小熊移植像素侵犯游戏,探索神秘精灵世界，揭开奇幻冒险的面纱！
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大庆市(萨尔图区、肇州县、肇源县、林甸县、让胡路区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、龙凤区)
天津市(津南区、静海区、西青区、河东区、宝坻区、和平区、宁河区、北辰区、河北区、武清区、红桥区、河西区、东丽区、南开区、滨海新区、蓟州区)
金华市(婺城区、武义县、永康市、浦江县、金东区、义乌市、磐安县、兰溪市、东阳市)
三明市(清流县、三元区、宁化县、泰宁县、尤溪县、永安市、将乐县、沙县区、大田县、建宁县、明溪县)
重庆市(巫山县、涪陵区、巫溪县、渝北区、秀山土家族苗族自治县、江北区、云阳县、大渡口区、北碚区、丰都县、渝中区、江津区、忠县、万州区、巴南区、南岸区、长寿区、荣昌区、黔江区、璧山区、南川区、大足区、开州区、沙坪坝区、石柱土家族自治县、梁平区、武隆区、铜梁区、綦江区、九龙坡区、潼南区、彭水苗族土家族自治县、奉节县、永川区、垫江县、酉阳土家族苗族自治县、合川区、城口县)
滨州市(沾化区、博兴县、滨城区、无棣县、惠民县、邹平市、阳信县)
三门峡市(湖滨区、卢氏县、陕州区、渑池县、灵宝市、义马市)
鄂尔多斯市(准格尔旗、东胜区、康巴什区、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、杭锦旗、鄂托克旗、达拉特旗)
兴安盟(突泉县、阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗)
蚌埠市(蚌山区、固镇县、五河县、龙子湖区、禹会区、淮上区、怀远县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、都兰县、天峻县、德令哈市、格尔木市、茫崖市)
南宁市(马山县、上林县、西乡塘区、江南区、兴宁区、隆安县、横州市、青秀区、良庆区、宾阳县、武鸣区、邕宁区)
贵港市(桂平市、港北区、覃塘区、平南县、港南区)
惠州市(惠东县、惠城区、惠阳区、龙门县、博罗县)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、建平县、北票市、双塔区、龙城区、凌源市)
吴忠市(红寺堡区、盐池县、青铜峡市、利通区、同心县)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
山南市(洛扎县、错那市、浪卡子县、扎囊县、贡嘎县、桑日县、隆子县、琼结县、曲松县、措美县、乃东区、加查县)
泸州市(龙马潭区、叙永县、合江县、古蔺县、泸县、江阳区、纳溪区)
红河哈尼族彝族自治州(建水县、蒙自市、泸西县、开远市、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、屏边苗族自治县、元阳县、个旧市、红河县、河口瑶族自治县、弥勒市)
邯郸市(武安市、永年区、磁县、馆陶县、丛台区、成安县、峰峰矿区、曲周县、临漳县、大名县、广平县、鸡泽县、涉县、肥乡区、复兴区、邯山区、魏县、邱县)
阜新市(太平区、清河门区、彰武县、细河区、海州区、阜新蒙古族自治县、新邱区)
渭南市(韩城市、澄城县、合阳县、富平县、潼关县、华州区、临渭区、白水县、华阴市、蒲城县、大荔县)
新疆维吾尔自治区
乌鲁木齐市(新市区、乌鲁木齐县、头屯河区、天山区、水磨沟区、达坂城区、沙依巴克区、米东区)
杭州市(临平区、建德市、富阳区、桐庐县、钱塘区、淳安县、临安区、萧山区、拱墅区、上城区、余杭区、西湖区、滨江区)
阿里地区(措勤县、普兰县、改则县、日土县、札达县、噶尔县、革吉县)
黔东南苗族侗族自治州(镇远县、从江县、天柱县、三穗县、岑巩县、麻江县、黎平县、榕江县、锦屏县、剑河县、凯里市、施秉县、丹寨县、雷山县、黄平县、台江县)
商丘市(民权县、永城市、睢县、虞城县、睢阳区、梁园区、柘城县、宁陵县、夏邑县)
内蒙古自治区
漳州市(东山县、长泰区、龙文区、龙海区、平和县、诏安县、芗城区、华安县、漳浦县、南靖县、云霄县)
芜湖市(无为市、弋江区、南陵县、镜湖区、湾沚区、繁昌区、鸠江区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
百色市(凌云县、田林县、西林县、隆林各族自治县、田东县、德保县、靖西市、乐业县、田阳区、平果市、那坡县、右江区)
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漯河市(郾城区、源汇区、召陵区、舞阳县、临颍县)
淄博市(张店区、淄川区、博山区、桓台县、临淄区、沂源县、周村区、高青县)
安阳市(殷都区、林州市、安阳县、龙安区、北关区、文峰区、汤阴县、内黄县、滑县)
酒泉市(肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、瓜州县、敦煌市、肃州区、玉门市)
常德市(汉寿县、鼎城区、桃源县、石门县、临澧县、津市市、安乡县、澧县、武陵区)
株洲市(醴陵市、天元区、芦淞区、渌口区、茶陵县、炎陵县、石峰区、荷塘区、攸县)
新余市(渝水区、分宜县)
五指山市(东方市、万宁市、文昌市、琼海市、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、屯昌县、白沙黎族自治县、定安县、临高县、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县)
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长沙市(宁乡市、雨花区、天心区、芙蓉区、望城区、长沙县、开福区、岳麓区、浏阳市)
镇江市(丹阳市、丹徒区、润州区、京口区、句容市、扬中市)
西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
来源：国际金融报
上市银行近日进入“年报季”，陆续披露绩效薪酬追索扣回情况。
4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。
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