在车里被弄了H野战-发现那些改变人生的书籍和故事。
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4月14日，天津港集团2025年度市场开发人才发现培养项目启动。该项目将全面提升集团公司市场开发人才的专业素质素养、市场开拓能力和创新实践本领，打造一支“懂理论、精业务、善管理”的专业化市场开发人才队伍。
集团公司始终高度重视市场开发人才队伍建设工作，作为2025年集团公司专业系统骨干人才培养项目之一，市场开发人才发现培养项目为期9个月，来自集团公司物流、装卸板块的46名学员参加。培养项目将紧密围绕“协同年”工作部署，重点围绕“市场导向、能力提升”目标任务，以提升市场开发人才专业能力为核心，以实绩实效结果为导向，涵盖理论培训、“三个一”实践锻炼、成果交流三大核心模块在内的综合培养体系。
坚持理论导向全面提升能力
培养项目邀请铁路局相关领导、知名高校物流领域专家教授、集团公司相关部室及单位负责人等，紧扣物流产业链延伸，打造从市场端到港口端再到陆地端的纵向贯通课堂；紧扣实战化需求，打造包括财务管理、合规管理等内容的横向跨界课堂；紧扣精准化开拓，打造市场营销、客户管理等靶向攻坚课堂，充分立足集团公司物流市场开拓实际需求，精心设计，优中选优，突出针对性、实用性，力求让学员在学习中实现个人能力全面提升。
坚持需求导向延伸产业链条
培养项目紧密围绕集团公司“拓集、优散、延链、强物流、重协同、数字化”新经营策略现实需求，以全程物流项目管理能力提升为主要抓手，聚焦集团公司十六大内陆区域农副产品、汽车、烧碱、PVC等货类深入调研，破解影响制约区域货类市场开发的痛点、难点、堵点与瓶颈问题，持续培育业务链条长、业务量大、有代表性和影响力的精品项目，不断延伸产业链条，抢占市场份额，促进业务增量。
坚持实战导向锤炼市场强兵
培养项目引导学员在制定一个全程物流项目报价、参与一个重点项目攻关、撰写一个区域货类市场分析报告“三个一”实践活动中锤炼专业技能知识，锻炼市场开发本领，聚焦重点项目攻关，以拿下一个项目、拓展一个客户、优化一个方案等具体成果为目标，建立科学的考核评价机制，切实形成以实干为先，以实效为要的浓厚氛围。
学员们纷纷表示，将牢牢抓住这次难得的学习机会，以归零心态潜心理论研究，以躬身笃行投身实践锻炼，坚持把培训成果转化为市场攻坚的实战能力，切实担负起集团公司市场开发的重任，在服务客户，争揽货源上奋勇当先、加速领跑，为集团公司加快“双一流”建设注入强劲动能！
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