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晋中市(灵石县、寿阳县、昔阳县、祁县、太谷区、平遥县、榆社县、左权县、介休市、榆次区、和顺县)

黔东南苗族侗族自治州(雷山县、从江县、台江县、天柱县、黄平县、锦屏县、剑河县、镇远县、榕江县、凯里市、施秉县、麻江县、岑巩县、丹寨县、三穗县、黎平县)

宣城市(广德市、宁国市、郎溪县、旌德县、宣州区、绩溪县、泾县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)  渭南市(富平县、白水县、华阴市、合阳县、潼关县、临渭区、华州区、韩城市、蒲城县、大荔县、澄城县)

玉树藏族自治州(玉树市、治多县、囊谦县、曲麻莱县、称多县、杂多县)

香港特别行政区

红河哈尼族彝族自治州(开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县、弥勒市、建水县、蒙自市、元阳县、泸西县、绿春县、个旧市、河口瑶族自治县、红河县、屏边苗族自治县)

延安市(延川县、黄龙县、宜川县、甘泉县、志丹县、富县、安塞区、子长市、吴起县、洛川县、宝塔区、黄陵县、延长县)  廊坊市(固安县、广阳区、三河市、安次区、大厂回族自治县、文安县、永清县、香河县、大城县、霸州市)

恩施土家族苗族自治州(咸丰县、利川市、建始县、来凤县、宣恩县、巴东县、恩施市、鹤峰县)

六安市(霍山县、金安区、舒城县、金寨县、叶集区、霍邱县、裕安区)

兰州市(安宁区、七里河区、城关区、永登县、榆中县、皋兰县、红古区、西固区)

遂宁市(大英县、船山区、安居区、蓬溪县、射洪市)

安顺市(关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、普定县、西秀区、紫云苗族布依族自治县)

安康市(镇坪县、宁陕县、汉滨区、白河县、汉阴县、紫阳县、平利县、岚皋县、石泉县、旬阳市)

保山市(隆阳区、龙陵县、施甸县、昌宁县、腾冲市)

漳州市(芗城区、南靖县、平和县、龙海区、龙文区、云霄县、诏安县、华安县、长泰区、漳浦县、东山县)

长治市(潞城区、壶关县、沁县、平顺县、武乡县、长子县、屯留区、潞州区、襄垣县、黎城县、上党区、沁源县)

大同市(天镇县、广灵县、云冈区、灵丘县、新荣区、左云县、平城区、云州区、阳高县、浑源县)

绵阳市(盐亭县、三台县、梓潼县、平武县、北川羌族自治县、江油市、涪城区、游仙区、安州区)

怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

西宁市(城中区、湟中区、大通回族土族自治县、城东区、城北区、城西区、湟源县)

拉萨市(林周县、尼木县、达孜区、曲水县、城关区、当雄县、墨竹工卡县、堆龙德庆区)

广安市(邻水县、前锋区、岳池县、武胜县、华蓥市、广安区)

湘西土家族苗族自治州(泸溪县、凤凰县、花垣县、古丈县、保靖县、龙山县、吉首市、永顺县)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

汉中市(勉县、西乡县、镇巴县、南郑区、城固县、宁强县、留坝县、汉台区、佛坪县、略阳县、洋县)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、都兰县、乌兰县、茫崖市、格尔木市、天峻县)

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菏泽市(鄄城县、东明县、定陶区、郓城县、曹县、成武县、单县、牡丹区、巨野县)

韶关市(武江区、翁源县、浈江区、南雄市、曲江区、新丰县、乐昌市、始兴县、仁化县、乳源瑶族自治县)

乌兰察布市(兴和县、卓资县、化德县、察哈尔右翼前旗、四子王旗、察哈尔右翼中旗、凉城县、集宁区、商都县、察哈尔右翼后旗、丰镇市)

郑州市(荥阳市、管城回族区、巩义市、二七区、中原区、中牟县、上街区、新密市、新郑市、惠济区、金水区、登封市)  巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、和静县、和硕县、尉犁县、轮台县、且末县、库尔勒市、若羌县、博湖县)

滨州市(邹平市、滨城区、惠民县、阳信县、无棣县、沾化区、博兴县)

泉州市(晋江市、永春县、洛江区、金门县、惠安县、安溪县、丰泽区、泉港区、德化县、石狮市、南安市、鲤城区)

海口市(美兰区、龙华区、琼山区、秀英区)邵阳市(邵东市、北塔区、双清区、大祥区、洞口县、隆回县、新宁县、城步苗族自治县、邵阳县、武冈市、新邵县、绥宁县)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、新市区、头屯河区、水磨沟区、达坂城区、沙依巴克区、天山区、米东区)  辽阳市(宏伟区、太子河区、辽阳县、弓长岭区、白塔区、文圣区、灯塔市)

榆林市(府谷县、神木市、榆阳区、定边县、清涧县、横山区、绥德县、佳县、米脂县、靖边县、子洲县、吴堡县)

果洛藏族自治州(久治县、甘德县、玛多县、玛沁县、班玛县、达日县)

西藏自治区芜湖市(鸠江区、弋江区、繁昌区、无为市、南陵县、镜湖区、湾沚区)

庆阳市(正宁县、宁县、庆城县、镇原县、合水县、华池县、西峰区、环县)

朝阳市(双塔区、龙城区、建平县、凌源市、北票市、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、广南县、马关县、砚山县、文山市、丘北县、富宁县、西畴县)

娄底市(双峰县、娄星区、新化县、涟源市、冷水江市)

盐城市(盐都区、响水县、亭湖区、建湖县、大丰区、滨海县、阜宁县、东台市、射阳县)

邢台市(平乡县、威县、新河县、任泽区、沙河市、内丘县、临西县、临城县、南和区、南宫市、广宗县、柏乡县、信都区、隆尧县、清河县、巨鹿县、襄都区、宁晋县)

临夏回族自治州(东乡族自治县、和政县、广河县、临夏市、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、康乐县)

安阳市(龙安区、内黄县、殷都区、滑县、文峰区、安阳县、林州市、汤阴县、北关区)

黄山市(黟县、休宁县、祁门县、黄山区、歙县、徽州区、屯溪区)

商洛市(镇安县、柞水县、洛南县、山阳县、商南县、商州区、丹凤县)

随州市(随县、广水市、曾都区)

钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)

北京市(丰台区、密云区、东城区、昌平区、延庆区、海淀区、门头沟区、朝阳区、石景山区、通州区、西城区、顺义区、怀柔区、房山区、平谷区、大兴区)

株洲市(渌口区、天元区、石峰区、攸县、炎陵县、芦淞区、醴陵市、荷塘区、茶陵县)

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白银市(白银区、平川区、靖远县、景泰县、会宁县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）