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赤峰市(阿鲁科尔沁旗、林西县、克什克腾旗、红山区、元宝山区、巴林右旗、敖汉旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、松山区、宁城县、巴林左旗)

柳州市(鹿寨县、融安县、柳城县、柳北区、城中区、三江侗族自治县、柳南区、融水苗族自治县、柳江区、鱼峰区)

达州市(宣汉县、达川区、万源市、渠县、大竹县、通川区、开江县)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、库尔勒市、若羌县、且末县、和静县、博湖县、和硕县、尉犁县、焉耆回族自治县)  松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市、长岭县)

邢台市(隆尧县、平乡县、临西县、威县、新河县、巨鹿县、临城县、清河县、南和区、广宗县、内丘县、宁晋县、南宫市、襄都区、信都区、任泽区、沙河市、柏乡县)

无锡市(江阴市、滨湖区、锡山区、宜兴市、惠山区、梁溪区、新吴区)

随州市(随县、曾都区、广水市)

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县)  海口市(秀英区、龙华区、琼山区、美兰区)

遵义市(汇川区、务川仡佬族苗族自治县、正安县、习水县、桐梓县、余庆县、红花岗区、赤水市、湄潭县、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、仁怀市、绥阳县、播州区)

伊春市(友好区、南岔县、铁力市、嘉荫县、乌翠区、大箐山县、金林区、伊美区、汤旺县、丰林县)

丹东市(东港市、振安区、凤城市、振兴区、宽甸满族自治县、元宝区)

广西壮族自治区

玉林市(北流市、陆川县、容县、兴业县、博白县、玉州区、福绵区)

蚌埠市(龙子湖区、固镇县、怀远县、淮上区、蚌山区、五河县、禹会区)

河源市(源城区、紫金县、和平县、龙川县、东源县、连平县)

自贡市(自流井区、荣县、富顺县、大安区、沿滩区、贡井区)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

黑河市(五大连池市、嫩江市、爱辉区、孙吴县、逊克县、北安市)

平顶山市(湛河区、汝州市、叶县、宝丰县、卫东区、新华区、石龙区、舞钢市、郏县、鲁山县)

拉萨市(达孜区、墨竹工卡县、当雄县、尼木县、城关区、曲水县、林周县、堆龙德庆区)

辽阳市(灯塔市、弓长岭区、辽阳县、文圣区、太子河区、白塔区、宏伟区)

德阳市(中江县、什邡市、罗江区、绵竹市、旌阳区、广汉市)

林芝市(米林市、察隅县、工布江达县、波密县、巴宜区、墨脱县、朗县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)

厦门市(海沧区、思明区、同安区、集美区、翔安区、湖里区)

阳泉市(矿区、郊区、城区、平定县、盂县)

驻马店市(遂平县、上蔡县、确山县、泌阳县、汝南县、西平县、新蔡县、驿城区、平舆县、正阳县)

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荆门市(东宝区、沙洋县、掇刀区、钟祥市、京山市)

湛江市(徐闻县、遂溪县、廉江市、雷州市、麻章区、霞山区、赤坎区、坡头区、吴川市)

桂林市(阳朔县、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、资源县、雁山区、兴安县、叠彩区、秀峰区、灌阳县、全州县、永福县、平乐县、临桂区、象山区、七星区、灵川县、荔浦市)

安顺市(普定县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区)  扬州市(江都区、邗江区、广陵区、高邮市、宝应县、仪征市)

庆阳市(华池县、合水县、宁县、环县、西峰区、庆城县、正宁县、镇原县)

眉山市(丹棱县、仁寿县、洪雅县、东坡区、青神县、彭山区)

运城市(绛县、夏县、稷山县、临猗县、平陆县、盐湖区、闻喜县、万荣县、永济市、河津市、新绛县、垣曲县、芮城县)十堰市(郧阳区、张湾区、郧西县、丹江口市、竹山县、房县、茅箭区、竹溪县)

西安市(灞桥区、莲湖区、阎良区、周至县、新城区、鄠邑区、碑林区、高陵区、雁塔区、临潼区、长安区、未央区、蓝田县)  鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、达拉特旗、鄂托克前旗、东胜区、乌审旗、鄂托克旗、准格尔旗、康巴什区、杭锦旗)

舟山市(岱山县、普陀区、定海区、嵊泗县)

连云港市(连云区、赣榆区、东海县、灌南县、灌云县、海州区)

定西市(临洮县、岷县、安定区、漳县、陇西县、通渭县、渭源县)伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、昭苏县、伊宁县、奎屯市、伊宁市、新源县、特克斯县、巩留县、霍尔果斯市、尼勒克县、霍城县)

固原市(泾源县、彭阳县、隆德县、原州区、西吉县)

云浮市(罗定市、云安区、云城区、新兴县、郁南县)

黄山市(休宁县、黄山区、屯溪区、黟县、歙县、祁门县、徽州区)

黔西南布依族苗族自治州(兴义市、册亨县、兴仁市、贞丰县、普安县、安龙县、望谟县、晴隆县)

江门市(台山市、开平市、鹤山市、恩平市、蓬江区、江海区、新会区)

衡阳市(南岳区、常宁市、蒸湘区、衡东县、衡南县、石鼓区、祁东县、珠晖区、衡阳县、雁峰区、耒阳市、衡山县)

通化市(柳河县、梅河口市、东昌区、二道江区、辉南县、集安市、通化县)

唐山市(路南区、丰南区、乐亭县、迁安市、玉田县、丰润区、迁西县、遵化市、路北区、古冶区、开平区、曹妃甸区、滦南县、滦州市)

临沧市(云县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、临翔区、沧源佤族自治县、镇康县、耿马傣族佤族自治县)

黄冈市(麻城市、罗田县、蕲春县、团风县、英山县、红安县、浠水县、黄梅县、黄州区、武穴市)

阜新市(太平区、阜新蒙古族自治县、新邱区、彰武县、细河区、清河门区、海州区)

南通市(海门区、海安市、崇川区、启东市、如东县、如皋市、通州区)

娄底市(涟源市、冷水江市、新化县、娄星区、双峰县)

阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

和田地区(和田县、墨玉县、民丰县、和田市、策勒县、于田县、洛浦县、皮山县)

苏州市(常熟市、吴中区、虎丘区、相城区、姑苏区、张家港市、太仓市、吴江区、昆山市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）