县)

萍乡市(芦溪县、上栗县、湘东区、莲花县、安源区)

嘉兴市(桐乡市、秀洲区、南湖区、海宁市、海盐县、平湖市、嘉善县)日喀则市(定结县、白朗县、仲巴县、康马县、岗巴县、桑珠孜区、聂拉木县、萨嘎县、昂仁县、萨迦县、谢通门县、定日县、拉孜县、江孜县、仁布县、亚东县、吉隆县、南木林县)

南通市(通州区、海门区、崇川区、如东县、海安市、启东市、如皋市)

无锡市(滨湖区、梁溪区、锡山区、惠山区、江阴市、宜兴市、新吴区)

北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)

佳木斯市(向阳区、桦川县、东风区、同江市、桦南县、抚远市、富锦市、郊区、汤原县、前进区)

绍兴市(嵊州市、新昌县、诸暨市、柯桥区、越城区、上虞区)

东莞市

宜宾市(珙县、翠屏区、屏山县、叙州区、高县、兴文县、长宁县、江安县、筠连县、南溪区)

达州市(万源市、大竹县、宣汉县、达川区、渠县、通川区、开江县)

巴中市(巴州区、平昌县、南江县、恩阳区、通江县)

柳州市(融水苗族自治县、鱼峰区、柳江区、融安县、柳北区、三江侗族自治县、柳南区、城中区、鹿寨县、柳城县)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)

保山市(腾冲市、施甸县、隆阳区、昌宁县、龙陵县)

乌鲁木齐市(新市区、头屯河区、水磨沟区、米东区、沙依巴克区、达坂城区、天山区、乌鲁木齐县)

铜川市(王益区、耀州区、宜君县、印台区)

天水市(甘谷县、武山县、秦州区、麦积区、清水县、张家川回族自治县、秦安县)

朔州市(怀仁市、平鲁区、山阴县、右玉县、应县、朔城区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）