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益阳市(桃江县、安化县、资阳区、赫山区、沅江市、南县)

朔州市(怀仁市、朔城区、山阴县、应县、右玉县、平鲁区)

抚顺市(顺城区、东洲区、清原满族自治县、新宾满族自治县、新抚区、望花区、抚顺县)

葫芦岛市(连山区、建昌县、龙港区、绥中县、南票区、兴城市)  铜仁市(碧江区、印江土家族苗族自治县、石阡县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、德江县、思南县、松桃苗族自治县、江口县、万山区)

平凉市(庄浪县、崆峒区、崇信县、泾川县、华亭市、静宁县、灵台县)

宿迁市(泗阳县、宿城区、沭阳县、宿豫区、泗洪县)

遵义市(正安县、务川仡佬族苗族自治县、习水县、道真仡佬族苗族自治县、汇川区、桐梓县、仁怀市、余庆县、凤冈县、赤水市、红花岗区、绥阳县、湄潭县、播州区)吉安市(新干县、安福县、吉安县、吉水县、永丰县、峡江县、遂川县、青原区、永新县、吉州区、泰和县、井冈山市、万安县)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、永德县、凤庆县、临翔区、镇康县、云县、耿马傣族佤族自治县)  日照市(岚山区、东港区、五莲县、莒县)

楚雄彝族自治州(大姚县、牟定县、楚雄市、永仁县、元谋县、双柏县、南华县、姚安县、武定县、禄丰市)

山南市(加查县、扎囊县、错那市、乃东区、隆子县、贡嘎县、措美县、曲松县、浪卡子县、洛扎县、桑日县、琼结县)

威海市(环翠区、文登区、荣成市、乳山市)

延边朝鲜族自治州(延吉市、汪清县、和龙市、安图县、图们市、敦化市、龙井市、珲春市)

三沙市(西沙区、南沙区)

贵港市(港北区、覃塘区、港南区、平南县、桂平市)

辽源市(东辽县、东丰县、龙山区、西安区)

南充市(顺庆区、营山县、蓬安县、仪陇县、高坪区、南部县、阆中市、嘉陵区、西充县)

滨州市(邹平市、沾化区、博兴县、惠民县、无棣县、滨城区、阳信县)

开封市(尉氏县、龙亭区、禹王台区、鼓楼区、兰考县、通许县、顺河回族区、杞县、祥符区)

太原市(娄烦县、尖草坪区、杏花岭区、小店区、万柏林区、迎泽区、晋源区、古交市、阳曲县、清徐县)

三明市(永安市、三元区、泰宁县、尤溪县、大田县、清流县、明溪县、将乐县、沙县区、建宁县、宁化县)

张家界市(武陵源区、慈利县、桑植县、永定区)

北海市(铁山港区、合浦县、海城区、银海区)

玉林市(陆川县、容县、北流市、福绵区、博白县、兴业县、玉州区)

广元市(苍溪县、昭化区、利州区、朝天区、旺苍县、青川县、剑阁县)

邵阳市(邵阳县、武冈市、新邵县、双清区、大祥区、洞口县、邵东市、城步苗族自治县、新宁县、北塔区、隆回县、绥宁县)

忻州市(偏关县、繁峙县、代县、河曲县、五寨县、静乐县、忻府区、定襄县、宁武县、岢岚县、原平市、保德县、神池县、五台县)

通化市(集安市、柳河县、梅河口市、通化县、二道江区、辉南县、东昌区)

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池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)

双鸭山市(宝清县、集贤县、饶河县、友谊县、四方台区、尖山区、宝山区、岭东区)

石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)

宁夏回族自治区  大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

岳阳市(临湘市、湘阴县、岳阳楼区、君山区、云溪区、华容县、汨罗市、平江县、岳阳县)

濮阳市(台前县、濮阳县、范县、南乐县、清丰县、华龙区)

吕梁市(柳林县、汾阳市、交口县、文水县、离石区、兴县、岚县、中阳县、临县、孝义市、交城县、方山县、石楼县)海东市(乐都区、平安区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县)

呼和浩特市(土默特左旗、赛罕区、和林格尔县、武川县、托克托县、回民区、清水河县、玉泉区、新城区)  河源市(源城区、东源县、和平县、连平县、紫金县、龙川县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)

鹤岗市(南山区、东山区、向阳区、绥滨县、萝北县、工农区、兴山区、兴安区)

营口市(老边区、大石桥市、站前区、鲅鱼圈区、盖州市、西市区)昆明市(石林彝族自治县、嵩明县、安宁市、晋宁区、呈贡区、宜良县、富民县、寻甸回族彝族自治县、东川区、盘龙区、官渡区、西山区、禄劝彝族苗族自治县、五华区)

西宁市(湟中区、城东区、城西区、湟源县、城中区、大通回族土族自治县、城北区)

信阳市(光山县、潢川县、固始县、平桥区、罗山县、新县、浉河区、商城县、淮滨县、息县)

拉萨市(达孜区、堆龙德庆区、林周县、曲水县、城关区、墨竹工卡县、尼木县、当雄县)

焦作市(温县、博爱县、马村区、中站区、解放区、沁阳市、山阳区、武陟县、孟州市、修武县)

安康市(汉滨区、紫阳县、旬阳市、石泉县、汉阴县、平利县、宁陕县、岚皋县、镇坪县、白河县)

大连市(甘井子区、普兰店区、瓦房店市、沙河口区、西岗区、旅顺口区、长海县、庄河市、金州区、中山区)

南宁市(上林县、江南区、横州市、宾阳县、隆安县、武鸣区、西乡塘区、兴宁区、马山县、青秀区、邕宁区、良庆区)

玉溪市(澄江市、华宁县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、易门县、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区、江川区)

巴中市(通江县、平昌县、恩阳区、巴州区、南江县)

南平市(顺昌县、延平区、建瓯市、松溪县、光泽县、浦城县、邵武市、武夷山市、政和县、建阳区)

无锡市(宜兴市、惠山区、滨湖区、江阴市、梁溪区、新吴区、锡山区)

抚州市(金溪县、南丰县、乐安县、崇仁县、东乡区、临川区、资溪县、南城县、宜黄县、广昌县、黎川县)

大庆市(红岗区、肇州县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、龙凤区、林甸县、萨尔图区、肇源县)

沈阳市(新民市、大东区、康平县、法库县、辽中区、苏家屯区、皇姑区、浑南区、沈北新区、铁西区、和平区、于洪区、沈河区)

娄底市(冷水江市、涟源市、新化县、娄星区、双峰县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）