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焦作市(孟州市、中站区、武陟县、温县、马村区、解放区、山阳区、修武县、博爱县、沁阳市)
巴彦淖尔市(乌拉特后旗、杭锦后旗、临河区、乌拉特中旗、乌拉特前旗、磴口县、五原县)
邯郸市(永年区、成安县、曲周县、丛台区、鸡泽县、魏县、涉县、复兴区、肥乡区、馆陶县、武安市、邯山区、广平县、临漳县、大名县、邱县、磁县、峰峰矿区)
玉林市(陆川县、北流市、玉州区、兴业县、博白县、福绵区、容县)
沈阳市(浑南区、法库县、和平区、皇姑区、苏家屯区、辽中区、大东区、于洪区、铁西区、康平县、沈北新区、新民市、沈河区)
三沙市(南沙区、西沙区)
昌都市(芒康县、卡若区、左贡县、八宿县、丁青县、察雅县、边坝县、洛隆县、贡觉县、类乌齐县、江达县)
吉林市(船营区、龙潭区、桦甸市、昌邑区、舒兰市、丰满区、蛟河市、永吉县、磐石市)
乌兰察布市(卓资县、察哈尔右翼后旗、四子王旗、丰镇市、化德县、凉城县、察哈尔右翼中旗、兴和县、集宁区、察哈尔右翼前旗、商都县)
咸宁市(咸安区、嘉鱼县、通山县、崇阳县、通城县、赤壁市)
镇江市(润州区、丹徒区、丹阳市、句容市、京口区、扬中市)
新疆维吾尔自治区
邵阳市(双清区、城步苗族自治县、隆回县、大祥区、洞口县、武冈市、邵阳县、绥宁县、邵东市、新邵县、新宁县、北塔区)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
长春市(朝阳区、榆树市、九台区、德惠市、双阳区、绿园区、宽城区、南关区、农安县、二道区、公主岭市)
沧州市(献县、肃宁县、海兴县、吴桥县、任丘市、河间市、运河区、东光县、南皮县、孟村回族自治县、沧县、青县、盐山县、新华区、黄骅市、泊头市)
徐州市(贾汪区、沛县、丰县、邳州市、泉山区、新沂市、云龙区、鼓楼区、睢宁县、铜山区)
普洱市(思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县)
来宾市(合山市、象州县、兴宾区、忻城县、武宣县、金秀瑶族自治县)
韶关市(南雄市、新丰县、翁源县、乳源瑶族自治县、仁化县、曲江区、始兴县、武江区、乐昌市、浈江区)
岳阳市(岳阳楼区、汨罗市、平江县、云溪区、君山区、岳阳县、湘阴县、临湘市、华容县)
铜仁市(江口县、思南县、万山区、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、德江县、石阡县、沿河土家族自治县、碧江区)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
大庆市(让胡路区、萨尔图区、龙凤区、大同区、肇州县、林甸县、肇源县、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县)
安庆市(宜秀区、望江县、迎江区、怀宁县、岳西县、宿松县、太湖县、大观区、桐城市、潜山市)
天津市(和平区、蓟州区、静海区、北辰区、红桥区、宁河区、西青区、滨海新区、宝坻区、南开区、东丽区、河东区、武清区、河北区、河西区、津南区)
鞍山市(铁东区、岫岩满族自治县、台安县、铁西区、海城市、千山区、立山区)
连云港市(灌云县、东海县、连云区、海州区、灌南县、赣榆区)
亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)
张掖市(山丹县、甘州区、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县、民乐县)
泰州市(姜堰区、靖江市、兴化市、海陵区、高港区、泰兴市)
张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)
定西市(岷县、渭源县、临洮县、陇西县、漳县、安定区、通渭县)
儋州市
太原市(小店区、万柏林区、清徐县、阳曲县、古交市、晋源区、迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、娄烦县)
攀枝花市(东区、盐边县、西区、仁和区、米易县)
湖州市(安吉县、吴兴区、德清县、长兴县、南浔区)
七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、乌兰县、德令哈市、茫崖市、都兰县、天峻县)
石河子市(新星市、图木舒克市、铁门关市、白杨市、昆玉市、五家渠市、可克达拉市、胡杨河市、双河市、阿拉尔市、北屯市)
淮安市(涟水县、淮安区、金湖县、洪泽区、清江浦区、淮阴区、盱眙县)
兰州市(安宁区、西固区、七里河区、城关区、永登县、皋兰县、榆中县、红古区)
鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、乌审旗、康巴什区、杭锦旗、达拉特旗、准格尔旗、东胜区)
河池市(巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、凤山县、南丹县、金城江区、东兰县、天峨县、宜州区、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县)
绥化市(肇东市、青冈县、庆安县、绥棱县、望奎县、明水县、海伦市、安达市、兰西县、北林区)
潍坊市(高密市、坊子区、青州市、昌乐县、寒亭区、寿光市、安丘市、诸城市、潍城区、昌邑市、临朐县、奎文区)
哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)
临汾市(洪洞县、安泽县、翼城县、襄汾县、汾西县、乡宁县、吉县、隰县、大宁县、侯马市、古县、浮山县、尧都区、曲沃县、永和县、蒲县、霍州市)
北京市(平谷区、西城区、丰台区、石景山区、房山区、大兴区、海淀区、朝阳区、延庆区、顺义区、门头沟区、昌平区、怀柔区、密云区、东城区、通州区)
保山市(龙陵县、隆阳区、施甸县、昌宁县、腾冲市)
鹤壁市(浚县、山城区、淇县、淇滨区、鹤山区)
南宁市(青秀区、横州市、邕宁区、上林县、兴宁区、江南区、武鸣区、良庆区、宾阳县、西乡塘区、马山县、隆安县)
丽江市(华坪县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县、古城区)
贵港市(桂平市、覃塘区、港北区、平南县、港南区)
包头市(青山区、白云鄂博矿区、东河区、固阳县、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、九原区、石拐区、昆都仑区)
清远市(佛冈县、连州市、连南瑶族自治县、清新区、清城区、阳山县、英德市、连山壮族瑶族自治县)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
百色市(那坡县、德保县、右江区、田林县、田阳区、平果市、西林县、隆林各族自治县、凌云县、乐业县、田东县、靖西市)
大理白族自治州(祥云县、剑川县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、大理市、鹤庆县、漾濞彝族自治县、宾川县、洱源县、永平县、云龙县)
泉州市(安溪县、金门县、泉港区、晋江市、洛江区、永春县、石狮市、南安市、鲤城区、惠安县、丰泽区、德化县)
崇左市(扶绥县、大新县、宁明县、龙州县、天等县、江州区、凭祥市)
湛江市(坡头区、遂溪县、廉江市、赤坎区、徐闻县、麻章区、霞山区、雷州市、吴川市)
宿迁市(宿豫区、沭阳县、宿城区、泗洪县、泗阳县)
盐城市(亭湖区、东台市、大丰区、盐都区、建湖县、阜宁县、滨海县、响水县、射阳县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
黄冈市(麻城市、英山县、团风县、浠水县、黄州区、罗田县、红安县、武穴市、蕲春县、黄梅县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
东莞市
四平市(铁西区、双辽市、梨树县、铁东区、伊通满族自治县)
洛阳市(伊川县、嵩县、汝阳县、西工区、瀍河回族区、宜阳县、偃师区、栾川县、孟津区、涧西区、洛龙区、老城区、洛宁县、新安县)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)
舟山市(嵊泗县、岱山县、定海区、普陀区)
香港特别行政区
玉树藏族自治州(囊谦县、称多县、玉树市、治多县、曲麻莱县、杂多县)
运城市(稷山县、绛县、新绛县、夏县、平陆县、盐湖区、临猗县、河津市、芮城县、闻喜县、垣曲县、万荣县、永济市)
淄博市(桓台县、高青县、淄川区、张店区、沂源县、博山区、周村区、临淄区)
武威市(古浪县、天祝藏族自治县、民勤县、凉州区)
泰安市(新泰市、东平县、肥城市、泰山区、宁阳县、岱岳区)
娄底市(娄星区、冷水江市、涟源市、新化县、双峰县)
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石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
合肥市(庐阳区、巢湖市、肥西县、蜀山区、肥东县、长丰县、庐江县、瑶海区、包河区)
邢台市(威县、柏乡县、沙河市、信都区、任泽区、宁晋县、新河县、清河县、临城县、广宗县、隆尧县、南宫市、临西县、巨鹿县、南和区、内丘县、襄都区、平乡县)
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和田地区(于田县、策勒县、洛浦县、皮山县、墨玉县、民丰县、和田市、和田县)
塔城地区(塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、裕民县、沙湾市、乌苏市、额敏县)
宿州市(萧县、砀山县、埇桥区、灵璧县、泗县)
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鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
上饶市(万年县、鄱阳县、玉山县、信州区、婺源县、弋阳县、广信区、铅山县、广丰区、德兴市、余干县、横峰县)
无锡市(锡山区、惠山区、新吴区、滨湖区、宜兴市、梁溪区、江阴市)
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益阳市(沅江市、桃江县、安化县、南县、赫山区、资阳区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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