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辽阳市(太子河区、灯塔市、辽阳县、白塔区、弓长岭区、宏伟区、文圣区)

玉树藏族自治州(杂多县、治多县、称多县、曲麻莱县、囊谦县、玉树市)

潍坊市(诸城市、安丘市、寒亭区、昌邑市、寿光市、奎文区、潍城区、昌乐县、坊子区、青州市、临朐县、高密市)

济南市(莱芜区、商河县、平阴县、市中区、历城区、钢城区、济阳区、章丘区、天桥区、历下区、长清区、槐荫区)  濮阳市(南乐县、台前县、濮阳县、华龙区、清丰县、范县)

济源市

宜昌市(枝江市、夷陵区、点军区、西陵区、宜都市、远安县、伍家岗区、长阳土家族自治县、秭归县、当阳市、兴山县、五峰土家族自治县、猇亭区)

吉安市(永丰县、遂川县、安福县、泰和县、峡江县、永新县、新干县、吉安县、井冈山市、万安县、吉州区、吉水县、青原区)嘉兴市(嘉善县、海盐县、秀洲区、海宁市、平湖市、南湖区、桐乡市)

秦皇岛市(海港区、卢龙县、青龙满族自治县、昌黎县、山海关区、抚宁区、北戴河区)  宿州市(萧县、泗县、灵璧县、埇桥区、砀山县)

景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)

上饶市(广丰区、横峰县、余干县、广信区、玉山县、德兴市、信州区、万年县、弋阳县、铅山县、婺源县、鄱阳县)

海口市(美兰区、琼山区、龙华区、秀英区)

石家庄市(行唐县、井陉县、藁城区、无极县、新华区、深泽县、高邑县、灵寿县、长安区、平山县、裕华区、晋州市、元氏县、鹿泉区、辛集市、赵县、井陉矿区、桥西区、栾城区、正定县、赞皇县、新乐市)

苏州市(吴中区、虎丘区、相城区、吴江区、常熟市、昆山市、太仓市、张家港市、姑苏区)

岳阳市(君山区、岳阳县、云溪区、岳阳楼区、湘阴县、临湘市、汨罗市、平江县、华容县)

七台河市(新兴区、桃山区、茄子河区、勃利县)

大连市(普兰店区、中山区、西岗区、长海县、瓦房店市、沙河口区、甘井子区、庄河市、金州区、旅顺口区)

烟台市(福山区、龙口市、芝罘区、莱州市、蓬莱区、栖霞市、招远市、牟平区、莱阳市、莱山区、海阳市)

唐山市(丰南区、古冶区、迁西县、迁安市、滦州市、丰润区、开平区、乐亭县、曹妃甸区、遵化市、滦南县、路南区、玉田县、路北区)

昌吉回族自治州(昌吉市、阜康市、玛纳斯县、吉木萨尔县、奇台县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县)

济宁市(梁山县、微山县、任城区、汶上县、泗水县、金乡县、邹城市、曲阜市、嘉祥县、兖州区、鱼台县)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、金川县、九寨沟县、汶川县、若尔盖县、理县、黑水县、红原县、壤塘县、松潘县、茂县、阿坝县、小金县)

南昌市(青山湖区、东湖区、新建区、安义县、南昌县、青云谱区、西湖区、红谷滩区、进贤县)

黔东南苗族侗族自治州(三穗县、岑巩县、雷山县、榕江县、从江县、镇远县、丹寨县、黄平县、施秉县、锦屏县、麻江县、剑河县、天柱县、凯里市、黎平县、台江县)

白山市(临江市、抚松县、长白朝鲜族自治县、靖宇县、江源区、浑江区)

九江市(濂溪区、彭泽县、德安县、柴桑区、都昌县、瑞昌市、武宁县、共青城市、永修县、庐山市、湖口县、浔阳区、修水县)

北海市(合浦县、海城区、银海区、铁山港区)

晋中市(和顺县、灵石县、太谷区、榆社县、昔阳县、寿阳县、介休市、左权县、平遥县、榆次区、祁县)

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湘潭市(韶山市、雨湖区、湘潭县、湘乡市、岳塘区)

昆明市(嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、官渡区、石林彝族自治县、东川区、安宁市、五华区、盘龙区、西山区、宜良县、富民县、寻甸回族彝族自治县、呈贡区)

百色市(乐业县、德保县、靖西市、右江区、田东县、田林县、凌云县、平果市、那坡县、田阳区、隆林各族自治县、西林县)

焦作市(中站区、博爱县、解放区、山阳区、修武县、孟州市、沁阳市、武陟县、马村区、温县)  兰州市(西固区、榆中县、皋兰县、安宁区、城关区、红古区、七里河区、永登县)

汉中市(西乡县、留坝县、略阳县、汉台区、勉县、佛坪县、洋县、宁强县、镇巴县、南郑区、城固县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿合奇县、阿克陶县)

哈尔滨市(方正县、香坊区、木兰县、双城区、道里区、尚志市、宾县、依兰县、阿城区、五常市、延寿县、道外区、呼兰区、松北区、南岗区、巴彦县、平房区、通河县)淮北市(烈山区、杜集区、濉溪县、相山区)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)  衢州市(开化县、江山市、龙游县、柯城区、衢江区、常山县)

五指山市(东方市、陵水黎族自治县、琼海市、乐东黎族自治县、万宁市、临高县、屯昌县、定安县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、文昌市、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、保亭黎族苗族自治县)

怀化市(芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、会同县、沅陵县、中方县、洪江市、溆浦县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、辰溪县、鹤城区)

防城港市(上思县、港口区、防城区、东兴市)乐山市(井研县、峨眉山市、五通桥区、马边彝族自治县、夹江县、犍为县、市中区、沐川县、金口河区、沙湾区、峨边彝族自治县)

甘孜藏族自治州(稻城县、雅江县、康定市、新龙县、炉霍县、石渠县、得荣县、白玉县、色达县、巴塘县、道孚县、丹巴县、甘孜县、德格县、泸定县、理塘县、九龙县、乡城县)

汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)

遂宁市(大英县、安居区、蓬溪县、船山区、射洪市)

舟山市(普陀区、嵊泗县、岱山县、定海区)

宁波市(北仑区、慈溪市、鄞州区、镇海区、余姚市、宁海县、海曙区、象山县、江北区、奉化区)

阿勒泰地区(阿勒泰市、哈巴河县、富蕴县、吉木乃县、青河县、布尔津县、福海县)

白城市(洮南市、大安市、洮北区、通榆县、镇赉县)

宿迁市(泗阳县、宿豫区、沭阳县、泗洪县、宿城区)

枣庄市(台儿庄区、薛城区、山亭区、滕州市、峄城区、市中区)

商洛市(商南县、洛南县、商州区、柞水县、丹凤县、镇安县、山阳县)

果洛藏族自治州(玛沁县、甘德县、玛多县、达日县、班玛县、久治县)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

吕梁市(岚县、柳林县、汾阳市、方山县、交口县、中阳县、石楼县、兴县、交城县、文水县、孝义市、临县、离石区)

雅安市(天全县、石棉县、雨城区、荥经县、汉源县、芦山县、名山区、宝兴县)

上海市(闵行区、奉贤区、青浦区、黄浦区、虹口区、宝山区、普陀区、静安区、杨浦区、徐汇区、长宁区、金山区、松江区、嘉定区、崇明区、浦东新区)

黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。