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长春市(九台区、德惠市、宽城区、公主岭市、农安县、榆树市、南关区、二道区、朝阳区、双阳区、绿园区)
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云浮市(罗定市、云安区、云城区、新兴县、郁南县)
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普洱市(西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、思茅区、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县)
济南市(槐荫区、历下区、历城区、平阴县、济阳区、长清区、市中区、莱芜区、钢城区、章丘区、天桥区、商河县)
南通市(如东县、如皋市、崇川区、启东市、海门区、海安市、通州区)
近期，各地在密集举办“高校毕业生春季专场”招聘会。今年，为了提高人岗匹配效率，不少招聘方都引入了“AI面试”“AI简历优化”等功能。
在浙江宁波的一场校园招聘会上，120多家企业提供了2500多个岗位。
宁波大学科学技术学院学工部副部长孙喜英：设置了AI的简历优化实验室，为学生提供专业的简历诊断与优化服务，从排版设计、内容提炼到精准的岗位匹配。
除了润色简历，“AI模拟面试”还能丰富学生们面试的实战经验。不仅在招聘会上，今年不少学生表示，好多企业都上线了“AI面试”。
应届毕业生任思禹：我面试了5家企业，其中有2家是AI面试。AI面试官根据简历立刻提出相关问题，在某些方面可能觉得需要深入细致了解一下，AI面试官会提出追问。
不少企业表示，事实上，在2018年AI面试相关功能就已经开始研发、测试了。目前，AI多模态能力，能够对面试者的沟通、抗压等能力进行评价。此外，通过声纹检测、多摄像头等方式，也能够防止面试者作弊。
某招聘平台执行副总裁李强：机器和求职者对话完成之后，把能力岗位模型输出了。后台大模型会自动组合和出各种各样的面试题。AI面试目前已经服务了超过百万的求职者，约2000家企业已经在使用AI进行面试。
调研显示，今年春招近50%的招聘企业，通过AI面试等方式进行招聘；19%的招聘企业正在部署AI大模型，以用于简历筛选、面试等场景。今年一季度，AI数字人直播带岗累计获取求职意向增速超4倍，使用AI数字人直播带岗的企业数量增长了1.3倍。
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