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阿里地区(措勤县、噶尔县、改则县、普兰县、札达县、革吉县、日土县)

三亚市(海棠区、天涯区、吉阳区、崖州区)

武汉市(江岸区、洪山区、蔡甸区、青山区、武昌区、江夏区、东西湖区、汉南区、硚口区、黄陂区、汉阳区、新洲区、江汉区)

齐齐哈尔市(泰来县、讷河市、碾子山区、昂昂溪区、建华区、铁锋区、拜泉县、克东县、富裕县、甘南县、克山县、梅里斯达斡尔族区、依安县、龙江县、富拉尔基区、龙沙区)  钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、龙山县、永顺县、泸溪县、吉首市、花垣县、凤凰县、保靖县)

张家界市(永定区、桑植县、武陵源区、慈利县)

通辽市(库伦旗、开鲁县、科尔沁区、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、奈曼旗)

淮北市(烈山区、杜集区、相山区、濉溪县)  营口市(西市区、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、盖州市、站前区)

九江市(共青城市、永修县、彭泽县、浔阳区、武宁县、修水县、庐山市、都昌县、湖口县、德安县、瑞昌市、柴桑区、濂溪区)

定西市(通渭县、安定区、漳县、渭源县、陇西县、岷县、临洮县)

泉州市(晋江市、南安市、丰泽区、泉港区、石狮市、德化县、惠安县、永春县、洛江区、金门县、鲤城区、安溪县)

防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)

宜昌市(枝江市、当阳市、兴山县、点军区、长阳土家族自治县、夷陵区、西陵区、秭归县、宜都市、远安县、五峰土家族自治县、伍家岗区、猇亭区)

长沙市(雨花区、天心区、长沙县、岳麓区、宁乡市、浏阳市、望城区、开福区、芙蓉区)

通化市(柳河县、辉南县、东昌区、二道江区、梅河口市、通化县、集安市)

潍坊市(昌邑市、高密市、潍城区、昌乐县、坊子区、寒亭区、安丘市、临朐县、奎文区、寿光市、青州市、诸城市)

巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、若羌县、和硕县、轮台县、和静县、且末县、尉犁县、库尔勒市、焉耆回族自治县)

汉中市(西乡县、汉台区、佛坪县、留坝县、宁强县、镇巴县、勉县、南郑区、略阳县、洋县、城固县)

济南市(莱芜区、平阴县、钢城区、历城区、济阳区、天桥区、长清区、槐荫区、章丘区、商河县、市中区、历下区)

庆阳市(环县、西峰区、镇原县、华池县、宁县、庆城县、合水县、正宁县)

和田地区(民丰县、洛浦县、策勒县、和田县、和田市、墨玉县、皮山县、于田县)

阜阳市(界首市、阜南县、临泉县、颍上县、太和县、颍泉区、颍州区、颍东区)

惠州市(惠城区、龙门县、惠阳区、惠东县、博罗县)

苏州市(太仓市、吴中区、常熟市、吴江区、昆山市、虎丘区、姑苏区、相城区、张家港市)

宁德市(屏南县、福鼎市、寿宁县、福安市、古田县、蕉城区、霞浦县、周宁县、柘荣县)

鄂尔多斯市(康巴什区、准格尔旗、乌审旗、东胜区、达拉特旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、鄂托克旗、鄂托克前旗)

张掖市(甘州区、民乐县、高台县、肃南裕固族自治县、山丹县、临泽县)

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临汾市(侯马市、古县、翼城县、襄汾县、汾西县、曲沃县、霍州市、乡宁县、洪洞县、尧都区、安泽县、蒲县、永和县、隰县、吉县、大宁县、浮山县)

甘孜藏族自治州(巴塘县、德格县、九龙县、石渠县、道孚县、甘孜县、乡城县、理塘县、康定市、泸定县、得荣县、色达县、稻城县、炉霍县、丹巴县、新龙县、白玉县、雅江县)

咸宁市(通城县、通山县、嘉鱼县、赤壁市、咸安区、崇阳县)

承德市(兴隆县、隆化县、承德县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、滦平县、双滦区、宽城满族自治县、平泉市、双桥区、丰宁满族自治县)  黄冈市(黄梅县、麻城市、团风县、黄州区、浠水县、罗田县、英山县、蕲春县、红安县、武穴市)

天水市(秦安县、张家川回族自治县、甘谷县、秦州区、清水县、武山县、麦积区)

南京市(高淳区、秦淮区、栖霞区、江宁区、浦口区、玄武区、雨花台区、鼓楼区、六合区、建邺区、溧水区)

新疆维吾尔自治区德州市(宁津县、德城区、禹城市、庆云县、平原县、夏津县、乐陵市、齐河县、武城县、陵城区、临邑县)

玉林市(北流市、陆川县、兴业县、博白县、玉州区、容县、福绵区)  萍乡市(安源区、上栗县、湘东区、芦溪县、莲花县)

云浮市(云安区、云城区、郁南县、新兴县、罗定市)

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遵义市(道真仡佬族苗族自治县、正安县、仁怀市、湄潭县、桐梓县、赤水市、红花岗区、播州区、凤冈县、习水县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、汇川区、绥阳县)鸡西市(鸡冠区、鸡东县、密山市、恒山区、梨树区、麻山区、虎林市、滴道区、城子河区)

安庆市(望江县、潜山市、宿松县、迎江区、大观区、桐城市、宜秀区、太湖县、怀宁县、岳西县)

乐山市(金口河区、沙湾区、市中区、夹江县、井研县、峨眉山市、犍为县、峨边彝族自治县、五通桥区、沐川县、马边彝族自治县)

阿克苏地区(沙雅县、温宿县、阿瓦提县、新和县、库车市、阿克苏市、拜城县、柯坪县、乌什县)

克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、乌尔禾区、白碱滩区)

牡丹江市(西安区、海林市、东宁市、穆棱市、阳明区、爱民区、东安区、绥芬河市、宁安市、林口县)

韶关市(新丰县、曲江区、乳源瑶族自治县、南雄市、仁化县、翁源县、武江区、乐昌市、始兴县、浈江区)

马鞍山市(花山区、博望区、和县、当涂县、雨山区、含山县)

襄阳市(保康县、老河口市、枣阳市、襄城区、樊城区、襄州区、南漳县、宜城市、谷城县)

辽阳市(文圣区、弓长岭区、辽阳县、灯塔市、太子河区、白塔区、宏伟区)

抚州市(宜黄县、金溪县、资溪县、乐安县、崇仁县、南丰县、黎川县、南城县、临川区、广昌县、东乡区)

鹤岗市(萝北县、南山区、向阳区、东山区、绥滨县、工农区、兴山区、兴安区)

南宁市(横州市、马山县、青秀区、隆安县、武鸣区、江南区、西乡塘区、兴宁区、良庆区、邕宁区、宾阳县、上林县)

成都市(金牛区、大邑县、双流区、青羊区、青白江区、郫都区、成华区、彭州市、锦江区、金堂县、崇州市、简阳市、蒲江县、邛崃市、龙泉驿区、新都区、新津区、武侯区、温江区、都江堰市)

湖州市(德清县、长兴县、安吉县、南浔区、吴兴区)

武威市(凉州区、天祝藏族自治县、民勤县、古浪县)

松原市(宁江区、扶余市、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。