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衡阳市(石鼓区、蒸湘区、常宁市、衡东县、南岳区、耒阳市、雁峰区、祁东县、珠晖区、衡南县、衡山县、衡阳县)

贵港市(桂平市、平南县、覃塘区、港北区、港南区)

辽阳市(灯塔市、文圣区、辽阳县、弓长岭区、太子河区、宏伟区、白塔区)

甘南藏族自治州(迭部县、碌曲县、舟曲县、玛曲县、卓尼县、夏河县、临潭县、合作市)  南昌市(青云谱区、青山湖区、东湖区、南昌县、新建区、安义县、进贤县、红谷滩区、西湖区)

无锡市(梁溪区、滨湖区、惠山区、宜兴市、江阴市、新吴区、锡山区)

淄博市(张店区、桓台县、沂源县、周村区、临淄区、博山区、淄川区、高青县)

衢州市(开化县、江山市、衢江区、柯城区、常山县、龙游县)九江市(湖口县、武宁县、德安县、浔阳区、庐山市、濂溪区、彭泽县、永修县、瑞昌市、共青城市、修水县、都昌县、柴桑区)

甘孜藏族自治州(稻城县、九龙县、理塘县、色达县、丹巴县、德格县、白玉县、巴塘县、新龙县、得荣县、炉霍县、康定市、雅江县、道孚县、石渠县、甘孜县、泸定县、乡城县)  呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、阿荣旗、满洲里市、海拉尔区、额尔古纳市、牙克石市、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、扎兰屯市、根河市、鄂温克族自治旗)

铜仁市(德江县、石阡县、松桃苗族自治县、江口县、印江土家族苗族自治县、万山区、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、思南县、碧江区)

淮南市(潘集区、大通区、寿县、谢家集区、八公山区、凤台县、田家庵区)

吴忠市(盐池县、红寺堡区、青铜峡市、利通区、同心县)

吉林市(桦甸市、舒兰市、蛟河市、丰满区、磐石市、永吉县、龙潭区、昌邑区、船营区)

天水市(麦积区、张家川回族自治县、秦州区、清水县、武山县、秦安县、甘谷县)

澳门特别行政区

儋州市

曲靖市(会泽县、师宗县、麒麟区、富源县、宣威市、沾益区、罗平县、马龙区、陆良县)

林芝市(朗县、墨脱县、巴宜区、工布江达县、察隅县、米林市、波密县)

遂宁市(安居区、大英县、蓬溪县、射洪市、船山区)

喀什地区(英吉沙县、巴楚县、疏附县、喀什市、疏勒县、伽师县、岳普湖县、泽普县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、叶城县)

广元市(朝天区、昭化区、苍溪县、利州区、剑阁县、旺苍县、青川县)

扬州市(仪征市、宝应县、广陵区、江都区、高邮市、邗江区)

青岛市(李沧区、即墨区、城阳区、市南区、胶州市、莱西市、市北区、平度市、黄岛区、崂山区)

枣庄市(山亭区、薛城区、峄城区、市中区、滕州市、台儿庄区)

北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)

福州市(连江县、马尾区、闽侯县、鼓楼区、闽清县、长乐区、晋安区、永泰县、福清市、平潭县、台江区、仓山区、罗源县)

徐州市(丰县、贾汪区、新沂市、邳州市、泉山区、铜山区、睢宁县、鼓楼区、云龙区、沛县)

锡林郭勒盟(正蓝旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、多伦县、二连浩特市、镶黄旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗)

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杭州市(钱塘区、富阳区、滨江区、拱墅区、临安区、萧山区、临平区、桐庐县、淳安县、余杭区、西湖区、上城区、建德市)

临沂市(罗庄区、兰陵县、莒南县、兰山区、郯城县、费县、沂水县、蒙阴县、河东区、平邑县、临沭县、沂南县)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

郴州市(嘉禾县、桂阳县、宜章县、安仁县、临武县、永兴县、北湖区、资兴市、苏仙区、桂东县、汝城县)  泸州市(古蔺县、叙永县、合江县、纳溪区、泸县、江阳区、龙马潭区)

抚顺市(东洲区、顺城区、新抚区、抚顺县、望花区、新宾满族自治县、清原满族自治县)

海东市(互助土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、平安区、化隆回族自治县、民和回族土族自治县)

海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)文山壮族苗族自治州(砚山县、西畴县、文山市、麻栗坡县、丘北县、马关县、广南县、富宁县)

北京市(门头沟区、通州区、朝阳区、石景山区、东城区、密云区、西城区、平谷区、延庆区、昌平区、怀柔区、海淀区、丰台区、房山区、顺义区、大兴区)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿合奇县、阿图什市)

黔南布依族苗族自治州(荔波县、都匀市、独山县、平塘县、长顺县、惠水县、福泉市、贵定县、三都水族自治县、瓮安县、罗甸县、龙里县)

庆阳市(华池县、镇原县、庆城县、合水县、西峰区、正宁县、环县、宁县)

沈阳市(辽中区、沈北新区、铁西区、法库县、和平区、大东区、新民市、康平县、沈河区、浑南区、苏家屯区、皇姑区、于洪区)嘉峪关市

鹤壁市(淇滨区、淇县、山城区、浚县、鹤山区)

毕节市(七星关区、黔西市、赫章县、金沙县、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、纳雍县)

香港特别行政区

济宁市(梁山县、曲阜市、邹城市、兖州区、金乡县、微山县、任城区、鱼台县、泗水县、汶上县、嘉祥县)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市)

清远市(清新区、连山壮族瑶族自治县、清城区、佛冈县、连州市、英德市、连南瑶族自治县、阳山县)

长治市(长子县、武乡县、潞城区、襄垣县、平顺县、潞州区、上党区、屯留区、沁县、沁源县、壶关县、黎城县)

桂林市(灌阳县、雁山区、象山区、临桂区、荔浦市、阳朔县、七星区、兴安县、平乐县、叠彩区、永福县、全州县、灵川县、秀峰区、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县、资源县)

沧州市(吴桥县、东光县、泊头市、沧县、黄骅市、青县、肃宁县、献县、孟村回族自治县、海兴县、河间市、运河区、新华区、任丘市、南皮县、盐山县)

阳江市(阳东区、阳春市、阳西县、江城区)

运城市(临猗县、夏县、闻喜县、新绛县、绛县、垣曲县、盐湖区、河津市、稷山县、芮城县、永济市、平陆县、万荣县)

锦州市(黑山县、义县、太和区、凌海市、古塔区、北镇市、凌河区)

阜阳市(临泉县、颍东区、太和县、界首市、阜南县、颍州区、颍上县、颍泉区)

宿迁市(宿豫区、泗阳县、沭阳县、泗洪县、宿城区)

钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)

宝鸡市(麟游县、千阳县、凤翔区、金台区、眉县、扶风县、太白县、岐山县、陇县、渭滨区、陈仓区、凤县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）