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三亚市(吉阳区、天涯区、海棠区、崖州区)
北海市(合浦县、铁山港区、银海区、海城区)
黄石市(铁山区、西塞山区、黄石港区、大冶市、阳新县、下陆区)
太原市(万柏林区、古交市、阳曲县、杏花岭区、小店区、迎泽区、娄烦县、清徐县、尖草坪区、晋源区)
株洲市(荷塘区、石峰区、天元区、茶陵县、芦淞区、攸县、炎陵县、渌口区、醴陵市)
抚顺市(顺城区、东洲区、新宾满族自治县、望花区、新抚区、抚顺县、清原满族自治县)
南充市(嘉陵区、南部县、西充县、顺庆区、仪陇县、阆中市、高坪区、营山县、蓬安县)
滨州市(惠民县、沾化区、博兴县、阳信县、邹平市、滨城区、无棣县)
鸡西市(鸡东县、麻山区、梨树区、鸡冠区、恒山区、城子河区、密山市、虎林市、滴道区)
哈尔滨市(通河县、松北区、南岗区、香坊区、呼兰区、道里区、平房区、木兰县、宾县、尚志市、延寿县、依兰县、双城区、方正县、阿城区、巴彦县、五常市、道外区)
曲靖市(陆良县、会泽县、师宗县、宣威市、罗平县、马龙区、富源县、麒麟区、沾益区)
宁德市(周宁县、福安市、蕉城区、寿宁县、柘荣县、屏南县、古田县、霞浦县、福鼎市)
福州市(连江县、平潭县、罗源县、闽清县、马尾区、闽侯县、鼓楼区、福清市、永泰县、仓山区、台江区、长乐区、晋安区)
乌鲁木齐市(新市区、米东区、天山区、乌鲁木齐县、水磨沟区、沙依巴克区、头屯河区、达坂城区)
牡丹江市(东安区、阳明区、绥芬河市、林口县、西安区、爱民区、东宁市、宁安市、海林市、穆棱市)
阿里地区(日土县、措勤县、普兰县、革吉县、札达县、噶尔县、改则县)
清远市(阳山县、佛冈县、连南瑶族自治县、英德市、清新区、清城区、连山壮族瑶族自治县、连州市)
三门峡市(渑池县、湖滨区、卢氏县、陕州区、灵宝市、义马市)
通辽市(开鲁县、扎鲁特旗、库伦旗、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、霍林郭勒市)
那曲市(巴青县、色尼区、双湖县、尼玛县、比如县、聂荣县、索县、班戈县、安多县、嘉黎县、申扎县)
广州市(白云区、增城区、花都区、南沙区、黄埔区、番禺区、天河区、荔湾区、海珠区、越秀区、从化区)
廊坊市(三河市、文安县、大城县、固安县、永清县、霸州市、香河县、安次区、大厂回族自治县、广阳区)
沧州市(沧县、肃宁县、河间市、运河区、黄骅市、海兴县、新华区、青县、盐山县、孟村回族自治县、献县、吴桥县、东光县、泊头市、南皮县、任丘市)
宣城市(绩溪县、广德市、旌德县、宣州区、泾县、郎溪县、宁国市)
南京市(江宁区、秦淮区、栖霞区、浦口区、溧水区、雨花台区、玄武区、鼓楼区、六合区、高淳区、建邺区)
黄山市(黟县、祁门县、黄山区、休宁县、徽州区、歙县、屯溪区)
鞍山市(立山区、千山区、台安县、铁东区、海城市、岫岩满族自治县、铁西区)
通化市(东昌区、集安市、辉南县、柳河县、二道江区、梅河口市、通化县)
茂名市(茂南区、高州市、信宜市、化州市、电白区)
广西壮族自治区
黔东南苗族侗族自治州(镇远县、榕江县、三穗县、剑河县、雷山县、施秉县、麻江县、岑巩县、天柱县、台江县、锦屏县、丹寨县、凯里市、黎平县、从江县、黄平县)
驻马店市(确山县、驿城区、西平县、平舆县、上蔡县、新蔡县、汝南县、泌阳县、遂平县、正阳县)
忻州市(岢岚县、定襄县、神池县、代县、忻府区、繁峙县、宁武县、河曲县、静乐县、五台县、偏关县、保德县、五寨县、原平市)
湛江市(徐闻县、雷州市、廉江市、遂溪县、麻章区、霞山区、赤坎区、坡头区、吴川市)
保山市(隆阳区、施甸县、昌宁县、龙陵县、腾冲市)
汉中市(留坝县、西乡县、南郑区、洋县、汉台区、勉县、宁强县、镇巴县、略阳县、佛坪县、城固县)
朔州市(右玉县、怀仁市、山阴县、应县、平鲁区、朔城区)
唐山市(滦州市、丰南区、乐亭县、古冶区、迁西县、遵化市、路南区、曹妃甸区、开平区、丰润区、路北区、滦南县、迁安市、玉田县)
黑河市(五大连池市、北安市、嫩江市、孙吴县、逊克县、爱辉区)
内蒙古自治区
云浮市(郁南县、新兴县、罗定市、云安区、云城区)
巴中市(通江县、巴州区、恩阳区、南江县、平昌县)
南通市(通州区、启东市、如皋市、海安市、如东县、崇川区、海门区)
张掖市(甘州区、临泽县、民乐县、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县)
阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、壤塘县、若尔盖县、小金县、马尔康市、茂县、汶川县、阿坝县、理县、红原县、黑水县、松潘县、金川县)
赤峰市(敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、宁城县、红山区、林西县、元宝山区、喀喇沁旗、松山区、巴林左旗、翁牛特旗、克什克腾旗、巴林右旗)
遵义市(湄潭县、习水县、绥阳县、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、汇川区、播州区、正安县、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、仁怀市、余庆县、赤水市、红花岗区)
怀化市(辰溪县、鹤城区、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、会同县、沅陵县、洪江市、溆浦县、通道侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县)
绍兴市(嵊州市、诸暨市、新昌县、越城区、柯桥区、上虞区)
益阳市(桃江县、安化县、南县、沅江市、赫山区、资阳区)
淮安市(清江浦区、涟水县、洪泽区、金湖县、淮安区、淮阴区、盱眙县)
白山市(江源区、临江市、抚松县、浑江区、靖宇县、长白朝鲜族自治县)
天水市(秦州区、张家川回族自治县、武山县、秦安县、清水县、甘谷县、麦积区)
淮南市(八公山区、田家庵区、大通区、凤台县、谢家集区、寿县、潘集区)
六安市(霍山县、裕安区、金安区、叶集区、金寨县、霍邱县、舒城县)
信阳市(新县、潢川县、罗山县、光山县、平桥区、息县、淮滨县、商城县、固始县、浉河区)
金昌市(永昌县、金川区)
武汉市(江汉区、黄陂区、新洲区、蔡甸区、汉阳区、汉南区、江岸区、江夏区、青山区、洪山区、东西湖区、武昌区、硚口区)
广元市(青川县、苍溪县、剑阁县、朝天区、旺苍县、利州区、昭化区)
汕尾市(陆丰市、城区、海丰县、陆河县)
伊春市(乌翠区、丰林县、南岔县、嘉荫县、伊美区、友好区、汤旺县、铁力市、大箐山县、金林区)
庆阳市(正宁县、庆城县、宁县、华池县、镇原县、环县、西峰区、合水县)
兰州市(永登县、皋兰县、红古区、七里河区、城关区、榆中县、安宁区、西固区)
石家庄市(辛集市、灵寿县、裕华区、行唐县、井陉县、正定县、栾城区、无极县、晋州市、高邑县、赞皇县、藁城区、鹿泉区、赵县、平山县、新华区、井陉矿区、深泽县、桥西区、元氏县、新乐市、长安区)
崇左市(宁明县、大新县、天等县、龙州县、江州区、扶绥县、凭祥市)
海南藏族自治州(贵德县、兴海县、共和县、贵南县、同德县)
黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)
巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、尉犁县、库尔勒市、和硕县、和静县、轮台县、博湖县、且末县、焉耆回族自治县)
来宾市(忻城县、象州县、合山市、金秀瑶族自治县、武宣县、兴宾区)
烟台市(莱州市、招远市、龙口市、莱山区、牟平区、栖霞市、芝罘区、蓬莱区、莱阳市、海阳市、福山区)
芜湖市(镜湖区、弋江区、鸠江区、无为市、繁昌区、南陵县、湾沚区)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、阿拉山口市、温泉县)
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岳阳市(岳阳县、君山区、华容县、汨罗市、平江县、临湘市、岳阳楼区、云溪区、湘阴县)
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常州市(溧阳市、武进区、天宁区、金坛区、新北区、钟楼区)
焦作市(山阳区、温县、中站区、沁阳市、马村区、武陟县、修武县、孟州市、博爱县、解放区)
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4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”
打造多元全媒体内容生态扶持优质创作者
作为全国领先的社交媒体平台,微博高度重视以用户为中心的优质内容输出,不断丰富内容形式,为用户提供丰富、多元、高质量的全媒体内容。
2024年,微博积极推动垂直内容生态建设,现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成多个兴趣圈层和社交生态,满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博还积极拥抱人工智能发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年,微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。
微博相信,扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者,通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力,突破受众圈层,提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传,提供粉丝推荐方面的扶持,提升博主入驻体验。2024年,微博开放音频功能,累计投入超过1亿元人民币的曝光资源,支持音频创作者的成长与发展。
此外,微博还持续优化社区治理,关注青少年保护,保障平台环境的健康和安全性,为用户和客户提供更好体验。
塑造平等包容企业文化女性员工占比53%
作为员工成长助力者,2024年,微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则,在招聘过程中,为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年,公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM(科学、技术、工程、数学)相关职位女性占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。
同时,微博始终践行企业社会责任,深入贯彻国家“稳就业”政策,全力助力青年就业。2024年,公司为青年就业提供了更多基础岗位,相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展,微博还建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时,全面提升员工的专业素养与实战能力,赋能员工实现职业突破。
2024年,微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目,并新增“感动时刻”员工关怀项目,完善员工幸福感提升体系,倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体,微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动,塑造多元包容的企业文化和价值观,同时增强了女性员工的健康意识。2024年,微博员工敬业度调研结果为84%,同比提升超2%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。
践行社会公益弘扬传统文化
微博深知社交媒体的平台价值,携手用户积极践行社会责任,在应急救灾、乡村振兴、弘扬传统文化、关爱困境人员及弱势群体等方面发挥平台作用,与用户共创社会价值。
自2012年推出微公益平台,微博通过平台开发社会新公益模式,推动社会公益实践。截至2024年末,微公益平台上线超过24000个公益项目,吸引超过5100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络,在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害,微博迅速开通线上求助专区,并展开线下救助行动,有效支持应急救灾工作,2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#,汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻,两百多位多领域大V成为非遗合伙人,话题阅读量超18亿,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒,数智共生。微博深知,践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任,更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户,创造社会价值”的初心,在可持续发展的各个领域持续发力,携手各方在数字时代的浪潮中共同成长,共绘未来璀璨画卷。
新闻结尾
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