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丽水市(缙云县、莲都区、松阳县、景宁畲族自治县、遂昌县、青田县、云和县、庆元县、龙泉市)

林芝市(墨脱县、察隅县、巴宜区、朗县、米林市、工布江达县、波密县)

舟山市(岱山县、普陀区、定海区、嵊泗县)

佛山市(三水区、高明区、南海区、禅城区、顺德区)  阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

四平市(铁东区、梨树县、铁西区、伊通满族自治县、双辽市)

遂宁市(蓬溪县、安居区、船山区、大英县、射洪市)

辽源市(东丰县、龙山区、东辽县、西安区)鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

岳阳市(汨罗市、云溪区、平江县、华容县、湘阴县、岳阳楼区、临湘市、君山区、岳阳县)  铜陵市(枞阳县、郊区、义安区、铜官区)

宿迁市(泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿城区、宿豫区)

玉林市(玉州区、容县、北流市、福绵区、兴业县、陆川县、博白县)

六盘水市(盘州市、水城区、六枝特区、钟山区)

克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区、独山子区)

秦皇岛市(抚宁区、青龙满族自治县、北戴河区、卢龙县、海港区、昌黎县、山海关区)

平凉市(崆峒区、泾川县、静宁县、庄浪县、崇信县、灵台县、华亭市)

大庆市(龙凤区、肇州县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、林甸县、大同区、红岗区、萨尔图区)

松原市(宁江区、乾安县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)

宁夏回族自治区

黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县)

北海市(合浦县、铁山港区、海城区、银海区)

大同市(云冈区、阳高县、浑源县、平城区、左云县、新荣区、云州区、灵丘县、广灵县、天镇县)

淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)

湘西土家族苗族自治州(永顺县、龙山县、保靖县、泸溪县、凤凰县、古丈县、吉首市、花垣县)

丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县、华坪县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁县、霍城县、新源县、昭苏县、特克斯县、巩留县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、伊宁市、霍尔果斯市)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

庆阳市(西峰区、华池县、正宁县、庆城县、宁县、镇原县、合水县、环县)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、乌兰县、都兰县、德令哈市、茫崖市、天峻县)

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三门峡市(卢氏县、渑池县、陕州区、义马市、湖滨区、灵宝市)

新乡市(新乡县、凤泉区、延津县、辉县市、获嘉县、卫辉市、长垣市、原阳县、牧野区、红旗区、卫滨区、封丘县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

喀什地区(疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、喀什市、岳普湖县、伽师县、英吉沙县、麦盖提县、泽普县、疏附县、叶城县、巴楚县)  合肥市(肥东县、巢湖市、肥西县、庐江县、瑶海区、包河区、长丰县、蜀山区、庐阳区)

长沙市(芙蓉区、岳麓区、长沙县、宁乡市、望城区、天心区、浏阳市、雨花区、开福区)

南宁市(上林县、良庆区、邕宁区、江南区、西乡塘区、宾阳县、马山县、武鸣区、兴宁区、青秀区、隆安县、横州市)

上饶市(万年县、余干县、铅山县、广丰区、婺源县、鄱阳县、弋阳县、横峰县、德兴市、广信区、信州区、玉山县)安康市(岚皋县、汉滨区、平利县、镇坪县、白河县、汉阴县、紫阳县、宁陕县、石泉县、旬阳市)

东营市(利津县、垦利区、东营区、广饶县、河口区)  武威市(天祝藏族自治县、古浪县、凉州区、民勤县)

福州市(马尾区、福清市、闽侯县、鼓楼区、晋安区、罗源县、闽清县、连江县、长乐区、仓山区、平潭县、永泰县、台江区)

河池市(大化瑶族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、凤山县、环江毛南族自治县、天峨县、东兰县、都安瑶族自治县、金城江区、宜州区、巴马瑶族自治县)

崇左市(龙州县、天等县、大新县、宁明县、江州区、扶绥县、凭祥市)自贡市(富顺县、自流井区、荣县、贡井区、大安区、沿滩区)

平顶山市(郏县、汝州市、卫东区、叶县、舞钢市、湛河区、新华区、宝丰县、鲁山县、石龙区)

商丘市(永城市、梁园区、虞城县、睢县、睢阳区、宁陵县、夏邑县、柘城县、民权县)

文山壮族苗族自治州(富宁县、文山市、麻栗坡县、丘北县、马关县、西畴县、广南县、砚山县)

海口市(秀英区、美兰区、琼山区、龙华区)

郴州市(苏仙区、嘉禾县、安仁县、北湖区、桂东县、汝城县、临武县、资兴市、永兴县、宜章县、桂阳县)

新疆维吾尔自治区

驻马店市(遂平县、上蔡县、汝南县、平舆县、西平县、正阳县、确山县、驿城区、泌阳县、新蔡县)

抚顺市(望花区、抚顺县、清原满族自治县、新抚区、东洲区、新宾满族自治县、顺城区)

莆田市(荔城区、秀屿区、城厢区、涵江区、仙游县)

商洛市(商州区、山阳县、镇安县、丹凤县、柞水县、洛南县、商南县)

黄石市(西塞山区、下陆区、大冶市、铁山区、阳新县、黄石港区)

枣庄市(市中区、山亭区、薛城区、台儿庄区、峄城区、滕州市)

和田地区(和田市、洛浦县、墨玉县、于田县、皮山县、民丰县、和田县、策勒县)

玉树藏族自治州(称多县、杂多县、治多县、曲麻莱县、玉树市、囊谦县)

石家庄市(深泽县、平山县、井陉矿区、赵县、鹿泉区、新乐市、高邑县、新华区、灵寿县、裕华区、长安区、栾城区、正定县、无极县、井陉县、藁城区、元氏县、晋州市、赞皇县、行唐县、桥西区、辛集市)

宿州市(萧县、埇桥区、灵璧县、泗县、砀山县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）