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维修服务技师资质认证，确保专业技能：所有技师均通过严格的资质认证，确保具备专业的维修技能和丰富的维修经验，为客户提供优质服务。
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兴安盟(科尔沁右翼前旗、突泉县、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)
保山市(腾冲市、隆阳区、龙陵县、昌宁县、施甸县)
银川市(灵武市、贺兰县、永宁县、兴庆区、金凤区、西夏区)
临夏回族自治州(临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、康乐县、和政县、永靖县、东乡族自治县、广河县)
阿里地区(措勤县、日土县、噶尔县、改则县、札达县、革吉县、普兰县)
临汾市(隰县、浮山县、汾西县、曲沃县、吉县、尧都区、古县、洪洞县、乡宁县、永和县、襄汾县、安泽县、大宁县、霍州市、蒲县、侯马市、翼城县)
宜春市(丰城市、袁州区、靖安县、万载县、上高县、高安市、宜丰县、樟树市、奉新县、铜鼓县)
包头市(昆都仑区、白云鄂博矿区、东河区、九原区、石拐区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、固阳县)
阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、阿坝县、若尔盖县、壤塘县、黑水县、理县、九寨沟县、红原县、金川县、松潘县、小金县、茂县、汶川县)
阿克苏地区(阿克苏市、拜城县、阿瓦提县、沙雅县、库车市、温宿县、柯坪县、乌什县、新和县)
昌吉回族自治州(阜康市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、奇台县、玛纳斯县、呼图壁县)
东营市(利津县、东营区、广饶县、垦利区、河口区)
汕尾市(城区、陆丰市、海丰县、陆河县)
玉树藏族自治州(囊谦县、称多县、曲麻莱县、治多县、玉树市、杂多县)
肇庆市(广宁县、德庆县、封开县、高要区、端州区、怀集县、鼎湖区、四会市)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县)
扬州市(宝应县、仪征市、江都区、高邮市、广陵区、邗江区)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、巩留县、尼勒克县、伊宁市、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、新源县、特克斯县、昭苏县、奎屯市、伊宁县)
咸宁市(咸安区、崇阳县、通城县、嘉鱼县、通山县、赤壁市)
内江市(威远县、东兴区、市中区、资中县、隆昌市)
澳门特别行政区
巴中市(巴州区、平昌县、通江县、南江县、恩阳区)
佳木斯市(汤原县、富锦市、桦川县、抚远市、同江市、郊区、前进区、东风区、桦南县、向阳区)
乐山市(五通桥区、夹江县、沙湾区、市中区、金口河区、峨边彝族自治县、犍为县、峨眉山市、沐川县、马边彝族自治县、井研县)
本溪市(南芬区、桓仁满族自治县、溪湖区、本溪满族自治县、明山区、平山区)
衢州市(柯城区、江山市、常山县、龙游县、开化县、衢江区)
锦州市(义县、古塔区、黑山县、凌河区、北镇市、凌海市、太和区)
承德市(滦平县、鹰手营子矿区、承德县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、平泉市、隆化县、宽城满族自治县、双滦区、双桥区、兴隆县)
定西市(临洮县、通渭县、岷县、渭源县、安定区、漳县、陇西县)
泸州市(泸县、叙永县、江阳区、合江县、纳溪区、龙马潭区、古蔺县)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、天峻县、格尔木市、都兰县、乌兰县)
宁波市(海曙区、宁海县、余姚市、鄞州区、江北区、奉化区、象山县、北仑区、慈溪市、镇海区)
酒泉市(肃北蒙古族自治县、瓜州县、金塔县、玉门市、肃州区、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县)
徐州市(鼓楼区、邳州市、沛县、贾汪区、铜山区、睢宁县、丰县、新沂市、云龙区、泉山区)
日照市(岚山区、五莲县、东港区、莒县)
安阳市(龙安区、内黄县、林州市、滑县、殷都区、文峰区、汤阴县、北关区、安阳县)
延边朝鲜族自治州(延吉市、图们市、敦化市、安图县、汪清县、珲春市、龙井市、和龙市)
黔南布依族苗族自治州(平塘县、龙里县、瓮安县、三都水族自治县、独山县、罗甸县、贵定县、长顺县、都匀市、荔波县、福泉市、惠水县)
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庆阳市(正宁县、庆城县、环县、合水县、镇原县、西峰区、华池县、宁县)
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威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)
开封市(祥符区、杞县、顺河回族区、兰考县、禹王台区、龙亭区、鼓楼区、通许县、尉氏县)
丽江市(永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区)
楚雄彝族自治州(牟定县、大姚县、姚安县、双柏县、永仁县、楚雄市、南华县、元谋县、禄丰市、武定县)
聊城市(茌平区、阳谷县、高唐县、临清市、莘县、东阿县、冠县、东昌府区)
塔城地区(沙湾市、塔城市、托里县、裕民县、额敏县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县)
西藏自治区
朝阳市(双塔区、朝阳县、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、凌源市、建平县)
绍兴市(嵊州市、上虞区、诸暨市、新昌县、柯桥区、越城区)
河源市(紫金县、东源县、源城区、龙川县、连平县、和平县)
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海北藏族自治州(刚察县、海晏县、祁连县、门源回族自治县)
黄冈市(红安县、黄梅县、浠水县、英山县、武穴市、麻城市、团风县、罗田县、黄州区、蕲春县)
佛山市(高明区、顺德区、禅城区、南海区、三水区)
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阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、梁河县、盈江县、瑞丽市)
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昌都市(洛隆县、芒康县、贡觉县、丁青县、卡若区、八宿县、察雅县、边坝县、江达县、左贡县、类乌齐县)
荆门市(钟祥市、京山市、沙洋县、东宝区、掇刀区)
淮南市(田家庵区、谢家集区、寿县、潘集区、大通区、凤台县、八公山区)
百色市(靖西市、隆林各族自治县、田东县、田阳区、德保县、田林县、右江区、乐业县、凌云县、那坡县、西林县、平果市)
朔州市(朔城区、右玉县、山阴县、平鲁区、怀仁市、应县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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