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芜湖市(南陵县、镜湖区、无为市、弋江区、湾沚区、繁昌区、鸠江区)

阿里地区(日土县、改则县、札达县、噶尔县、革吉县、普兰县、措勤县)

文山壮族苗族自治州(西畴县、广南县、文山市、麻栗坡县、丘北县、马关县、砚山县、富宁县)

西藏自治区  荆门市(钟祥市、京山市、沙洋县、东宝区、掇刀区)

大理白族自治州(祥云县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、剑川县、南涧彝族自治县、弥渡县、洱源县、大理市、永平县、云龙县、漾濞彝族自治县、宾川县)

安庆市(大观区、潜山市、宿松县、迎江区、怀宁县、桐城市、望江县、太湖县、宜秀区、岳西县)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、阿尔山市)海北藏族自治州(海晏县、刚察县、门源回族自治县、祁连县)

丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县)  西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

喀什地区(麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏附县、喀什市、英吉沙县、岳普湖县、伽师县、泽普县、疏勒县、莎车县、巴楚县、叶城县)

枣庄市(市中区、薛城区、峄城区、滕州市、山亭区、台儿庄区)

九江市(共青城市、都昌县、彭泽县、浔阳区、瑞昌市、柴桑区、濂溪区、修水县、武宁县、湖口县、庐山市、德安县、永修县)

攀枝花市(米易县、仁和区、东区、盐边县、西区)

三亚市(天涯区、海棠区、崖州区、吉阳区)

六安市(金安区、舒城县、金寨县、霍山县、裕安区、霍邱县、叶集区)

百色市(凌云县、靖西市、隆林各族自治县、德保县、乐业县、田阳区、田东县、平果市、西林县、右江区、田林县、那坡县)

承德市(承德县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、平泉市、双桥区、鹰手营子矿区、滦平县、双滦区)

成都市(大邑县、锦江区、双流区、温江区、郫都区、蒲江县、龙泉驿区、青羊区、成华区、都江堰市、金堂县、金牛区、彭州市、武侯区、崇州市、新津区、青白江区、邛崃市、简阳市、新都区)

娄底市(涟源市、新化县、双峰县、娄星区、冷水江市)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

安顺市(西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区)

张掖市(临泽县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县、高台县、山丹县)

辽源市(东辽县、龙山区、东丰县、西安区)

吉林市(船营区、丰满区、昌邑区、桦甸市、磐石市、龙潭区、蛟河市、永吉县、舒兰市)

怀化市(鹤城区、沅陵县、会同县、中方县、芷江侗族自治县、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、辰溪县、洪江市、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县)

茂名市(化州市、电白区、茂南区、信宜市、高州市)

舟山市(定海区、嵊泗县、普陀区、岱山县)

银川市(西夏区、兴庆区、金凤区、永宁县、贺兰县、灵武市)

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三门峡市(义马市、渑池县、陕州区、湖滨区、灵宝市、卢氏县)

乌鲁木齐市(天山区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、水磨沟区、头屯河区、达坂城区、米东区、新市区)

白城市(大安市、通榆县、洮北区、洮南市、镇赉县)

毕节市(纳雍县、金沙县、赫章县、织金县、大方县、七星关区、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县)  河池市(环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、宜州区、金城江区、南丹县、东兰县、罗城仫佬族自治县、天峨县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、凤山县)

黑河市(孙吴县、嫩江市、逊克县、爱辉区、五大连池市、北安市)

襄阳市(襄城区、宜城市、老河口市、南漳县、保康县、谷城县、樊城区、襄州区、枣阳市)

赣州市(大余县、宁都县、全南县、瑞金市、安远县、定南县、于都县、龙南市、会昌县、信丰县、上犹县、南康区、章贡区、兴国县、石城县、崇义县、赣县区、寻乌县)驻马店市(西平县、正阳县、驿城区、确山县、遂平县、平舆县、上蔡县、汝南县、新蔡县、泌阳县)

连云港市(连云区、东海县、灌南县、灌云县、海州区、赣榆区)  内江市(威远县、资中县、市中区、隆昌市、东兴区)

齐齐哈尔市(富裕县、泰来县、依安县、讷河市、克山县、龙沙区、龙江县、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、克东县、昂昂溪区、富拉尔基区、建华区、拜泉县、甘南县、碾子山区)

佳木斯市(同江市、桦南县、东风区、郊区、桦川县、抚远市、汤原县、前进区、富锦市、向阳区)

防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)

杭州市(临安区、建德市、临平区、淳安县、钱塘区、桐庐县、拱墅区、上城区、萧山区、余杭区、西湖区、滨江区、富阳区)

德阳市(广汉市、绵竹市、旌阳区、什邡市、中江县、罗江区)

牡丹江市(宁安市、穆棱市、绥芬河市、东安区、爱民区、阳明区、林口县、东宁市、海林市、西安区)

郑州市(惠济区、中牟县、中原区、上街区、荥阳市、巩义市、新郑市、管城回族区、新密市、二七区、登封市、金水区)

晋城市(泽州县、高平市、城区、陵川县、阳城县、沁水县)

肇庆市(端州区、鼎湖区、封开县、德庆县、高要区、四会市、广宁县、怀集县)

唐山市(路北区、滦南县、迁西县、乐亭县、丰润区、路南区、遵化市、玉田县、迁安市、曹妃甸区、丰南区、古冶区、开平区、滦州市)

楚雄彝族自治州(牟定县、禄丰市、永仁县、大姚县、武定县、元谋县、南华县、姚安县、双柏县、楚雄市)

七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)

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伊犁哈萨克自治州(新源县、昭苏县、巩留县、尼勒克县、伊宁县、特克斯县、霍城县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、奎屯市)

东莞市

江门市(恩平市、台山市、鹤山市、新会区、蓬江区、江海区、开平市)

咸宁市(赤壁市、通山县、崇阳县、通城县、咸安区、嘉鱼县)

松原市(长岭县、宁江区、乾安县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

邯郸市(永年区、磁县、武安市、峰峰矿区、鸡泽县、临漳县、馆陶县、曲周县、成安县、邯山区、魏县、肥乡区、大名县、邱县、复兴区、涉县、丛台区、广平县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）