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鹤岗市(兴安区、工农区、向阳区、萝北县、南山区、兴山区、东山区、绥滨县)

襄阳市(襄州区、襄城区、宜城市、老河口市、樊城区、保康县、枣阳市、谷城县、南漳县)

扬州市(仪征市、高邮市、邗江区、广陵区、江都区、宝应县)

阜新市(清河门区、海州区、细河区、太平区、阜新蒙古族自治县、彰武县、新邱区)  池州市(青阳县、东至县、贵池区、石台县)

新疆维吾尔自治区

定西市(通渭县、漳县、岷县、临洮县、安定区、渭源县、陇西县)

白银市(靖远县、景泰县、会宁县、白银区、平川区)

芜湖市(繁昌区、无为市、南陵县、鸠江区、镜湖区、弋江区、湾沚区)  淮安市(淮安区、洪泽区、盱眙县、清江浦区、涟水县、淮阴区、金湖县)

南宁市(兴宁区、宾阳县、邕宁区、马山县、武鸣区、西乡塘区、上林县、青秀区、隆安县、横州市、良庆区、江南区)

莆田市(秀屿区、荔城区、仙游县、城厢区、涵江区)

台州市(天台县、温岭市、玉环市、黄岩区、临海市、椒江区、仙居县、三门县、路桥区)

武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)

阜阳市(界首市、太和县、阜南县、颍上县、颍州区、颍东区、临泉县、颍泉区)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、晴隆县、望谟县、兴仁市、兴义市、贞丰县、安龙县、册亨县)

合肥市(肥西县、巢湖市、瑶海区、长丰县、庐阳区、蜀山区、庐江县、包河区、肥东县)

清远市(佛冈县、英德市、连南瑶族自治县、清新区、连山壮族瑶族自治县、清城区、连州市、阳山县)

天津市(红桥区、蓟州区、西青区、河北区、宝坻区、河东区、东丽区、滨海新区、和平区、宁河区、河西区、南开区、津南区、北辰区、静海区、武清区)

石河子市(新星市、双河市、可克达拉市、白杨市、胡杨河市、铁门关市、图木舒克市、昆玉市、阿拉尔市、北屯市、五家渠市)

沧州市(运河区、黄骅市、河间市、肃宁县、南皮县、孟村回族自治县、东光县、新华区、海兴县、盐山县、献县、泊头市、任丘市、青县、吴桥县、沧县)

丽水市(青田县、景宁畲族自治县、松阳县、遂昌县、缙云县、龙泉市、云和县、莲都区、庆元县)

十堰市(竹山县、郧阳区、丹江口市、郧西县、竹溪县、茅箭区、房县、张湾区)

岳阳市(岳阳县、华容县、汨罗市、云溪区、平江县、临湘市、湘阴县、君山区、岳阳楼区)

包头市(石拐区、九原区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、东河区、固阳县、昆都仑区、白云鄂博矿区、青山区)

聊城市(莘县、阳谷县、茌平区、高唐县、临清市、东昌府区、东阿县、冠县)

吕梁市(方山县、交城县、柳林县、临县、孝义市、文水县、兴县、离石区、中阳县、交口县、岚县、石楼县、汾阳市)

新乡市(卫辉市、新乡县、延津县、获嘉县、卫滨区、长垣市、牧野区、封丘县、红旗区、原阳县、辉县市、凤泉区)

泰安市(肥城市、新泰市、东平县、岱岳区、宁阳县、泰山区)

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广西壮族自治区

果洛藏族自治州(达日县、班玛县、玛沁县、久治县、玛多县、甘德县)

楚雄彝族自治州(武定县、禄丰市、南华县、双柏县、永仁县、牟定县、楚雄市、大姚县、元谋县、姚安县)

衢州市(衢江区、常山县、江山市、开化县、龙游县、柯城区)  安康市(镇坪县、石泉县、宁陕县、岚皋县、平利县、汉滨区、白河县、紫阳县、汉阴县、旬阳市)

邢台市(襄都区、广宗县、内丘县、宁晋县、临西县、清河县、平乡县、临城县、任泽区、信都区、南和区、沙河市、新河县、隆尧县、巨鹿县、威县、柏乡县、南宫市)

苏州市(张家港市、常熟市、虎丘区、昆山市、吴江区、姑苏区、相城区、吴中区、太仓市)

自贡市(大安区、荣县、贡井区、富顺县、沿滩区、自流井区)长治市(平顺县、黎城县、潞州区、长子县、沁县、沁源县、屯留区、武乡县、上党区、潞城区、壶关县、襄垣县)

常德市(汉寿县、鼎城区、安乡县、武陵区、津市市、临澧县、石门县、桃源县、澧县)  大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

阳泉市(郊区、平定县、矿区、盂县、城区)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)

伊春市(铁力市、南岔县、乌翠区、金林区、嘉荫县、友好区、汤旺县、丰林县、大箐山县、伊美区)朔州市(朔城区、怀仁市、山阴县、应县、右玉县、平鲁区)

鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

平凉市(庄浪县、崇信县、静宁县、崆峒区、灵台县、华亭市、泾川县)

商洛市(山阳县、丹凤县、洛南县、商州区、镇安县、柞水县、商南县)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

天水市(麦积区、武山县、甘谷县、清水县、秦州区、张家川回族自治县、秦安县)

甘南藏族自治州(舟曲县、夏河县、合作市、玛曲县、卓尼县、碌曲县、临潭县、迭部县)

贵阳市(乌当区、息烽县、白云区、修文县、观山湖区、花溪区、清镇市、云岩区、开阳县、南明区)

鸡西市(鸡东县、恒山区、虎林市、密山市、麻山区、鸡冠区、城子河区、梨树区、滴道区)

张家口市(赤城县、阳原县、怀安县、崇礼区、下花园区、沽源县、桥西区、宣化区、尚义县、怀来县、蔚县、桥东区、涿鹿县、万全区、张北县、康保县)

日喀则市(桑珠孜区、定日县、白朗县、谢通门县、江孜县、康马县、拉孜县、吉隆县、岗巴县、定结县、聂拉木县、仲巴县、萨迦县、萨嘎县、仁布县、亚东县、昂仁县、南木林县)

鄂尔多斯市(康巴什区、乌审旗、达拉特旗、鄂托克前旗、杭锦旗、准格尔旗、东胜区、伊金霍洛旗、鄂托克旗)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

邵阳市(洞口县、北塔区、城步苗族自治县、新邵县、双清区、大祥区、武冈市、隆回县、邵东市、绥宁县、邵阳县、新宁县)

临夏回族自治州(广河县、和政县、临夏市、康乐县、永靖县、临夏县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)

南通市(通州区、崇川区、海安市、如皋市、启东市、如东县、海门区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）