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双鸭山市(宝清县、集贤县、友谊县、尖山区、岭东区、宝山区、四方台区、饶河县)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

太原市(阳曲县、清徐县、晋源区、尖草坪区、杏花岭区、小店区、迎泽区、万柏林区、古交市、娄烦县)  焦作市(修武县、山阳区、中站区、武陟县、沁阳市、孟州市、温县、解放区、博爱县、马村区)

南京市(建邺区、秦淮区、鼓楼区、浦口区、江宁区、高淳区、玄武区、溧水区、雨花台区、栖霞区、六合区)

普洱市(思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县)

广州市(天河区、越秀区、南沙区、番禺区、黄埔区、从化区、海珠区、花都区、白云区、荔湾区、增城区)

娄底市(双峰县、新化县、娄星区、涟源市、冷水江市)  黄山市(徽州区、屯溪区、黄山区、祁门县、黟县、休宁县、歙县)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

凉山彝族自治州(宁南县、越西县、美姑县、昭觉县、布拖县、金阳县、雷波县、普格县、冕宁县、木里藏族自治县、盐源县、会理市、甘洛县、喜德县、西昌市、德昌县、会东县)

宁夏回族自治区

德州市(武城县、禹城市、乐陵市、庆云县、陵城区、齐河县、宁津县、德城区、临邑县、平原县、夏津县)

漳州市(长泰区、芗城区、龙文区、东山县、龙海区、诏安县、云霄县、南靖县、华安县、平和县、漳浦县)

安顺市(普定县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、平坝区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县)

汕头市(潮南区、濠江区、南澳县、潮阳区、澄海区、龙湖区、金平区)

池州市(青阳县、东至县、贵池区、石台县)

北海市(海城区、铁山港区、银海区、合浦县)

湘潭市(湘乡市、雨湖区、湘潭县、岳塘区、韶山市)

拉萨市(城关区、曲水县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、林周县、达孜区、尼木县、当雄县)

嘉峪关市

潍坊市(坊子区、诸城市、寿光市、昌邑市、昌乐县、临朐县、青州市、安丘市、潍城区、奎文区、寒亭区、高密市)

攀枝花市(仁和区、西区、盐边县、米易县、东区)

宁德市(福安市、寿宁县、周宁县、霞浦县、柘荣县、古田县、屏南县、福鼎市、蕉城区)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、格尔木市、茫崖市、都兰县、天峻县、德令哈市)

玉树藏族自治州(杂多县、曲麻莱县、玉树市、称多县、囊谦县、治多县)

韶关市(仁化县、浈江区、乳源瑶族自治县、翁源县、始兴县、南雄市、乐昌市、武江区、新丰县、曲江区)

呼和浩特市(土默特左旗、武川县、清水河县、回民区、新城区、玉泉区、和林格尔县、托克托县、赛罕区)

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周口市(鹿邑县、太康县、沈丘县、郸城县、项城市、扶沟县、川汇区、商水县、淮阳区、西华县)

松原市(长岭县、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区)

西藏自治区

文山壮族苗族自治州(丘北县、马关县、广南县、文山市、麻栗坡县、西畴县、富宁县、砚山县)  朔州市(朔城区、右玉县、怀仁市、山阴县、应县、平鲁区)

西安市(未央区、蓝田县、高陵区、灞桥区、临潼区、长安区、莲湖区、周至县、新城区、碑林区、阎良区、雁塔区、鄠邑区)

聊城市(临清市、茌平区、东阿县、高唐县、冠县、阳谷县、东昌府区、莘县)

阳江市(阳西县、江城区、阳春市、阳东区)云浮市(罗定市、云安区、郁南县、云城区、新兴县)

汉中市(城固县、佛坪县、汉台区、洋县、西乡县、略阳县、宁强县、勉县、南郑区、镇巴县、留坝县)  张掖市(甘州区、临泽县、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县、民乐县)

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

平凉市(静宁县、崆峒区、崇信县、庄浪县、泾川县、华亭市、灵台县)

湖州市(长兴县、安吉县、德清县、吴兴区、南浔区)海东市(循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县、乐都区、平安区)

玉林市(博白县、兴业县、玉州区、北流市、容县、福绵区、陆川县)

海北藏族自治州(祁连县、刚察县、海晏县、门源回族自治县)

亳州市(利辛县、蒙城县、谯城区、涡阳县)

榆林市(靖边县、清涧县、府谷县、绥德县、米脂县、吴堡县、定边县、神木市、佳县、横山区、子洲县、榆阳区)

贵港市(平南县、港南区、桂平市、港北区、覃塘区)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、永顺县、花垣县、古丈县、龙山县、吉首市、凤凰县、泸溪县)

大庆市(肇源县、萨尔图区、龙凤区、大同区、肇州县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、红岗区)

鄂尔多斯市(东胜区、康巴什区、鄂托克前旗、杭锦旗、达拉特旗、鄂托克旗、乌审旗、伊金霍洛旗、准格尔旗)

温州市(洞头区、瓯海区、永嘉县、苍南县、文成县、平阳县、鹿城区、龙港市、瑞安市、泰顺县、龙湾区、乐清市)

延边朝鲜族自治州(安图县、图们市、汪清县、龙井市、敦化市、延吉市、和龙市、珲春市)

滨州市(沾化区、邹平市、滨城区、无棣县、惠民县、博兴县、阳信县)

肇庆市(鼎湖区、德庆县、广宁县、端州区、封开县、高要区、怀集县、四会市)

台州市(黄岩区、仙居县、路桥区、三门县、临海市、玉环市、椒江区、天台县、温岭市)

晋城市(阳城县、陵川县、泽州县、沁水县、城区、高平市)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、和硕县、博湖县、焉耆回族自治县、轮台县、且末县、库尔勒市、尉犁县、和静县)

吉安市(新干县、安福县、泰和县、青原区、吉州区、吉水县、遂川县、永新县、井冈山市、吉安县、峡江县、万安县、永丰县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。