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渭南市(澄城县、富平县、潼关县、华阴市、合阳县、韩城市、大荔县、临渭区、华州区、蒲城县、白水县)
昆明市(西山区、官渡区、东川区、安宁市、嵩明县、石林彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、盘龙区、晋宁区、富民县、寻甸回族彝族自治县、宜良县、五华区)
合肥市(巢湖市、瑶海区、肥西县、庐江县、肥东县、庐阳区、包河区、长丰县、蜀山区) 临沧市(凤庆县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、沧源佤族自治县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、云县)
遂宁市(船山区、安居区、蓬溪县、射洪市、大英县)
晋中市(榆次区、榆社县、和顺县、祁县、昔阳县、太谷区、灵石县、寿阳县、介休市、平遥县、左权县)
邵阳市(双清区、隆回县、新邵县、邵东市、武冈市、洞口县、大祥区、北塔区、城步苗族自治县、邵阳县、新宁县、绥宁县)
怀化市(靖州苗族侗族自治县、洪江市、辰溪县、新晃侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、溆浦县、通道侗族自治县、鹤城区、沅陵县、会同县) 亳州市(涡阳县、利辛县、蒙城县、谯城区)
四平市(伊通满族自治县、双辽市、铁东区、铁西区、梨树县)
咸阳市(永寿县、杨陵区、淳化县、彬州市、秦都区、乾县、长武县、三原县、礼泉县、泾阳县、旬邑县、渭城区、兴平市、武功县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
汕头市(濠江区、龙湖区、澄海区、南澳县、金平区、潮南区、潮阳区)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
安庆市(宿松县、怀宁县、大观区、宜秀区、潜山市、桐城市、太湖县、迎江区、岳西县、望江县)
镇江市(扬中市、丹徒区、句容市、丹阳市、京口区、润州区)
淄博市(临淄区、博山区、张店区、桓台县、淄川区、沂源县、高青县、周村区)
黔东南苗族侗族自治州(麻江县、黎平县、剑河县、台江县、镇远县、三穗县、雷山县、榕江县、从江县、凯里市、天柱县、黄平县、丹寨县、施秉县、锦屏县、岑巩县)
宁夏回族自治区
昌吉回族自治州(昌吉市、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、奇台县、呼图壁县、吉木萨尔县、阜康市)
防城港市(上思县、东兴市、防城区、港口区)
滨州市(博兴县、邹平市、无棣县、阳信县、沾化区、滨城区、惠民县)
无锡市(惠山区、新吴区、宜兴市、锡山区、梁溪区、江阴市、滨湖区)
岳阳市(汨罗市、临湘市、岳阳楼区、君山区、华容县、云溪区、湘阴县、岳阳县、平江县)
毕节市(七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、赫章县、大方县、纳雍县、黔西市、金沙县)
济宁市(邹城市、兖州区、鱼台县、泗水县、微山县、任城区、金乡县、汶上县、梁山县、曲阜市、嘉祥县)
嘉兴市(海盐县、桐乡市、秀洲区、平湖市、海宁市、嘉善县、南湖区)
和田地区(策勒县、墨玉县、民丰县、和田市、于田县、皮山县、洛浦县、和田县)
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清远市(连南瑶族自治县、清新区、佛冈县、英德市、阳山县、清城区、连州市、连山壮族瑶族自治县)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、伊宁市、伊宁县、奎屯市、新源县、霍尔果斯市、巩留县、特克斯县、昭苏县)
信阳市(淮滨县、平桥区、商城县、罗山县、固始县、新县、潢川县、光山县、息县、浉河区)
泉州市(丰泽区、石狮市、鲤城区、惠安县、德化县、南安市、洛江区、安溪县、泉港区、金门县、晋江市、永春县) 廊坊市(文安县、安次区、霸州市、三河市、大厂回族自治县、永清县、固安县、广阳区、香河县、大城县)
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舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)巴中市(恩阳区、巴州区、通江县、南江县、平昌县)
上饶市(铅山县、横峰县、弋阳县、德兴市、玉山县、鄱阳县、余干县、万年县、广信区、广丰区、信州区、婺源县) 武汉市(黄陂区、汉阳区、洪山区、江汉区、武昌区、蔡甸区、东西湖区、青山区、硚口区、江夏区、江岸区、汉南区、新洲区)
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阿坝藏族羌族自治州(红原县、小金县、黑水县、若尔盖县、茂县、金川县、汶川县、壤塘县、马尔康市、九寨沟县、阿坝县、松潘县、理县)
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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)
4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司(以下简称“易方达基金”)、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构,旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况,涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来,基金经理变更原因多种多样,既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因,也有基金经理个人原因。对于投资者而言,需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时,公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示,截至4月18日,4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况,涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII(合格境内机构投资者)基金等多种产品类型。
从整体来看,基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因,前海开源基金首席经济学家杨德龙认为:“基金经理离任的原因多种多样,包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管,可能出于优势互补的考虑,也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中,知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如,易方达基金旗下基金经理冯波,证券从业年限超20年,因工作需要,其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务,其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外,部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如,4月12日,知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理,分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看,新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星(中国)基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示,虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象,但仍值得关注。从积极方面来看,公募机构重视投研团队和人才梯队建设,这种变动或属于公司内部的正常轮岗,旨在培养更多优秀人才,或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会,从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时,新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势,就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到,基金经理变更同样存在潜在风险。一方面,这可能会影响投资者对基金产品的信心,尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者;另一方面,新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异,新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整,短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外,多位基金经理共管产品,可以发挥不同管理人各自的优势,提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧,就会造成投资决策困难。因此,共管产品的基金经理需要尽快磨合,相互配合。”杨德龙说。