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锦州市(北镇市、义县、太和区、黑山县、古塔区、凌河区、凌海市)

鸡西市(城子河区、梨树区、鸡东县、恒山区、滴道区、虎林市、鸡冠区、麻山区、密山市)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

常州市(新北区、钟楼区、溧阳市、天宁区、金坛区、武进区)  吕梁市(交口县、交城县、柳林县、文水县、岚县、临县、中阳县、离石区、方山县、孝义市、兴县、石楼县、汾阳市)

绍兴市(柯桥区、上虞区、嵊州市、新昌县、诸暨市、越城区)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

北京市(密云区、西城区、昌平区、朝阳区、海淀区、石景山区、怀柔区、顺义区、东城区、通州区、平谷区、延庆区、房山区、大兴区、门头沟区、丰台区)洛阳市(瀍河回族区、洛龙区、宜阳县、新安县、栾川县、嵩县、涧西区、偃师区、老城区、伊川县、西工区、洛宁县、孟津区、汝阳县)

昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、呼图壁县、吉木萨尔县、玛纳斯县、奇台县、阜康市、昌吉市)  海西蒙古族藏族自治州(天峻县、乌兰县、格尔木市、德令哈市、茫崖市、都兰县)

南平市(浦城县、顺昌县、政和县、延平区、松溪县、建阳区、光泽县、邵武市、武夷山市、建瓯市)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

哈尔滨市(道里区、方正县、松北区、通河县、宾县、呼兰区、巴彦县、香坊区、道外区、平房区、延寿县、尚志市、五常市、南岗区、依兰县、木兰县、阿城区、双城区)

重庆市(万州区、江北区、云阳县、石柱土家族自治县、巴南区、涪陵区、梁平区、璧山区、渝北区、南川区、巫溪县、永川区、巫山县、奉节县、江津区、黔江区、潼南区、酉阳土家族苗族自治县、秀山土家族苗族自治县、北碚区、南岸区、綦江区、大足区、忠县、丰都县、沙坪坝区、城口县、彭水苗族土家族自治县、九龙坡区、长寿区、荣昌区、合川区、垫江县、大渡口区、铜梁区、武隆区、开州区、渝中区)

南充市(西充县、阆中市、南部县、蓬安县、顺庆区、仪陇县、营山县、高坪区、嘉陵区)

长治市(武乡县、屯留区、沁县、平顺县、长子县、潞城区、沁源县、潞州区、上党区、壶关县、襄垣县、黎城县)

内蒙古自治区

张掖市(山丹县、高台县、肃南裕固族自治县、临泽县、甘州区、民乐县)

嘉兴市(南湖区、平湖市、秀洲区、海盐县、桐乡市、海宁市、嘉善县)

武汉市(汉南区、江岸区、青山区、东西湖区、硚口区、江汉区、黄陂区、蔡甸区、新洲区、江夏区、洪山区、武昌区、汉阳区)

日喀则市(聂拉木县、萨迦县、拉孜县、亚东县、南木林县、定结县、仁布县、江孜县、昂仁县、康马县、谢通门县、萨嘎县、吉隆县、岗巴县、定日县、仲巴县、白朗县、桑珠孜区)

伊春市(乌翠区、大箐山县、嘉荫县、南岔县、丰林县、汤旺县、铁力市、金林区、伊美区、友好区)

朔州市(应县、山阴县、怀仁市、右玉县、朔城区、平鲁区)

许昌市(鄢陵县、魏都区、长葛市、襄城县、建安区、禹州市)

湘西土家族苗族自治州(凤凰县、永顺县、花垣县、吉首市、古丈县、保靖县、泸溪县、龙山县)

乐山市(沙湾区、峨眉山市、马边彝族自治县、沐川县、井研县、犍为县、夹江县、五通桥区、金口河区、市中区、峨边彝族自治县)

合肥市(包河区、庐江县、长丰县、肥西县、庐阳区、巢湖市、肥东县、瑶海区、蜀山区)

乌兰察布市(凉城县、察哈尔右翼前旗、商都县、卓资县、化德县、察哈尔右翼中旗、丰镇市、四子王旗、兴和县、集宁区、察哈尔右翼后旗)

巴中市(恩阳区、南江县、巴州区、通江县、平昌县)

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中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

延安市(宜川县、洛川县、甘泉县、富县、志丹县、延长县、吴起县、黄龙县、安塞区、延川县、黄陵县、子长市、宝塔区)

南通市(海安市、海门区、如皋市、崇川区、通州区、启东市、如东县)

济南市(市中区、长清区、济阳区、槐荫区、天桥区、莱芜区、历下区、章丘区、钢城区、历城区、平阴县、商河县)  呼和浩特市(玉泉区、和林格尔县、土默特左旗、托克托县、回民区、赛罕区、清水河县、新城区、武川县)

包头市(东河区、九原区、青山区、石拐区、土默特右旗、固阳县、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区、白云鄂博矿区)

长春市(公主岭市、榆树市、农安县、九台区、二道区、南关区、德惠市、朝阳区、绿园区、双阳区、宽城区)

怀化市(靖州苗族侗族自治县、溆浦县、中方县、洪江市、鹤城区、沅陵县、芷江侗族自治县、会同县、辰溪县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县)枣庄市(峄城区、薛城区、台儿庄区、滕州市、山亭区、市中区)

大理白族自治州(南涧彝族自治县、祥云县、云龙县、漾濞彝族自治县、永平县、洱源县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、剑川县、宾川县、弥渡县、大理市)  红河哈尼族彝族自治州(建水县、蒙自市、元阳县、屏边苗族自治县、石屏县、绿春县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、红河县、开远市、弥勒市、河口瑶族自治县、泸西县)

凉山彝族自治州(普格县、盐源县、雷波县、喜德县、冕宁县、昭觉县、金阳县、西昌市、德昌县、布拖县、甘洛县、会理市、会东县、美姑县、宁南县、木里藏族自治县、越西县)

陇南市(两当县、文县、西和县、成县、宕昌县、武都区、徽县、康县、礼县)

张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)运城市(闻喜县、永济市、垣曲县、新绛县、稷山县、芮城县、河津市、万荣县、绛县、夏县、平陆县、盐湖区、临猗县)

甘孜藏族自治州(石渠县、泸定县、得荣县、白玉县、康定市、德格县、道孚县、乡城县、新龙县、稻城县、色达县、理塘县、甘孜县、炉霍县、丹巴县、雅江县、巴塘县、九龙县)

昌都市(左贡县、卡若区、贡觉县、类乌齐县、江达县、洛隆县、八宿县、边坝县、丁青县、察雅县、芒康县)

黄山市(休宁县、徽州区、祁门县、黟县、歙县、屯溪区、黄山区)

茂名市(信宜市、高州市、化州市、电白区、茂南区)

嘉峪关市

楚雄彝族自治州(双柏县、元谋县、牟定县、大姚县、永仁县、禄丰市、南华县、武定县、姚安县、楚雄市)

石家庄市(井陉矿区、桥西区、灵寿县、行唐县、辛集市、栾城区、深泽县、晋州市、井陉县、高邑县、新华区、藁城区、正定县、赞皇县、裕华区、赵县、鹿泉区、平山县、长安区、新乐市、元氏县、无极县)

滁州市(南谯区、来安县、定远县、全椒县、天长市、琅琊区、明光市、凤阳县)

驻马店市(正阳县、泌阳县、西平县、遂平县、确山县、平舆县、驿城区、新蔡县、汝南县、上蔡县)

亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

玉林市(兴业县、容县、陆川县、福绵区、北流市、玉州区、博白县)

七台河市(桃山区、勃利县、茄子河区、新兴区)

新疆维吾尔自治区

宜宾市(叙州区、筠连县、江安县、南溪区、兴文县、珙县、长宁县、翠屏区、屏山县、高县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

东莞市

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）