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乐山市(犍为县、沐川县、市中区、沙湾区、峨眉山市、夹江县、峨边彝族自治县、五通桥区、井研县、金口河区、马边彝族自治县)

运城市(芮城县、夏县、新绛县、平陆县、万荣县、盐湖区、闻喜县、河津市、稷山县、永济市、绛县、临猗县、垣曲县)

汕头市(澄海区、潮南区、濠江区、龙湖区、南澳县、金平区、潮阳区)

恩施土家族苗族自治州(咸丰县、恩施市、宣恩县、利川市、来凤县、建始县、巴东县、鹤峰县)  延边朝鲜族自治州(和龙市、安图县、珲春市、汪清县、龙井市、敦化市、延吉市、图们市)

阜阳市(临泉县、界首市、颍州区、阜南县、颍东区、颍泉区、颍上县、太和县)

菏泽市(成武县、定陶区、鄄城县、牡丹区、曹县、郓城县、单县、巨野县、东明县)

烟台市(莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱区、芝罘区、招远市、海阳市、莱阳市、牟平区、栖霞市、福山区)

西藏自治区  枣庄市(薛城区、山亭区、台儿庄区、市中区、峄城区、滕州市)

盘锦市(兴隆台区、双台子区、大洼区、盘山县)

潍坊市(昌邑市、坊子区、奎文区、昌乐县、青州市、安丘市、寿光市、临朐县、寒亭区、潍城区、高密市、诸城市)

七台河市(桃山区、新兴区、茄子河区、勃利县)

南平市(政和县、武夷山市、延平区、建瓯市、浦城县、邵武市、建阳区、顺昌县、光泽县、松溪县)

唐山市(曹妃甸区、路北区、古冶区、路南区、迁安市、滦南县、迁西县、乐亭县、丰南区、遵化市、玉田县、开平区、滦州市、丰润区)

昆明市(石林彝族自治县、五华区、宜良县、官渡区、东川区、富民县、西山区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、嵩明县、安宁市、呈贡区、盘龙区)

武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

鸡西市(虎林市、城子河区、恒山区、密山市、鸡冠区、麻山区、梨树区、鸡东县、滴道区)

河池市(环江毛南族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、天峨县、凤山县、巴马瑶族自治县、东兰县、都安瑶族自治县、金城江区、宜州区、大化瑶族自治县)

三明市(宁化县、三元区、尤溪县、明溪县、大田县、永安市、泰宁县、沙县区、建宁县、将乐县、清流县)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、临河区、杭锦后旗、五原县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、磴口县)

晋城市(城区、沁水县、高平市、阳城县、泽州县、陵川县)

台州市(临海市、路桥区、玉环市、椒江区、三门县、黄岩区、仙居县、天台县、温岭市)

桂林市(阳朔县、龙胜各族自治县、象山区、全州县、永福县、秀峰区、资源县、临桂区、兴安县、雁山区、灵川县、七星区、恭城瑶族自治县、叠彩区、荔浦市、平乐县、灌阳县)

玉林市(容县、玉州区、兴业县、陆川县、北流市、博白县、福绵区)

铜川市(王益区、耀州区、印台区、宜君县)

张家口市(阳原县、尚义县、张北县、康保县、桥西区、怀安县、蔚县、宣化区、赤城县、下花园区、涿鹿县、崇礼区、怀来县、沽源县、万全区、桥东区)

汕尾市(海丰县、陆河县、城区、陆丰市)

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盐城市(滨海县、响水县、建湖县、大丰区、阜宁县、东台市、亭湖区、射阳县、盐都区)

汉中市(南郑区、佛坪县、勉县、宁强县、留坝县、城固县、西乡县、洋县、汉台区、略阳县、镇巴县)

贺州市(钟山县、昭平县、富川瑶族自治县、平桂区、八步区)

乌鲁木齐市(达坂城区、天山区、米东区、新市区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、水磨沟区、头屯河区)  双鸭山市(宝山区、集贤县、尖山区、友谊县、宝清县、岭东区、四方台区、饶河县)

丹东市(凤城市、宽甸满族自治县、东港市、振安区、元宝区、振兴区)

周口市(太康县、鹿邑县、郸城县、川汇区、西华县、扶沟县、淮阳区、商水县、项城市、沈丘县)

常德市(桃源县、石门县、鼎城区、临澧县、安乡县、武陵区、澧县、汉寿县、津市市)长春市(九台区、绿园区、南关区、宽城区、公主岭市、榆树市、朝阳区、德惠市、双阳区、农安县、二道区)

湛江市(坡头区、徐闻县、雷州市、霞山区、赤坎区、遂溪县、廉江市、吴川市、麻章区)  西宁市(湟源县、城中区、湟中区、城西区、城东区、大通回族土族自治县、城北区)

阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

眉山市(丹棱县、仁寿县、彭山区、东坡区、青神县、洪雅县)黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县)

滨州市(邹平市、博兴县、无棣县、滨城区、阳信县、沾化区、惠民县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

邯郸市(丛台区、成安县、鸡泽县、永年区、曲周县、肥乡区、磁县、武安市、馆陶县、峰峰矿区、邯山区、邱县、涉县、大名县、魏县、复兴区、广平县、临漳县)

朝阳市(北票市、龙城区、凌源市、朝阳县、建平县、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

忻州市(保德县、五台县、繁峙县、河曲县、偏关县、原平市、定襄县、五寨县、岢岚县、静乐县、代县、忻府区、神池县、宁武县)

儋州市

滁州市(来安县、天长市、全椒县、琅琊区、定远县、明光市、凤阳县、南谯区)

张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、高台县、甘州区、临泽县、山丹县)

海口市(秀英区、琼山区、龙华区、美兰区)

邢台市(襄都区、隆尧县、广宗县、柏乡县、南和区、信都区、宁晋县、巨鹿县、临城县、南宫市、威县、新河县、内丘县、临西县、沙河市、清河县、平乡县、任泽区)

阿坝藏族羌族自治州(理县、汶川县、金川县、茂县、若尔盖县、红原县、马尔康市、黑水县、小金县、壤塘县、松潘县、九寨沟县、阿坝县)

怀化市(中方县、芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、会同县、通道侗族自治县、洪江市、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、沅陵县、新晃侗族自治县、鹤城区)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、芒市、瑞丽市、陇川县)

铁岭市(昌图县、调兵山市、清河区、银州区、铁岭县、开原市、西丰县)

内蒙古自治区

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。