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海口市(琼山区、美兰区、龙华区、秀英区)

抚顺市(抚顺县、东洲区、清原满族自治县、新宾满族自治县、新抚区、望花区、顺城区)

通辽市(霍林郭勒市、奈曼旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、科尔沁区、开鲁县)

保定市(易县、安国市、容城县、涞水县、定兴县、涞源县、满城区、望都县、莲池区、唐县、清苑区、博野县、蠡县、阜平县、竞秀区、徐水区、顺平县、定州市、高碑店市、曲阳县、涿州市、雄县、高阳县、安新县)  潍坊市(奎文区、临朐县、青州市、寿光市、诸城市、寒亭区、安丘市、昌乐县、坊子区、昌邑市、潍城区、高密市)

晋中市(榆次区、太谷区、左权县、榆社县、和顺县、灵石县、平遥县、寿阳县、昔阳县、祁县、介休市)

果洛藏族自治州(达日县、久治县、班玛县、玛多县、甘德县、玛沁县)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区、平坝区)

镇江市(京口区、丹阳市、句容市、丹徒区、润州区、扬中市)  滁州市(定远县、琅琊区、明光市、来安县、南谯区、凤阳县、天长市、全椒县)

十堰市(茅箭区、郧阳区、丹江口市、房县、竹山县、竹溪县、张湾区、郧西县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、芒市、盈江县、陇川县、瑞丽市)

南通市(如东县、崇川区、如皋市、通州区、海安市、启东市、海门区)

秦皇岛市(昌黎县、山海关区、海港区、抚宁区、北戴河区、卢龙县、青龙满族自治县)

衡水市(桃城区、武强县、阜城县、饶阳县、枣强县、武邑县、深州市、安平县、景县、冀州区、故城县)

日喀则市(桑珠孜区、昂仁县、仁布县、江孜县、聂拉木县、亚东县、南木林县、定日县、谢通门县、拉孜县、岗巴县、仲巴县、萨嘎县、白朗县、定结县、吉隆县、萨迦县、康马县)

聊城市(东昌府区、冠县、高唐县、阳谷县、东阿县、临清市、茌平区、莘县)

曲靖市(师宗县、富源县、沾益区、麒麟区、罗平县、马龙区、会泽县、陆良县、宣威市)

塔城地区(额敏县、乌苏市、塔城市、沙湾市、托里县、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县)

鹤壁市(鹤山区、浚县、淇滨区、山城区、淇县)

柳州市(融安县、融水苗族自治县、鱼峰区、柳城县、鹿寨县、柳北区、三江侗族自治县、城中区、柳江区、柳南区)

嘉峪关市

四平市(伊通满族自治县、铁西区、双辽市、梨树县、铁东区)

三明市(清流县、建宁县、三元区、将乐县、尤溪县、明溪县、沙县区、大田县、宁化县、泰宁县、永安市)

红河哈尼族彝族自治州(建水县、元阳县、泸西县、石屏县、开远市、河口瑶族自治县、弥勒市、绿春县、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、蒙自市、个旧市)

廊坊市(广阳区、文安县、霸州市、大城县、安次区、三河市、永清县、固安县、香河县、大厂回族自治县)

五指山市(琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、万宁市、定安县、屯昌县、澄迈县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、临高县、保亭黎族苗族自治县、琼海市、昌江黎族自治县、文昌市、东方市)

香港特别行政区

葫芦岛市(南票区、绥中县、建昌县、龙港区、连山区、兴城市)

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钦州市(钦北区、钦南区、灵山县、浦北县)

保山市(施甸县、昌宁县、龙陵县、隆阳区、腾冲市)

延边朝鲜族自治州(图们市、珲春市、龙井市、安图县、延吉市、和龙市、汪清县、敦化市)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)  喀什地区(伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、喀什市、疏勒县、岳普湖县、叶城县、泽普县、莎车县、疏附县、英吉沙县、巴楚县)

张家界市(武陵源区、永定区、慈利县、桑植县)

崇左市(天等县、扶绥县、凭祥市、大新县、龙州县、江州区、宁明县)

石家庄市(新乐市、藁城区、鹿泉区、晋州市、灵寿县、无极县、赞皇县、裕华区、辛集市、深泽县、井陉县、高邑县、行唐县、井陉矿区、新华区、栾城区、赵县、桥西区、长安区、元氏县、正定县、平山县)淄博市(张店区、博山区、高青县、沂源县、桓台县、临淄区、淄川区、周村区)

阳泉市(盂县、矿区、平定县、郊区、城区)  萍乡市(湘东区、安源区、芦溪县、上栗县、莲花县)

无锡市(滨湖区、惠山区、宜兴市、锡山区、新吴区、江阴市、梁溪区)

吉安市(新干县、青原区、永丰县、吉安县、安福县、吉州区、井冈山市、遂川县、吉水县、永新县、峡江县、万安县、泰和县)

玉树藏族自治州(玉树市、杂多县、曲麻莱县、治多县、称多县、囊谦县)临沂市(兰山区、莒南县、郯城县、蒙阴县、平邑县、费县、临沭县、罗庄区、沂水县、兰陵县、河东区、沂南县)

抚州市(崇仁县、南城县、广昌县、临川区、东乡区、黎川县、金溪县、乐安县、宜黄县、资溪县、南丰县)

牡丹江市(阳明区、绥芬河市、宁安市、林口县、穆棱市、东宁市、爱民区、海林市、东安区、西安区)

连云港市(海州区、东海县、赣榆区、灌云县、连云区、灌南县)

吴忠市(青铜峡市、红寺堡区、同心县、盐池县、利通区)

宿州市(灵璧县、泗县、萧县、砀山县、埇桥区)

绍兴市(越城区、嵊州市、上虞区、新昌县、诸暨市、柯桥区)

深圳市(罗湖区、龙岗区、光明区、南山区、龙华区、盐田区、宝安区、福田区、坪山区)

遂宁市(蓬溪县、船山区、射洪市、大英县、安居区)

甘孜藏族自治州(得荣县、石渠县、德格县、泸定县、稻城县、色达县、新龙县、九龙县、巴塘县、道孚县、炉霍县、丹巴县、白玉县、甘孜县、乡城县、理塘县、康定市、雅江县)

佳木斯市(前进区、桦南县、同江市、东风区、郊区、富锦市、汤原县、抚远市、向阳区、桦川县)

台州市(玉环市、天台县、黄岩区、温岭市、三门县、临海市、路桥区、椒江区、仙居县)

酒泉市(瓜州县、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、肃州区、肃北蒙古族自治县、玉门市)

济源市

辽阳市(白塔区、太子河区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、灯塔市、辽阳县)

池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)

开封市(顺河回族区、祥符区、通许县、尉氏县、龙亭区、禹王台区、兰考县、鼓楼区、杞县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。