撒旦总裁的秘密女人:解锁隐藏内容,提升游戏体验的终极秘籍!
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云浮市(新兴县、云安区、云城区、郁南县、罗定市)
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黑河市(爱辉区、北安市、嫩江市、逊克县、孙吴县、五大连池市)
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金华市(浦江县、婺城区、金东区、永康市、兰溪市、义乌市、东阳市、磐安县、武义县)
厦门市(集美区、海沧区、翔安区、同安区、湖里区、思明区)
保定市(顺平县、涿州市、唐县、安国市、容城县、定州市、高阳县、竞秀区、满城区、曲阳县、莲池区、雄县、蠡县、涞源县、易县、定兴县、涞水县、徐水区、安新县、清苑区、阜平县、博野县、望都县、高碑店市)
河池市(都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、宜州区、天峨县、东兰县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、南丹县、凤山县、金城江区)
四平市(铁西区、双辽市、伊通满族自治县、铁东区、梨树县)
钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)
赣州市(赣县区、龙南市、会昌县、章贡区、宁都县、安远县、兴国县、石城县、于都县、信丰县、大余县、南康区、上犹县、崇义县、全南县、瑞金市、寻乌县、定南县)
中山市
营口市(西市区、老边区、大石桥市、盖州市、鲅鱼圈区、站前区)
汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)
苏州市(太仓市、吴中区、常熟市、相城区、张家港市、姑苏区、虎丘区、昆山市、吴江区)
香港特别行政区
新乡市(凤泉区、牧野区、辉县市、红旗区、封丘县、获嘉县、延津县、新乡县、卫辉市、卫滨区、长垣市、原阳县)
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洛阳市(西工区、偃师区、嵩县、老城区、栾川县、伊川县、涧西区、汝阳县、孟津区、洛宁县、新安县、瀍河回族区、洛龙区、宜阳县)
金昌市(金川区、永昌县)
三明市(尤溪县、明溪县、宁化县、泰宁县、三元区、大田县、沙县区、清流县、建宁县、永安市、将乐县)
淮北市(烈山区、相山区、杜集区、濉溪县)
鞍山市(海城市、铁西区、千山区、台安县、岫岩满族自治县、铁东区、立山区)
菏泽市(牡丹区、曹县、鄄城县、单县、郓城县、定陶区、东明县、巨野县、成武县)
辽阳市(宏伟区、弓长岭区、灯塔市、文圣区、白塔区、太子河区、辽阳县)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
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沈阳市(和平区、沈河区、新民市、于洪区、浑南区、铁西区、沈北新区、辽中区、大东区、康平县、苏家屯区、皇姑区、法库县)
抚州市(东乡区、南城县、南丰县、黎川县、金溪县、临川区、资溪县、广昌县、宜黄县、崇仁县、乐安县)
温州市(乐清市、瓯海区、龙湾区、平阳县、泰顺县、洞头区、瑞安市、鹿城区、永嘉县、文成县、苍南县、龙港市)
兰州市(榆中县、安宁区、西固区、皋兰县、七里河区、城关区、永登县、红古区)
朔州市(山阴县、右玉县、朔城区、平鲁区、应县、怀仁市)
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文山壮族苗族自治州(丘北县、马关县、西畴县、砚山县、文山市、广南县、麻栗坡县、富宁县)
商洛市(洛南县、商州区、镇安县、商南县、柞水县、丹凤县、山阳县)
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十堰市(张湾区、竹山县、郧西县、房县、丹江口市、茅箭区、竹溪县、郧阳区)
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黔西南布依族苗族自治州(兴义市、安龙县、贞丰县、兴仁市、册亨县、普安县、望谟县、晴隆县)
吕梁市(交口县、兴县、汾阳市、交城县、石楼县、临县、方山县、柳林县、文水县、孝义市、岚县、中阳县、离石区)
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天津市(北辰区、河西区、南开区、武清区、静海区、河北区、滨海新区、东丽区、津南区、和平区、红桥区、河东区、宝坻区、宁河区、蓟州区、西青区)
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泰安市(宁阳县、东平县、岱岳区、泰山区、新泰市、肥城市)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)
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怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
巴黎4月18日电当地时间4月16日，首届汇流教育论坛在法国里昂成功举办。本次论坛由中国驻法国使馆、中国驻里昂总领馆和新中法大学协会主办。
中国驻里昂总领事于江、里昂大学联盟副主席薄思敏、新中法大学协会副主席拉巴特以及江苏省农业代表团、奥罗阿大区议会代表等出席本次活动。来自北京、上海、广州、南京、武汉等国内城市30余所高校和里昂所在的奥罗阿大区20余所高校及科研机构百余名代表线上线下齐聚一堂，展开一场关于深化中国有关城市和法国奥罗阿大区教育合作的热烈讨论。
月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。
月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。
仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。
众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。
现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。
从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。
但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。
如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。
比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。
滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。
成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊
新闻结尾
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