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宣城市(宁国市、广德市、旌德县、郎溪县、泾县、绩溪县、宣州区)
崇左市(扶绥县、凭祥市、江州区、宁明县、天等县、龙州县、大新县)
沧州市(沧县、南皮县、黄骅市、青县、东光县、孟村回族自治县、吴桥县、肃宁县、泊头市、献县、海兴县、运河区、任丘市、盐山县、新华区、河间市)
梧州市(蒙山县、苍梧县、长洲区、岑溪市、龙圩区、万秀区、藤县)
张家口市(涿鹿县、尚义县、崇礼区、蔚县、万全区、康保县、桥西区、怀安县、赤城县、桥东区、下花园区、张北县、阳原县、沽源县、怀来县、宣化区)
拉萨市(曲水县、林周县、墨竹工卡县、当雄县、达孜区、城关区、堆龙德庆区、尼木县)
嘉峪关市
广州市(白云区、番禺区、从化区、天河区、荔湾区、越秀区、海珠区、花都区、南沙区、增城区、黄埔区)
盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)
三明市(明溪县、清流县、尤溪县、大田县、永安市、沙县区、三元区、将乐县、泰宁县、建宁县、宁化县)
开封市(禹王台区、顺河回族区、龙亭区、尉氏县、祥符区、兰考县、通许县、鼓楼区、杞县)
亳州市(蒙城县、利辛县、涡阳县、谯城区)
南通市(海安市、如皋市、如东县、海门区、通州区、崇川区、启东市)
咸阳市(彬州市、旬邑县、渭城区、秦都区、三原县、泾阳县、永寿县、武功县、乾县、礼泉县、长武县、兴平市、杨陵区、淳化县)
和田地区(和田市、墨玉县、民丰县、洛浦县、策勒县、和田县、皮山县、于田县)
陇南市(礼县、成县、武都区、宕昌县、两当县、文县、徽县、西和县、康县)
清远市(清新区、英德市、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、阳山县、佛冈县、连州市、清城区)
揭阳市(惠来县、揭西县、榕城区、揭东区、普宁市)
马鞍山市(当涂县、博望区、含山县、和县、雨山区、花山区)
上饶市(信州区、玉山县、余干县、弋阳县、婺源县、广信区、万年县、铅山县、横峰县、鄱阳县、德兴市、广丰区)
果洛藏族自治州(玛多县、玛沁县、班玛县、甘德县、达日县、久治县)
滨州市(阳信县、滨城区、博兴县、无棣县、惠民县、邹平市、沾化区)
襄阳市(枣阳市、宜城市、保康县、南漳县、襄州区、襄城区、谷城县、樊城区、老河口市)
佛山市(禅城区、三水区、高明区、顺德区、南海区)
七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)
承德市(丰宁满族自治县、承德县、兴隆县、鹰手营子矿区、双滦区、滦平县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、宽城满族自治县、双桥区、隆化县)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、芒市、陇川县、梁河县)
昆明市(宜良县、呈贡区、安宁市、西山区、嵩明县、东川区、富民县、盘龙区、官渡区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县、五华区)
株洲市(天元区、茶陵县、荷塘区、攸县、醴陵市、渌口区、炎陵县、芦淞区、石峰区)
抚州市(乐安县、金溪县、南城县、南丰县、宜黄县、资溪县、东乡区、黎川县、广昌县、临川区、崇仁县)
宁波市(慈溪市、镇海区、鄞州区、江北区、海曙区、北仑区、奉化区、余姚市、象山县、宁海县)
遂宁市(蓬溪县、船山区、大英县、射洪市、安居区)
铜仁市(沿河土家族自治县、石阡县、德江县、万山区、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、碧江区、江口县、思南县、松桃苗族自治县)
齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、龙沙区、依安县、泰来县、克山县、碾子山区、富裕县、龙江县、克东县、铁锋区、甘南县、昂昂溪区、富拉尔基区、讷河市、建华区、拜泉县)
威海市(荣成市、环翠区、乳山市、文登区)
商洛市(山阳县、洛南县、商州区、丹凤县、镇安县、商南县、柞水县)
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兴安盟(科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼中旗)
赣州市(会昌县、上犹县、寻乌县、全南县、崇义县、赣县区、龙南市、安远县、信丰县、于都县、瑞金市、章贡区、定南县、宁都县、石城县、南康区、兴国县、大余县)
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乐山市(沐川县、马边彝族自治县、夹江县、五通桥区、峨眉山市、峨边彝族自治县、犍为县、沙湾区、市中区、井研县、金口河区)
枣庄市(山亭区、薛城区、市中区、峄城区、台儿庄区、滕州市)
荆州市(沙市区、石首市、洪湖市、荆州区、江陵县、松滋市、监利市、公安县)
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安阳市(文峰区、龙安区、安阳县、汤阴县、北关区、滑县、殷都区、内黄县、林州市)
岳阳市(岳阳县、云溪区、岳阳楼区、华容县、君山区、湘阴县、临湘市、平江县、汨罗市)
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固原市(西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、原州区)
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白银市(白银区、景泰县、会宁县、靖远县、平川区)
白城市(镇赉县、大安市、洮南市、通榆县、洮北区)
金华市(义乌市、兰溪市、东阳市、婺城区、武义县、金东区、永康市、磐安县、浦江县)
汉中市(留坝县、略阳县、汉台区、南郑区、镇巴县、洋县、宁强县、城固县、佛坪县、西乡县、勉县)
甘孜藏族自治州(得荣县、石渠县、乡城县、巴塘县、稻城县、雅江县、色达县、九龙县、白玉县、康定市、炉霍县、新龙县、道孚县、德格县、泸定县、丹巴县、甘孜县、理塘县)
天津市(滨海新区、宝坻区、红桥区、河东区、和平区、武清区、蓟州区、津南区、河西区、东丽区、宁河区、西青区、南开区、静海区、河北区、北辰区)
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玉树藏族自治州(玉树市、曲麻莱县、杂多县、囊谦县、称多县、治多县)
内蒙古自治区
东营市(河口区、东营区、利津县、垦利区、广饶县)
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昌吉回族自治州(吉木萨尔县、奇台县、玛纳斯县、呼图壁县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、阜康市)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
来宾市(金秀瑶族自治县、忻城县、武宣县、象州县、兴宾区、合山市)
阿里地区(札达县、普兰县、措勤县、日土县、噶尔县、革吉县、改则县)
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石家庄市(晋州市、辛集市、长安区、高邑县、藁城区、元氏县、无极县、行唐县、深泽县、赞皇县、鹿泉区、井陉矿区、桥西区、正定县、裕华区、新乐市、栾城区、新华区、赵县、井陉县、灵寿县、平山县)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、德令哈市、都兰县、乌兰县、格尔木市、天峻县)
玉溪市(峨山彝族自治县、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、澄江市、华宁县、江川区、易门县、红塔区)
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乌鲁木齐市(天山区、新市区、米东区、头屯河区、达坂城区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、水磨沟区)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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