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黄冈市(浠水县、英山县、红安县、黄梅县、黄州区、麻城市、罗田县、团风县、武穴市、蕲春县)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

临夏回族自治州(广河县、东乡族自治县、临夏县、和政县、永靖县、康乐县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

杭州市(滨江区、淳安县、临平区、萧山区、钱塘区、上城区、建德市、拱墅区、余杭区、桐庐县、临安区、富阳区、西湖区)  资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

山南市(洛扎县、乃东区、曲松县、琼结县、贡嘎县、浪卡子县、隆子县、错那市、桑日县、扎囊县、加查县、措美县)

平凉市(灵台县、华亭市、庄浪县、崆峒区、静宁县、泾川县、崇信县)

海东市(循化撒拉族自治县、乐都区、平安区、民和回族土族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县)  百色市(西林县、田阳区、凌云县、德保县、平果市、靖西市、乐业县、右江区、田林县、那坡县、隆林各族自治县、田东县)

太原市(阳曲县、清徐县、万柏林区、古交市、杏花岭区、小店区、晋源区、尖草坪区、娄烦县、迎泽区)

阿勒泰地区(哈巴河县、布尔津县、阿勒泰市、福海县、吉木乃县、富蕴县、青河县)

乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼后旗、卓资县、集宁区、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼中旗、商都县、化德县、察哈尔右翼前旗、兴和县)

廊坊市(永清县、大城县、霸州市、三河市、大厂回族自治县、广阳区、固安县、安次区、文安县、香河县)

抚顺市(东洲区、清原满族自治县、抚顺县、顺城区、新抚区、望花区、新宾满族自治县)

呼和浩特市(武川县、清水河县、和林格尔县、赛罕区、新城区、土默特左旗、回民区、托克托县、玉泉区)

澳门特别行政区

黄石市(大冶市、阳新县、铁山区、下陆区、黄石港区、西塞山区)

巴彦淖尔市(临河区、乌拉特后旗、五原县、乌拉特前旗、乌拉特中旗、杭锦后旗、磴口县)

宝鸡市(千阳县、陇县、凤翔区、渭滨区、凤县、金台区、岐山县、眉县、扶风县、陈仓区、麟游县、太白县)

六安市(叶集区、金安区、舒城县、霍邱县、金寨县、霍山县、裕安区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)

雅安市(汉源县、宝兴县、芦山县、名山区、石棉县、荥经县、天全县、雨城区)

濮阳市(华龙区、范县、濮阳县、清丰县、台前县、南乐县)

广元市(青川县、利州区、旺苍县、昭化区、苍溪县、剑阁县、朝天区)

蚌埠市(蚌山区、五河县、淮上区、固镇县、龙子湖区、禹会区、怀远县)

绍兴市(柯桥区、诸暨市、新昌县、上虞区、嵊州市、越城区)

茂名市(茂南区、高州市、信宜市、化州市、电白区)

宣城市(旌德县、宣州区、宁国市、绩溪县、广德市、泾县、郎溪县)

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丽水市(云和县、缙云县、景宁畲族自治县、莲都区、松阳县、青田县、遂昌县、龙泉市、庆元县)

阜新市(太平区、彰武县、新邱区、细河区、海州区、清河门区、阜新蒙古族自治县)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

南通市(通州区、崇川区、海安市、如皋市、如东县、海门区、启东市)  防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、梁河县、瑞丽市、盈江县)

秦皇岛市(北戴河区、山海关区、昌黎县、青龙满族自治县、卢龙县、抚宁区、海港区)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)揭阳市(揭西县、普宁市、惠来县、榕城区、揭东区)

银川市(灵武市、永宁县、金凤区、西夏区、贺兰县、兴庆区)  扬州市(仪征市、高邮市、邗江区、宝应县、广陵区、江都区)

崇左市(天等县、江州区、凭祥市、扶绥县、龙州县、大新县、宁明县)

铜川市(宜君县、耀州区、印台区、王益区)

益阳市(桃江县、沅江市、南县、资阳区、赫山区、安化县)济南市(平阴县、历下区、章丘区、天桥区、商河县、济阳区、槐荫区、钢城区、历城区、市中区、长清区、莱芜区)

吕梁市(汾阳市、交口县、交城县、中阳县、方山县、岚县、石楼县、临县、文水县、孝义市、柳林县、兴县、离石区)

淮南市(凤台县、寿县、田家庵区、谢家集区、八公山区、潘集区、大通区)

昌都市(江达县、卡若区、八宿县、洛隆县、察雅县、芒康县、边坝县、丁青县、类乌齐县、左贡县、贡觉县)

衢州市(衢江区、龙游县、开化县、柯城区、江山市、常山县)

白银市(会宁县、平川区、白银区、景泰县、靖远县)

潍坊市(奎文区、潍城区、寿光市、诸城市、昌乐县、安丘市、临朐县、坊子区、青州市、昌邑市、寒亭区、高密市)

惠州市(惠东县、惠城区、龙门县、博罗县、惠阳区)

眉山市(仁寿县、彭山区、丹棱县、东坡区、青神县、洪雅县)

河源市(东源县、和平县、源城区、紫金县、龙川县、连平县)

淄博市(博山区、桓台县、淄川区、沂源县、高青县、周村区、张店区、临淄区)

清远市(连南瑶族自治县、英德市、佛冈县、清新区、清城区、连州市、阳山县、连山壮族瑶族自治县)

齐齐哈尔市(富裕县、富拉尔基区、泰来县、甘南县、克东县、克山县、龙江县、龙沙区、梅里斯达斡尔族区、讷河市、拜泉县、依安县、铁锋区、碾子山区、昂昂溪区、建华区)

淮安市(盱眙县、淮阴区、金湖县、涟水县、淮安区、洪泽区、清江浦区)

宜宾市(翠屏区、江安县、兴文县、高县、珙县、筠连县、长宁县、屏山县、南溪区、叙州区)

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天津市(津南区、和平区、南开区、蓟州区、西青区、静海区、河北区、红桥区、武清区、宝坻区、宁河区、河东区、滨海新区、东丽区、北辰区、河西区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）