国色天香一二三期区别2023:如何在逆境中找到突破口，实现自我成长
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楚雄彝族自治州(楚雄市、武定县、禄丰市、双柏县、南华县、元谋县、牟定县、姚安县、大姚县、永仁县)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)
新疆维吾尔自治区
张家口市(张北县、赤城县、沽源县、下花园区、崇礼区、怀来县、阳原县、蔚县、万全区、桥东区、宣化区、桥西区、怀安县、康保县、尚义县、涿鹿县)
襄阳市(保康县、枣阳市、樊城区、老河口市、宜城市、襄州区、南漳县、襄城区、谷城县)
揭阳市(普宁市、榕城区、揭西县、惠来县、揭东区)
天水市(张家川回族自治县、清水县、秦安县、甘谷县、麦积区、武山县、秦州区)
怀化市(溆浦县、沅陵县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、鹤城区、会同县、洪江市、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、辰溪县、中方县、靖州苗族侗族自治县)
宜春市(袁州区、奉新县、高安市、丰城市、宜丰县、樟树市、万载县、上高县、靖安县、铜鼓县)
长沙市(天心区、浏阳市、开福区、长沙县、雨花区、岳麓区、望城区、宁乡市、芙蓉区)
定西市(临洮县、通渭县、渭源县、岷县、漳县、陇西县、安定区)
长治市(沁县、上党区、屯留区、潞城区、黎城县、襄垣县、沁源县、壶关县、长子县、武乡县、平顺县、潞州区)
潍坊市(昌邑市、潍城区、诸城市、昌乐县、临朐县、安丘市、高密市、青州市、寿光市、坊子区、寒亭区、奎文区)
烟台市(福山区、莱州市、栖霞市、莱山区、招远市、牟平区、海阳市、龙口市、芝罘区、蓬莱区、莱阳市)
甘孜藏族自治州(甘孜县、泸定县、道孚县、雅江县、色达县、乡城县、丹巴县、稻城县、理塘县、巴塘县、康定市、德格县、白玉县、炉霍县、得荣县、九龙县、石渠县、新龙县)
贵阳市(南明区、云岩区、开阳县、白云区、清镇市、息烽县、观山湖区、修文县、花溪区、乌当区)
昌都市(边坝县、左贡县、芒康县、类乌齐县、卡若区、丁青县、察雅县、八宿县、贡觉县、洛隆县、江达县)
莆田市(城厢区、涵江区、荔城区、仙游县、秀屿区)
青岛市(市北区、即墨区、市南区、平度市、胶州市、崂山区、城阳区、李沧区、黄岛区、莱西市)
嘉兴市(秀洲区、海宁市、南湖区、平湖市、嘉善县、海盐县、桐乡市)
衡水市(武邑县、安平县、饶阳县、故城县、桃城区、枣强县、景县、深州市、武强县、冀州区、阜城县)
汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)
商洛市(商南县、商州区、山阳县、柞水县、丹凤县、镇安县、洛南县)
聊城市(临清市、高唐县、东昌府区、冠县、茌平区、莘县、阳谷县、东阿县)
黔南布依族苗族自治州(都匀市、福泉市、瓮安县、长顺县、三都水族自治县、荔波县、平塘县、罗甸县、惠水县、龙里县、贵定县、独山县)
大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)
怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县)
济源市
三明市(泰宁县、永安市、清流县、将乐县、尤溪县、大田县、宁化县、建宁县、明溪县、沙县区、三元区)
吉安市(安福县、永丰县、井冈山市、吉州区、吉安县、永新县、泰和县、吉水县、万安县、新干县、遂川县、青原区、峡江县)
铜川市(宜君县、王益区、耀州区、印台区)
呼和浩特市(托克托县、新城区、清水河县、玉泉区、武川县、和林格尔县、土默特左旗、赛罕区、回民区)
西宁市(城东区、湟中区、大通回族土族自治县、湟源县、城中区、城西区、城北区)
吕梁市(汾阳市、石楼县、中阳县、文水县、交城县、交口县、临县、孝义市、兴县、离石区、方山县、柳林县、岚县)
湘潭市(岳塘区、湘潭县、雨湖区、湘乡市、韶山市)
济宁市(邹城市、曲阜市、微山县、梁山县、鱼台县、金乡县、汶上县、兖州区、任城区、泗水县、嘉祥县)
徐州市(云龙区、泉山区、丰县、沛县、睢宁县、贾汪区、邳州市、铜山区、鼓楼区、新沂市)
海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、海晏县、祁连县)
贺州市(昭平县、八步区、平桂区、富川瑶族自治县、钟山县)
阿坝藏族羌族自治州(红原县、壤塘县、汶川县、松潘县、若尔盖县、九寨沟县、阿坝县、小金县、黑水县、理县、金川县、马尔康市、茂县)
白银市(景泰县、白银区、平川区、靖远县、会宁县)
红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、河口瑶族自治县、个旧市、泸西县、绿春县、建水县、开远市、屏边苗族自治县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、红河县、石屏县)
四平市(铁东区、双辽市、铁西区、伊通满族自治县、梨树县)
孝感市(安陆市、汉川市、大悟县、孝南区、孝昌县、应城市、云梦县)
南昌市(青山湖区、新建区、红谷滩区、进贤县、南昌县、安义县、西湖区、东湖区、青云谱区)
忻州市(繁峙县、神池县、静乐县、五台县、定襄县、宁武县、忻府区、五寨县、偏关县、原平市、岢岚县、保德县、代县、河曲县)
淄博市(张店区、淄川区、沂源县、博山区、高青县、临淄区、桓台县、周村区)
宁德市(周宁县、柘荣县、福鼎市、蕉城区、寿宁县、福安市、霞浦县、古田县、屏南县)
南充市(嘉陵区、南部县、蓬安县、顺庆区、高坪区、营山县、西充县、阆中市、仪陇县)
阳泉市(郊区、矿区、盂县、平定县、城区)
许昌市(禹州市、鄢陵县、襄城县、建安区、魏都区、长葛市)
衢州市(开化县、衢江区、常山县、龙游县、柯城区、江山市)
玉树藏族自治州(囊谦县、曲麻莱县、治多县、杂多县、称多县、玉树市)
黔东南苗族侗族自治州(镇远县、剑河县、岑巩县、施秉县、锦屏县、凯里市、天柱县、从江县、黄平县、榕江县、丹寨县、麻江县、雷山县、三穗县、黎平县、台江县)
保定市(涿州市、博野县、莲池区、徐水区、竞秀区、定兴县、望都县、容城县、曲阳县、涞水县、蠡县、定州市、安国市、易县、顺平县、清苑区、高阳县、雄县、安新县、阜平县、高碑店市、涞源县、唐县、满城区)
昭通市(绥江县、水富市、永善县、昭阳区、巧家县、镇雄县、鲁甸县、大关县、威信县、盐津县、彝良县)
仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)
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克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)
嘉峪关市
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阜新市(彰武县、清河门区、新邱区、阜新蒙古族自治县、太平区、细河区、海州区)
松原市(乾安县、扶余市、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)
白城市(洮北区、通榆县、大安市、洮南市、镇赉县)
上饶市(万年县、信州区、婺源县、广信区、广丰区、玉山县、弋阳县、鄱阳县、铅山县、余干县、横峰县、德兴市)
儋州市
温州市(龙湾区、苍南县、洞头区、平阳县、龙港市、乐清市、瑞安市、瓯海区、文成县、永嘉县、泰顺县、鹿城区)
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内江市(资中县、东兴区、市中区、隆昌市、威远县)
丽江市(永胜县、华坪县、玉龙纳西族自治县、古城区、宁蒗彝族自治县)
日喀则市(亚东县、拉孜县、南木林县、桑珠孜区、定结县、萨嘎县、昂仁县、岗巴县、仲巴县、吉隆县、萨迦县、谢通门县、聂拉木县、康马县、仁布县、白朗县、定日县、江孜县)
大理白族自治州(祥云县、洱源县、云龙县、永平县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、大理市、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、宾川县、剑川县、弥渡县)
防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)
专题：2025年全国企业管理创新大会
2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
刘卓慧谈到，《企业管理创新体系要求及实施指南》为企业构建系统化、科学化、可持续的管理创新机制，提供了方向、路径和操作性的指南。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
她介绍到，《企业管理创新体系要求及实施指南》从理念、机制、体系三个层面，较为系统地阐述了企业管理创新的要求和实施方法。核心内容体现是：
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
同时，为推动本标准在国内企业的广泛应用，中企联将做好如下工作：
一是加强对标准的宣贯解读。
充分利用会议、论坛、新媒体等多种形式，结合全国企业管理创新大会、现场会等活动，开展企业管理创新体系标准的宣传解读。
二是推动企业管理创新体系标准的试点应用。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
三是继续完善企业管理创新体系的系列标准。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
“我们相信，通过该标准的推广应用，将有助于更多企业建立起具有中国特色的管理创新体系，为我国经济的高质量发展注入新的动力，为建设‘世界一流企业’奠定基础。”
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。
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