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南京市(建邺区、高淳区、栖霞区、江宁区、秦淮区、溧水区、玄武区、雨花台区、六合区、浦口区、鼓楼区)

达州市(大竹县、渠县、万源市、通川区、达川区、开江县、宣汉县)

青岛市(城阳区、市北区、即墨区、崂山区、黄岛区、市南区、李沧区、平度市、莱西市、胶州市)

无锡市(惠山区、梁溪区、江阴市、新吴区、宜兴市、滨湖区、锡山区)  金华市(武义县、婺城区、浦江县、永康市、义乌市、磐安县、金东区、东阳市、兰溪市)

百色市(隆林各族自治县、田东县、靖西市、右江区、凌云县、那坡县、乐业县、田阳区、田林县、平果市、德保县、西林县)

果洛藏族自治州(久治县、达日县、玛沁县、班玛县、玛多县、甘德县)

巴中市(平昌县、恩阳区、通江县、巴州区、南江县)丹东市(元宝区、凤城市、振兴区、东港市、宽甸满族自治县、振安区)

太原市(杏花岭区、古交市、晋源区、迎泽区、万柏林区、清徐县、娄烦县、阳曲县、尖草坪区、小店区)  玉溪市(江川区、红塔区、易门县、新平彝族傣族自治县、通海县、华宁县、澄江市、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县)

黔南布依族苗族自治州(龙里县、独山县、罗甸县、贵定县、福泉市、惠水县、长顺县、瓮安县、平塘县、都匀市、三都水族自治县、荔波县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

宁德市(蕉城区、福安市、屏南县、福鼎市、周宁县、寿宁县、古田县、柘荣县、霞浦县)

昭通市(镇雄县、大关县、昭阳区、巧家县、绥江县、威信县、鲁甸县、盐津县、永善县、彝良县、水富市)

秦皇岛市(青龙满族自治县、北戴河区、山海关区、抚宁区、卢龙县、海港区、昌黎县)

钦州市(钦南区、浦北县、钦北区、灵山县)

苏州市(昆山市、太仓市、姑苏区、相城区、吴江区、吴中区、虎丘区、常熟市、张家港市)

萍乡市(莲花县、上栗县、芦溪县、安源区、湘东区)

邵阳市(绥宁县、大祥区、城步苗族自治县、双清区、洞口县、新邵县、邵东市、武冈市、新宁县、邵阳县、隆回县、北塔区)

山南市(加查县、扎囊县、浪卡子县、隆子县、曲松县、贡嘎县、洛扎县、桑日县、错那市、琼结县、措美县、乃东区)

滁州市(琅琊区、南谯区、全椒县、来安县、凤阳县、天长市、明光市、定远县)

延边朝鲜族自治州(龙井市、延吉市、安图县、汪清县、敦化市、图们市、和龙市、珲春市)

柳州市(鱼峰区、柳北区、柳南区、城中区、融安县、鹿寨县、柳江区、三江侗族自治县、柳城县、融水苗族自治县)

盐城市(东台市、响水县、滨海县、盐都区、大丰区、建湖县、亭湖区、阜宁县、射阳县)

铁岭市(铁岭县、银州区、清河区、开原市、西丰县、昌图县、调兵山市)

三亚市(崖州区、海棠区、吉阳区、天涯区)

渭南市(大荔县、蒲城县、华州区、临渭区、富平县、韩城市、白水县、澄城县、潼关县、合阳县、华阴市)

池州市(贵池区、石台县、东至县、青阳县)

崇左市(龙州县、宁明县、天等县、江州区、大新县、扶绥县、凭祥市)

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湛江市(雷州市、吴川市、霞山区、廉江市、坡头区、赤坎区、徐闻县、遂溪县、麻章区)

牡丹江市(阳明区、海林市、林口县、穆棱市、西安区、东宁市、绥芬河市、宁安市、东安区、爱民区)

吉林市(磐石市、桦甸市、永吉县、龙潭区、船营区、昌邑区、蛟河市、丰满区、舒兰市)

锦州市(太和区、义县、凌海市、凌河区、古塔区、黑山县、北镇市)  乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、凉城县、察哈尔右翼中旗、商都县、集宁区、四子王旗、丰镇市、兴和县、卓资县、察哈尔右翼前旗、化德县)

晋城市(城区、陵川县、沁水县、阳城县、高平市、泽州县)

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孝感市(云梦县、安陆市、汉川市、大悟县、孝昌县、孝南区、应城市)  菏泽市(成武县、牡丹区、巨野县、曹县、单县、东明县、郓城县、定陶区、鄄城县)

郑州市(新密市、新郑市、登封市、中原区、中牟县、上街区、管城回族区、惠济区、巩义市、二七区、金水区、荥阳市)

十堰市(茅箭区、郧阳区、房县、张湾区、郧西县、竹山县、丹江口市、竹溪县)

洛阳市(嵩县、宜阳县、洛龙区、伊川县、栾川县、新安县、西工区、洛宁县、孟津区、汝阳县、瀍河回族区、老城区、涧西区、偃师区)双鸭山市(尖山区、宝清县、友谊县、集贤县、岭东区、四方台区、饶河县、宝山区)

阿里地区(日土县、革吉县、札达县、普兰县、措勤县、噶尔县、改则县)

贺州市(平桂区、昭平县、八步区、富川瑶族自治县、钟山县)

鹤岗市(兴山区、绥滨县、东山区、工农区、萝北县、兴安区、南山区、向阳区)

临汾市(大宁县、霍州市、洪洞县、汾西县、襄汾县、浮山县、吉县、翼城县、侯马市、乡宁县、蒲县、曲沃县、古县、安泽县、隰县、尧都区、永和县)

梅州市(梅县区、丰顺县、平远县、大埔县、梅江区、蕉岭县、五华县、兴宁市)

泰州市(兴化市、高港区、姜堰区、靖江市、泰兴市、海陵区)

周口市(鹿邑县、川汇区、西华县、淮阳区、项城市、商水县、太康县、沈丘县、郸城县、扶沟县)

鹤壁市(山城区、浚县、淇滨区、鹤山区、淇县)

塔城地区(额敏县、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、乌苏市、托里县、沙湾市)

林芝市(巴宜区、察隅县、工布江达县、米林市、波密县、朗县、墨脱县)

白城市(通榆县、洮北区、镇赉县、洮南市、大安市)

西藏自治区

固原市(西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、原州区)

合肥市(肥西县、巢湖市、包河区、长丰县、肥东县、瑶海区、庐江县、蜀山区、庐阳区)

泉州市(安溪县、惠安县、永春县、泉港区、洛江区、丰泽区、金门县、晋江市、鲤城区、德化县、石狮市、南安市)

衡水市(枣强县、安平县、冀州区、深州市、景县、饶阳县、故城县、武强县、武邑县、桃城区、阜城县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。