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德州市(乐陵市、夏津县、陵城区、庆云县、德城区、宁津县、齐河县、武城县、平原县、禹城市、临邑县)
双鸭山市(尖山区、四方台区、集贤县、友谊县、宝清县、饶河县、宝山区、岭东区)
山南市(乃东区、扎囊县、洛扎县、曲松县、贡嘎县、加查县、浪卡子县、措美县、桑日县、错那市、琼结县、隆子县) 黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)
抚顺市(清原满族自治县、新抚区、东洲区、抚顺县、新宾满族自治县、顺城区、望花区)
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无锡市(滨湖区、梁溪区、惠山区、新吴区、江阴市、宜兴市、锡山区) 赣州市(信丰县、章贡区、瑞金市、寻乌县、会昌县、宁都县、石城县、大余县、崇义县、于都县、安远县、上犹县、南康区、龙南市、兴国县、全南县、赣县区、定南县)
兰州市(皋兰县、榆中县、永登县、西固区、城关区、红古区、七里河区、安宁区)
赤峰市(阿鲁科尔沁旗、元宝山区、巴林右旗、松山区、喀喇沁旗、巴林左旗、林西县、克什克腾旗、红山区、翁牛特旗、敖汉旗、宁城县)
烟台市(牟平区、龙口市、栖霞市、莱阳市、莱州市、蓬莱区、莱山区、福山区、海阳市、招远市、芝罘区)
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衡水市(冀州区、深州市、阜城县、武强县、武邑县、故城县、桃城区、安平县、枣强县、饶阳县、景县)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
包头市(九原区、昆都仑区、固阳县、东河区、石拐区、青山区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗)
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嘉峪关市
北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)
和田地区(皮山县、和田县、于田县、民丰县、策勒县、和田市、墨玉县、洛浦县)
吴忠市(利通区、盐池县、青铜峡市、同心县、红寺堡区)
武威市(古浪县、凉州区、天祝藏族自治县、民勤县)
淮安市(金湖县、洪泽区、涟水县、淮阴区、盱眙县、淮安区、清江浦区)
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济宁市(邹城市、汶上县、嘉祥县、鱼台县、微山县、任城区、泗水县、金乡县、兖州区、曲阜市、梁山县)
巴彦淖尔市(乌拉特前旗、临河区、五原县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、磴口县、杭锦后旗)
海东市(民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县)
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塔城地区(乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、额敏县、托里县、裕民县、塔城市)
宜宾市(翠屏区、高县、兴文县、叙州区、长宁县、珙县、南溪区、筠连县、屏山县、江安县)
阿勒泰地区(福海县、富蕴县、青河县、阿勒泰市、哈巴河县、布尔津县、吉木乃县)
丹东市(东港市、振安区、元宝区、凤城市、宽甸满族自治县、振兴区) 黔西南布依族苗族自治州(安龙县、贞丰县、望谟县、册亨县、晴隆县、普安县、兴仁市、兴义市)
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芜湖市(南陵县、镜湖区、弋江区、湾沚区、繁昌区、鸠江区、无为市)内江市(市中区、东兴区、威远县、资中县、隆昌市)
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邵阳市(城步苗族自治县、北塔区、绥宁县、洞口县、隆回县、双清区、大祥区、武冈市、邵阳县、邵东市、新邵县、新宁县)
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驻马店市(确山县、泌阳县、汝南县、平舆县、西平县、正阳县、上蔡县、遂平县、驿城区、新蔡县)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、轮台县、库尔勒市、焉耆回族自治县、和硕县、博湖县、和静县、若羌县、尉犁县)
沧州市(盐山县、南皮县、献县、吴桥县、任丘市、沧县、新华区、青县、泊头市、东光县、海兴县、运河区、黄骅市、河间市、孟村回族自治县、肃宁县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
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玉溪市(新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、江川区、通海县、易门县、澄江市)
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据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。