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盘锦市(大洼区、双台子区、兴隆台区、盘山县)

果洛藏族自治州(甘德县、玛多县、达日县、久治县、班玛县、玛沁县)

海口市(秀英区、琼山区、美兰区、龙华区)

榆林市(靖边县、神木市、定边县、横山区、吴堡县、府谷县、米脂县、绥德县、佳县、清涧县、榆阳区、子洲县)  太原市(清徐县、晋源区、古交市、杏花岭区、迎泽区、阳曲县、娄烦县、尖草坪区、小店区、万柏林区)

铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)

舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、奇台县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、玛纳斯县、阜康市、呼图壁县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)  喀什地区(岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、麦盖提县、伽师县、巴楚县、莎车县、疏附县、叶城县、疏勒县、泽普县、英吉沙县)

龙岩市(漳平市、永定区、新罗区、连城县、上杭县、长汀县、武平县)

武威市(凉州区、天祝藏族自治县、古浪县、民勤县)

黔西南布依族苗族自治州(望谟县、晴隆县、普安县、贞丰县、册亨县、安龙县、兴仁市、兴义市)

阜阳市(界首市、颍上县、颍州区、阜南县、颍东区、临泉县、颍泉区、太和县)

保定市(容城县、涞水县、涿州市、博野县、安新县、清苑区、安国市、曲阳县、莲池区、唐县、定州市、蠡县、徐水区、易县、满城区、雄县、望都县、涞源县、竞秀区、高碑店市、顺平县、定兴县、阜平县、高阳县)

鞍山市(台安县、海城市、铁东区、铁西区、立山区、岫岩满族自治县、千山区)

永州市(江华瑶族自治县、蓝山县、东安县、零陵区、江永县、道县、新田县、祁阳市、冷水滩区、双牌县、宁远县)

雅安市(石棉县、荥经县、汉源县、宝兴县、雨城区、芦山县、天全县、名山区)

阿坝藏族羌族自治州(阿坝县、壤塘县、黑水县、松潘县、红原县、汶川县、九寨沟县、小金县、金川县、若尔盖县、茂县、理县、马尔康市)

东营市(垦利区、利津县、河口区、广饶县、东营区)

随州市(随县、曾都区、广水市)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)

扬州市(宝应县、高邮市、邗江区、仪征市、江都区、广陵区)

鸡西市(鸡东县、恒山区、虎林市、麻山区、梨树区、密山市、滴道区、城子河区、鸡冠区)

沧州市(河间市、运河区、青县、盐山县、东光县、泊头市、孟村回族自治县、吴桥县、南皮县、肃宁县、沧县、黄骅市、任丘市、献县、海兴县、新华区)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、奎屯市、霍尔果斯市、伊宁县、新源县、伊宁市、尼勒克县、昭苏县、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、霍城县)

中山市

晋中市(介休市、太谷区、昔阳县、榆次区、寿阳县、榆社县、平遥县、左权县、祁县、和顺县、灵石县)

平凉市(崆峒区、泾川县、崇信县、庄浪县、华亭市、静宁县、灵台县)

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重庆市(南岸区、梁平区、巫山县、万州区、渝中区、巴南区、璧山区、渝北区、江北区、合川区、铜梁区、开州区、大足区、长寿区、黔江区、云阳县、沙坪坝区、酉阳土家族苗族自治县、荣昌区、石柱土家族自治县、武隆区、南川区、奉节县、永川区、江津区、忠县、九龙坡区、北碚区、巫溪县、綦江区、彭水苗族土家族自治县、垫江县、城口县、丰都县、潼南区、大渡口区、涪陵区、秀山土家族苗族自治县)

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揭阳市(揭东区、惠来县、榕城区、揭西县、普宁市)

淄博市(淄川区、高青县、桓台县、张店区、临淄区、博山区、沂源县、周村区)  德阳市(罗江区、旌阳区、广汉市、绵竹市、什邡市、中江县)

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忻州市(静乐县、保德县、繁峙县、宁武县、岢岚县、五台县、定襄县、河曲县、原平市、代县、忻府区、五寨县、偏关县、神池县)

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陇南市(徽县、成县、两当县、礼县、康县、西和县、武都区、文县、宕昌县)  自贡市(大安区、沿滩区、贡井区、自流井区、荣县、富顺县)

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朔州市(应县、怀仁市、右玉县、平鲁区、山阴县、朔城区)娄底市(娄星区、新化县、双峰县、冷水江市、涟源市)

拉萨市(堆龙德庆区、曲水县、当雄县、城关区、尼木县、墨竹工卡县、达孜区、林周县)

四平市(伊通满族自治县、铁东区、双辽市、梨树县、铁西区)

宿迁市(宿豫区、泗洪县、宿城区、沭阳县、泗阳县)

佛山市(禅城区、三水区、高明区、南海区、顺德区)

宜昌市(当阳市、点军区、宜都市、兴山县、夷陵区、枝江市、猇亭区、西陵区、五峰土家族自治县、远安县、长阳土家族自治县、伍家岗区、秭归县)

乐山市(五通桥区、犍为县、夹江县、金口河区、沐川县、峨边彝族自治县、市中区、沙湾区、井研县、马边彝族自治县、峨眉山市)

松原市(长岭县、乾安县、扶余市、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

潍坊市(昌邑市、临朐县、潍城区、寿光市、安丘市、坊子区、昌乐县、寒亭区、青州市、诸城市、高密市、奎文区)

葫芦岛市(南票区、兴城市、龙港区、建昌县、连山区、绥中县)

昌都市(边坝县、八宿县、类乌齐县、芒康县、卡若区、察雅县、江达县、丁青县、左贡县、贡觉县、洛隆县)

焦作市(解放区、马村区、温县、中站区、武陟县、山阳区、修武县、沁阳市、博爱县、孟州市)

泰州市(靖江市、海陵区、姜堰区、高港区、泰兴市、兴化市)

延边朝鲜族自治州(汪清县、图们市、和龙市、珲春市、安图县、延吉市、龙井市、敦化市)

丽水市(莲都区、庆元县、青田县、缙云县、云和县、遂昌县、松阳县、景宁畲族自治县、龙泉市)

黄冈市(浠水县、蕲春县、武穴市、英山县、罗田县、团风县、红安县、麻城市、黄梅县、黄州区)

洛阳市(嵩县、老城区、宜阳县、汝阳县、瀍河回族区、新安县、孟津区、偃师区、洛宁县、伊川县、涧西区、栾川县、西工区、洛龙区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。