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阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

廊坊市(固安县、香河县、大城县、文安县、大厂回族自治县、广阳区、霸州市、三河市、永清县、安次区)

果洛藏族自治州(久治县、玛多县、玛沁县、班玛县、甘德县、达日县)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、茫崖市、德令哈市、格尔木市、都兰县、乌兰县)  银川市(金凤区、西夏区、灵武市、贺兰县、兴庆区、永宁县)

攀枝花市(米易县、仁和区、西区、东区、盐边县)

贺州市(昭平县、钟山县、平桂区、八步区、富川瑶族自治县)

昭通市(彝良县、绥江县、水富市、镇雄县、威信县、鲁甸县、大关县、巧家县、昭阳区、永善县、盐津县)黑河市(逊克县、五大连池市、北安市、爱辉区、嫩江市、孙吴县)

澳门特别行政区  舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)

武汉市(青山区、东西湖区、江汉区、新洲区、汉阳区、黄陂区、蔡甸区、江夏区、武昌区、汉南区、硚口区、洪山区、江岸区)

张家口市(怀来县、下花园区、涿鹿县、宣化区、康保县、赤城县、张北县、怀安县、沽源县、尚义县、桥东区、阳原县、桥西区、万全区、崇礼区、蔚县)

内江市(市中区、威远县、隆昌市、东兴区、资中县)

昌都市(江达县、洛隆县、类乌齐县、丁青县、贡觉县、芒康县、左贡县、察雅县、卡若区、八宿县、边坝县)

海北藏族自治州(海晏县、祁连县、刚察县、门源回族自治县)

海东市(互助土族自治县、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、平安区)

巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、尉犁县、轮台县、和静县、焉耆回族自治县、和硕县、且末县、若羌县、博湖县)

玉溪市(易门县、澄江市、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、通海县、新平彝族傣族自治县、江川区、红塔区)

香港特别行政区

七台河市(桃山区、勃利县、茄子河区、新兴区)

湘潭市(雨湖区、岳塘区、湘潭县、韶山市、湘乡市)

石河子市(昆玉市、胡杨河市、铁门关市、图木舒克市、白杨市、新星市、可克达拉市、五家渠市、北屯市、双河市、阿拉尔市)

大庆市(肇源县、红岗区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、肇州县、萨尔图区、大同区、龙凤区)

咸宁市(通城县、通山县、崇阳县、赤壁市、咸安区、嘉鱼县)

四平市(铁西区、梨树县、伊通满族自治县、铁东区、双辽市)

双鸭山市(饶河县、宝清县、集贤县、友谊县、宝山区、岭东区、尖山区、四方台区)

喀什地区(泽普县、英吉沙县、疏附县、巴楚县、伽师县、麦盖提县、喀什市、疏勒县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、岳普湖县)

铁岭市(开原市、银州区、铁岭县、清河区、昌图县、西丰县、调兵山市)

牡丹江市(爱民区、绥芬河市、阳明区、海林市、东宁市、东安区、林口县、宁安市、穆棱市、西安区)

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衡阳市(珠晖区、雁峰区、衡南县、祁东县、衡山县、常宁市、南岳区、石鼓区、衡阳县、衡东县、耒阳市、蒸湘区)

晋城市(阳城县、沁水县、陵川县、泽州县、高平市、城区)

宁夏回族自治区

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、阿拉山口市、博乐市)  伊犁哈萨克自治州(巩留县、察布查尔锡伯自治县、霍城县、霍尔果斯市、昭苏县、特克斯县、新源县、伊宁市、尼勒克县、伊宁县、奎屯市)

郴州市(安仁县、桂东县、临武县、资兴市、汝城县、苏仙区、嘉禾县、北湖区、宜章县、永兴县、桂阳县)

汕尾市(陆丰市、陆河县、城区、海丰县)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)和田地区(民丰县、洛浦县、墨玉县、和田市、策勒县、皮山县、于田县、和田县)

焦作市(孟州市、博爱县、武陟县、温县、中站区、沁阳市、马村区、山阳区、解放区、修武县)  白山市(抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县、临江市、靖宇县、江源区)

锦州市(凌河区、北镇市、古塔区、义县、黑山县、凌海市、太和区)

荆州市(荆州区、沙市区、公安县、松滋市、石首市、监利市、洪湖市、江陵县)

揭阳市(榕城区、揭东区、普宁市、惠来县、揭西县)蚌埠市(五河县、禹会区、固镇县、蚌山区、淮上区、龙子湖区、怀远县)

福州市(永泰县、晋安区、长乐区、鼓楼区、闽侯县、闽清县、马尾区、台江区、仓山区、连江县、福清市、平潭县、罗源县)

上海市(奉贤区、金山区、杨浦区、长宁区、黄浦区、嘉定区、静安区、松江区、徐汇区、青浦区、闵行区、宝山区、浦东新区、崇明区、虹口区、普陀区)

黔东南苗族侗族自治州(黎平县、榕江县、镇远县、岑巩县、雷山县、丹寨县、麻江县、锦屏县、三穗县、剑河县、黄平县、从江县、施秉县、凯里市、天柱县、台江县)

镇江市(丹徒区、扬中市、京口区、句容市、润州区、丹阳市)

泉州市(安溪县、晋江市、永春县、德化县、洛江区、金门县、泉港区、丰泽区、惠安县、鲤城区、南安市、石狮市)

保山市(施甸县、隆阳区、龙陵县、腾冲市、昌宁县)

合肥市(庐江县、庐阳区、包河区、瑶海区、巢湖市、蜀山区、长丰县、肥东县、肥西县)

嘉兴市(海盐县、嘉善县、桐乡市、平湖市、秀洲区、南湖区、海宁市)

海南藏族自治州(贵南县、共和县、同德县、兴海县、贵德县)

延边朝鲜族自治州(汪清县、和龙市、敦化市、延吉市、图们市、安图县、珲春市、龙井市)

青岛市(即墨区、城阳区、莱西市、市北区、黄岛区、李沧区、平度市、市南区、崂山区、胶州市)

平凉市(华亭市、崇信县、庄浪县、崆峒区、灵台县、静宁县、泾川县)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

阳江市(阳春市、江城区、阳西县、阳东区)

佳木斯市(东风区、桦南县、郊区、同江市、汤原县、桦川县、抚远市、富锦市、前进区、向阳区)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、凤庆县、临翔区、云县、永德县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）