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嘉兴市(桐乡市、海宁市、秀洲区、嘉善县、海盐县、平湖市、南湖区)

清远市(佛冈县、连州市、连南瑶族自治县、英德市、清新区、连山壮族瑶族自治县、阳山县、清城区)

昆明市(富民县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、西山区、嵩明县、呈贡区、安宁市、官渡区、寻甸回族彝族自治县、东川区、五华区、石林彝族自治县、宜良县)

温州市(洞头区、永嘉县、龙港市、瓯海区、鹿城区、平阳县、苍南县、泰顺县、瑞安市、文成县、龙湾区、乐清市)

平顶山市(石龙区、叶县、舞钢市、新华区、宝丰县、卫东区、郏县、汝州市、湛河区、鲁山县)

通辽市(科尔沁区、库伦旗、扎鲁特旗、开鲁县、霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗)

荆州市(松滋市、荆州区、沙市区、江陵县、公安县、洪湖市、石首市、监利市)

双鸭山市(友谊县、宝清县、岭东区、集贤县、四方台区、尖山区、宝山区、饶河县)

鸡西市(虎林市、城子河区、鸡东县、鸡冠区、密山市、恒山区、麻山区、梨树区、滴道区)

郴州市(资兴市、苏仙区、临武县、汝城县、宜章县、桂阳县、永兴县、桂东县、北湖区、嘉禾县、安仁县)

吉安市(永新县、井冈山市、万安县、吉安县、吉州区、吉水县、永丰县、新干县、峡江县、泰和县、遂川县、安福县、青原区)

泰安市(宁阳县、东平县、泰山区、岱岳区、肥城市、新泰市)

北海市(银海区、铁山港区、合浦县、海城区)

阜新市(细河区、海州区、阜新蒙古族自治县、彰武县、新邱区、太平区、清河门区)

咸阳市(渭城区、兴平市、长武县、旬邑县、淳化县、杨陵区、秦都区、武功县、泾阳县、三原县、礼泉县、永寿县、彬州市、乾县)

铜川市(耀州区、宜君县、印台区、王益区)

乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、集宁区、兴和县、化德县、凉城县、丰镇市、卓资县、商都县)

贵阳市(南明区、清镇市、息烽县、观山湖区、修文县、花溪区、开阳县、乌当区、白云区、云岩区)

武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

宜春市(高安市、上高县、奉新县、袁州区、宜丰县、万载县、樟树市、靖安县、丰城市、铜鼓县)

广元市(苍溪县、剑阁县、旺苍县、青川县、利州区、朝天区、昭化区)

张家界市(桑植县、武陵源区、永定区、慈利县)

岳阳市(汨罗市、君山区、岳阳楼区、平江县、岳阳县、华容县、湘阴县、云溪区、临湘市)

海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)

呼和浩特市(回民区、土默特左旗、和林格尔县、清水河县、托克托县、赛罕区、武川县、新城区、玉泉区)

鹤壁市(淇县、浚县、鹤山区、山城区、淇滨区)

澳门特别行政区

龙岩市(新罗区、上杭县、永定区、武平县、连城县、漳平市、长汀县)

吴忠市(盐池县、同心县、利通区、红寺堡区、青铜峡市)

鹤岗市(兴山区、南山区、向阳区、萝北县、东山区、工农区、兴安区、绥滨县)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、普定县、西秀区、紫云苗族布依族自治县)

楚雄彝族自治州(禄丰市、永仁县、牟定县、双柏县、姚安县、大姚县、楚雄市、南华县、武定县、元谋县)

玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、称多县、曲麻莱县、治多县、玉树市)

酒泉市(金塔县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、敦煌市、肃北蒙古族自治县、瓜州县)

张掖市(临泽县、山丹县、高台县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县)

淮安市(洪泽区、金湖县、涟水县、淮安区、清江浦区、盱眙县、淮阴区)

保定市(望都县、唐县、竞秀区、易县、高碑店市、涞水县、定州市、曲阳县、阜平县、定兴县、容城县、蠡县、顺平县、博野县、满城区、徐水区、安新县、清苑区、高阳县、涿州市、雄县、安国市、莲池区、涞源县)

德阳市(罗江区、中江县、广汉市、什邡市、旌阳区、绵竹市)

玉林市(博白县、福绵区、玉州区、北流市、兴业县、容县、陆川县)

阿里地区(改则县、革吉县、普兰县、札达县、日土县、噶尔县、措勤县)

自贡市(荣县、自流井区、沿滩区、大安区、贡井区、富顺县)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、正蓝旗、二连浩特市、正镶白旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、多伦县、太仆寺旗、苏尼特左旗)

曲靖市(会泽县、马龙区、麒麟区、罗平县、陆良县、师宗县、富源县、宣威市、沾益区)

漯河市(郾城区、源汇区、召陵区、舞阳县、临颍县)

运城市(闻喜县、稷山县、临猗县、河津市、芮城县、平陆县、夏县、垣曲县、万荣县、永济市、绛县、盐湖区、新绛县)

陇南市(康县、宕昌县、徽县、西和县、成县、两当县、武都区、礼县、文县)

大庆市(萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、林甸县、让胡路区、肇州县、肇源县、龙凤区、红岗区)

随州市(随县、曾都区、广水市)

黑河市(五大连池市、孙吴县、逊克县、嫩江市、北安市、爱辉区)

驻马店市(正阳县、上蔡县、汝南县、西平县、新蔡县、泌阳县、确山县、平舆县、遂平县、驿城区)

石家庄市(桥西区、新华区、辛集市、元氏县、深泽县、新乐市、赵县、井陉矿区、赞皇县、正定县、裕华区、行唐县、藁城区、灵寿县、栾城区、晋州市、鹿泉区、井陉县、高邑县、平山县、长安区、无极县)

蚌埠市(禹会区、淮上区、龙子湖区、蚌山区、怀远县、五河县、固镇县)

日喀则市(仲巴县、聂拉木县、仁布县、南木林县、亚东县、萨嘎县、定日县、康马县、白朗县、昂仁县、桑珠孜区、吉隆县、江孜县、定结县、谢通门县、拉孜县、萨迦县、岗巴县)

重庆市(巫山县、潼南区、大足区、南川区、九龙坡区、彭水苗族土家族自治县、荣昌区、秀山土家族苗族自治县、巫溪县、城口县、武隆区、万州区、涪陵区、酉阳土家族苗族自治县、铜梁区、沙坪坝区、合川区、大渡口区、石柱土家族自治县、江北区、渝北区、綦江区、渝中区、南岸区、巴南区、丰都县、垫江县、永川区、璧山区、忠县、开州区、长寿区、梁平区、云阳县、奉节县、北碚区、江津区、黔江区)

果洛藏族自治州(甘德县、久治县、玛沁县、达日县、玛多县、班玛县)

五指山市(保亭黎族苗族自治县、东方市、万宁市、文昌市、白沙黎族自治县、澄迈县、乐东黎族自治县、临高县、琼中黎族苗族自治县、定安县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、屯昌县、琼海市)

惠州市(惠东县、博罗县、惠阳区、惠城区、龙门县)

邯郸市(永年区、馆陶县、丛台区、肥乡区、复兴区、大名县、广平县、成安县、魏县、涉县、曲周县、武安市、峰峰矿区、邱县、鸡泽县、临漳县、邯山区、磁县)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、和静县、轮台县、库尔勒市、和硕县、尉犁县、且末县、博湖县、焉耆回族自治县)

河源市(连平县、和平县、东源县、紫金县、龙川县、源城区)

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东营市(广饶县、河口区、垦利区、东营区、利津县)

晋中市(昔阳县、和顺县、太谷区、平遥县、介休市、榆次区、左权县、祁县、灵石县、寿阳县、榆社县)

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攀枝花市(西区、东区、仁和区、米易县、盐边县)

平凉市(崆峒区、泾川县、静宁县、灵台县、华亭市、崇信县、庄浪县)

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永州市(祁阳市、江华瑶族自治县、江永县、零陵区、道县、蓝山县、宁远县、新田县、双牌县、东安县、冷水滩区)

湘西土家族苗族自治州(凤凰县、龙山县、花垣县、永顺县、泸溪县、吉首市、保靖县、古丈县)

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德州市(禹城市、德城区、武城县、临邑县、夏津县、平原县、宁津县、陵城区、乐陵市、齐河县、庆云县)

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  来源:险企高参

  这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽…

  保险行业再“卷”出新花样。4月21日,“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。

  据媒体报道,4月9日,阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议,张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见,直至凌晨2点半,座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。

  这则热搜内容可谓“亮点颇多”,一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表,另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息:阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化,或是转型;这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽,同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。

  众所周知,人力板块是企业发展的核心支撑之一,对于一家保险公司来说,代理人作为保险机构的重要销售渠道,是公司必须重视的部分,人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系,提高工作效率,增强员工的归属感与满意度,为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。

  事实上,在以代理人为主体的个险渠道方面,阳光人寿去年表现尚可。2024年,阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式,实现个险总保费收入228.7亿元,同比增长22.5%,其中新单期缴保费收入60.0亿元,同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外,阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化,报告期末,传统队伍活动人力同比增长8.3%,活动人均产能2.5万元,同比提升21.9%。精英队伍2551人,同比增长19.0%,活动人均产能6.4万元,同比增长29.8%。 

  如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”,那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下,大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用,显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度,同时催化了产品服务矩阵的迭代演进,进一步推动险企以科技重构价值链。

  基于此发展态势,阳光保险主动实施科技驱动战略,围绕“科技阳光”战略,以科技驱动转型,推动“保险+科技”的深度融合。目前,阳光保险已成立了科技子公司阳光数科,牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体,在保险垂直领域深度布局“人工智能+”,推动销售、服务与管理的全方位智能化升级,取得业务成果。比如营销方面,该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”,运用智能技术快速评估客户风险保障状况,帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。 

  此外,座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁,增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地,对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈,通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此,张维功提到,未来希望建立常态化的员工意见征集机制,以增强公司决策的科学性与合理性,形成良性循环。

  不过也有网友质疑,“开会到凌晨两点,这是高效和科学?”“会议有必要开到凌晨吗?第二天董事长可以休息,员工敢迟到吗?”等。

  从阳光保险过去几十年的发展历程来看,晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示,阳光人的敬业在业内很出名,公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”,意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道,相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示,高达61%的参与者称没有准时下班,“公司满意度”调查项中,55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上,部分网友吐槽不仅没有加班费,而且第二天还要上班。

  或许,这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。

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