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汕头市(濠江区、澄海区、龙湖区、潮南区、金平区、潮阳区、南澳县)

上海市(普陀区、嘉定区、金山区、宝山区、杨浦区、徐汇区、闵行区、长宁区、浦东新区、黄浦区、奉贤区、青浦区、静安区、崇明区、松江区、虹口区)

娄底市(娄星区、双峰县、冷水江市、涟源市、新化县)

晋城市(沁水县、城区、陵川县、泽州县、高平市、阳城县)  凉山彝族自治州(冕宁县、德昌县、昭觉县、甘洛县、盐源县、喜德县、布拖县、会东县、西昌市、木里藏族自治县、会理市、越西县、普格县、金阳县、雷波县、宁南县、美姑县)

黄石市(大冶市、铁山区、下陆区、黄石港区、阳新县、西塞山区)

丹东市(振安区、元宝区、凤城市、宽甸满族自治县、振兴区、东港市)

海南藏族自治州(共和县、贵德县、同德县、兴海县、贵南县)

文山壮族苗族自治州(西畴县、马关县、富宁县、砚山县、丘北县、文山市、麻栗坡县、广南县)  四平市(铁西区、双辽市、伊通满族自治县、铁东区、梨树县)

海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

池州市(东至县、青阳县、贵池区、石台县)

眉山市(洪雅县、丹棱县、仁寿县、彭山区、东坡区、青神县)

湖州市(安吉县、德清县、吴兴区、南浔区、长兴县)

商丘市(永城市、民权县、虞城县、梁园区、柘城县、睢县、夏邑县、宁陵县、睢阳区)

廊坊市(大城县、文安县、霸州市、广阳区、永清县、安次区、三河市、大厂回族自治县、固安县、香河县)

安庆市(大观区、岳西县、潜山市、桐城市、太湖县、望江县、迎江区、宿松县、宜秀区、怀宁县)

聊城市(高唐县、东昌府区、莘县、冠县、临清市、东阿县、茌平区、阳谷县)

湘西土家族苗族自治州(凤凰县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县、吉首市、泸溪县、花垣县)

泸州市(纳溪区、叙永县、江阳区、泸县、古蔺县、龙马潭区、合江县)

楚雄彝族自治州(姚安县、永仁县、大姚县、武定县、双柏县、牟定县、禄丰市、元谋县、南华县、楚雄市)

济南市(槐荫区、章丘区、商河县、莱芜区、市中区、天桥区、钢城区、平阴县、济阳区、长清区、历城区、历下区)

漯河市(临颍县、源汇区、舞阳县、郾城区、召陵区)

鹤壁市(浚县、淇滨区、山城区、鹤山区、淇县)

牡丹江市(林口县、东安区、西安区、阳明区、海林市、爱民区、宁安市、穆棱市、绥芬河市、东宁市)

开封市(禹王台区、祥符区、通许县、龙亭区、杞县、顺河回族区、兰考县、鼓楼区、尉氏县)

河池市(都安瑶族自治县、金城江区、宜州区、大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、天峨县、东兰县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、凤山县、南丹县)

本溪市(明山区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、溪湖区、南芬区、平山区)

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汉中市(城固县、略阳县、佛坪县、镇巴县、留坝县、汉台区、勉县、洋县、南郑区、宁强县、西乡县)

阿克苏地区(拜城县、温宿县、乌什县、阿克苏市、柯坪县、阿瓦提县、新和县、沙雅县、库车市)

双鸭山市(友谊县、宝山区、宝清县、四方台区、集贤县、岭东区、尖山区、饶河县)

邢台市(内丘县、清河县、广宗县、隆尧县、新河县、南和区、任泽区、临城县、信都区、沙河市、临西县、平乡县、宁晋县、襄都区、柏乡县、巨鹿县、威县、南宫市)  铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

深圳市(罗湖区、龙华区、盐田区、宝安区、光明区、南山区、坪山区、龙岗区、福田区)

鞍山市(千山区、海城市、台安县、立山区、岫岩满族自治县、铁东区、铁西区)

通化市(辉南县、二道江区、梅河口市、通化县、柳河县、集安市、东昌区)温州市(永嘉县、龙湾区、文成县、泰顺县、瓯海区、洞头区、乐清市、瑞安市、苍南县、平阳县、龙港市、鹿城区)

黑河市(逊克县、嫩江市、孙吴县、五大连池市、北安市、爱辉区)  怀化市(溆浦县、新晃侗族自治县、辰溪县、洪江市、中方县、会同县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、鹤城区、麻阳苗族自治县、沅陵县)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃州区、肃北蒙古族自治县、敦煌市、瓜州县、金塔县)

保山市(昌宁县、龙陵县、隆阳区、施甸县、腾冲市)

长春市(榆树市、德惠市、农安县、南关区、双阳区、二道区、九台区、公主岭市、宽城区、绿园区、朝阳区)百色市(乐业县、那坡县、凌云县、右江区、田林县、田阳区、隆林各族自治县、德保县、西林县、靖西市、平果市、田东县)

南平市(延平区、建阳区、浦城县、建瓯市、松溪县、政和县、邵武市、光泽县、武夷山市、顺昌县)

宿州市(埇桥区、萧县、灵璧县、砀山县、泗县)

威海市(环翠区、荣成市、乳山市、文登区)

巴中市(通江县、恩阳区、巴州区、平昌县、南江县)

淮南市(凤台县、潘集区、田家庵区、谢家集区、八公山区、大通区、寿县)

常德市(鼎城区、津市市、澧县、汉寿县、武陵区、桃源县、安乡县、临澧县、石门县)

北海市(合浦县、海城区、银海区、铁山港区)

阜阳市(临泉县、颍上县、太和县、颍泉区、颍东区、颍州区、阜南县、界首市)

沧州市(青县、泊头市、献县、吴桥县、新华区、任丘市、南皮县、黄骅市、东光县、肃宁县、孟村回族自治县、沧县、河间市、盐山县、海兴县、运河区)

抚州市(宜黄县、南城县、临川区、东乡区、南丰县、乐安县、黎川县、资溪县、崇仁县、广昌县、金溪县)

辽阳市(弓长岭区、太子河区、辽阳县、宏伟区、白塔区、灯塔市、文圣区)

梧州市(藤县、龙圩区、岑溪市、蒙山县、万秀区、长洲区、苍梧县)

黄山市(屯溪区、休宁县、歙县、黟县、徽州区、祁门县、黄山区)

内蒙古自治区

金昌市(永昌县、金川区)

石河子市(铁门关市、可克达拉市、五家渠市、昆玉市、阿拉尔市、胡杨河市、新星市、图木舒克市、白杨市、双河市、北屯市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）