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长春市(九台区、双阳区、绿园区、农安县、公主岭市、宽城区、南关区、朝阳区、德惠市、二道区、榆树市)
玉林市(北流市、福绵区、博白县、容县、玉州区、陆川县、兴业县)
咸阳市(乾县、淳化县、泾阳县、长武县、武功县、彬州市、永寿县、兴平市、杨陵区、三原县、秦都区、旬邑县、渭城区、礼泉县)
长治市(长子县、潞城区、襄垣县、屯留区、壶关县、潞州区、黎城县、沁县、上党区、平顺县、沁源县、武乡县)
常州市(天宁区、溧阳市、新北区、钟楼区、金坛区、武进区)
聊城市(茌平区、临清市、东阿县、高唐县、东昌府区、冠县、莘县、阳谷县)
恩施土家族苗族自治州(利川市、巴东县、咸丰县、恩施市、来凤县、鹤峰县、建始县、宣恩县)
湛江市(廉江市、遂溪县、赤坎区、霞山区、雷州市、坡头区、麻章区、吴川市、徐闻县)
资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)
济南市(天桥区、槐荫区、历下区、钢城区、莱芜区、长清区、济阳区、商河县、平阴县、章丘区、历城区、市中区)
曲靖市(麒麟区、富源县、罗平县、会泽县、沾益区、师宗县、马龙区、陆良县、宣威市)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、阜康市、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、吉木萨尔县)
沈阳市(于洪区、康平县、辽中区、苏家屯区、大东区、法库县、和平区、铁西区、沈河区、浑南区、皇姑区、新民市、沈北新区)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
鞍山市(海城市、千山区、台安县、铁东区、铁西区、岫岩满族自治县、立山区)
娄底市(涟源市、新化县、娄星区、双峰县、冷水江市)
抚顺市(顺城区、新宾满族自治县、望花区、抚顺县、清原满族自治县、东洲区、新抚区)
阿勒泰地区(哈巴河县、布尔津县、福海县、青河县、富蕴县、吉木乃县、阿勒泰市)
通辽市(奈曼旗、扎鲁特旗、库伦旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、开鲁县)
六安市(霍邱县、舒城县、叶集区、金安区、裕安区、霍山县、金寨县)
合肥市(庐阳区、庐江县、巢湖市、瑶海区、蜀山区、肥东县、肥西县、长丰县、包河区)
济源市
呼和浩特市(赛罕区、新城区、和林格尔县、托克托县、回民区、玉泉区、清水河县、武川县、土默特左旗)
三门峡市(卢氏县、陕州区、义马市、灵宝市、湖滨区、渑池县)
益阳市(赫山区、沅江市、南县、资阳区、桃江县、安化县)
驻马店市(泌阳县、驿城区、平舆县、确山县、正阳县、西平县、上蔡县、汝南县、新蔡县、遂平县)
韶关市(翁源县、始兴县、武江区、乐昌市、乳源瑶族自治县、浈江区、仁化县、南雄市、新丰县、曲江区)
百色市(德保县、田林县、靖西市、平果市、西林县、乐业县、隆林各族自治县、田阳区、右江区、凌云县、那坡县、田东县)
深圳市(罗湖区、南山区、坪山区、龙华区、福田区、宝安区、盐田区、龙岗区、光明区)
遵义市(汇川区、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、余庆县、播州区、赤水市、务川仡佬族苗族自治县、红花岗区、桐梓县、湄潭县、仁怀市、正安县、绥阳县、习水县)
阳泉市(城区、平定县、矿区、郊区、盂县)
成都市(大邑县、武侯区、金堂县、锦江区、青白江区、温江区、金牛区、双流区、新都区、蒲江县、都江堰市、新津区、青羊区、郫都区、崇州市、邛崃市、简阳市、成华区、彭州市、龙泉驿区)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、都兰县、天峻县、格尔木市、乌兰县)
怀化市(鹤城区、新晃侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、洪江市、溆浦县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、会同县、芷江侗族自治县、辰溪县、沅陵县)
岳阳市(岳阳县、汨罗市、临湘市、云溪区、华容县、湘阴县、君山区、岳阳楼区、平江县)
桂林市(七星区、恭城瑶族自治县、阳朔县、临桂区、永福县、平乐县、兴安县、资源县、秀峰区、全州县、雁山区、灵川县、象山区、叠彩区、灌阳县、龙胜各族自治县、荔浦市)
连云港市(连云区、海州区、东海县、赣榆区、灌南县、灌云县)
呼伦贝尔市(扎兰屯市、根河市、鄂伦春自治旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗、额尔古纳市、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、陈巴尔虎旗、海拉尔区、鄂温克族自治旗、满洲里市、新巴尔虎左旗)
大同市(云州区、浑源县、左云县、广灵县、阳高县、灵丘县、平城区、新荣区、天镇县、云冈区)
宣城市(泾县、郎溪县、广德市、旌德县、宁国市、宣州区、绩溪县)
镇江市(润州区、京口区、丹阳市、句容市、丹徒区、扬中市)
阜阳市(颍州区、临泉县、颍东区、太和县、阜南县、颍上县、界首市、颍泉区)
保山市(隆阳区、昌宁县、龙陵县、施甸县、腾冲市)
嘉兴市(南湖区、秀洲区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县)
宁波市(奉化区、余姚市、宁海县、镇海区、北仑区、慈溪市、象山县、江北区、海曙区、鄞州区)
安顺市(西秀区、紫云苗族布依族自治县、普定县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县)
保定市(涞水县、阜平县、安国市、高碑店市、容城县、满城区、顺平县、定兴县、涿州市、博野县、雄县、望都县、莲池区、曲阳县、定州市、徐水区、竞秀区、唐县、涞源县、易县、安新县、清苑区、蠡县、高阳县)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、望谟县、晴隆县、贞丰县、册亨县、兴仁市、安龙县、普安县)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、北票市、双塔区、龙城区、建平县、朝阳县)
赣州市(全南县、兴国县、上犹县、赣县区、崇义县、安远县、南康区、宁都县、瑞金市、大余县、定南县、龙南市、寻乌县、石城县、于都县、章贡区、信丰县、会昌县)
潍坊市(奎文区、寿光市、安丘市、寒亭区、坊子区、昌乐县、高密市、诸城市、潍城区、临朐县、昌邑市、青州市)
金昌市(永昌县、金川区)
石河子市(双河市、新星市、昆玉市、白杨市、图木舒克市、铁门关市、胡杨河市、五家渠市、可克达拉市、阿拉尔市、北屯市)
塔城地区(塔城市、托里县、裕民县、额敏县、沙湾市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县)
惠州市(博罗县、龙门县、惠阳区、惠城区、惠东县)
辽阳市(宏伟区、太子河区、白塔区、辽阳县、灯塔市、文圣区、弓长岭区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
遂宁市(安居区、大英县、射洪市、船山区、蓬溪县)
武汉市(东西湖区、硚口区、洪山区、江夏区、黄陂区、青山区、江岸区、江汉区、武昌区、汉南区、新洲区、汉阳区、蔡甸区)
白银市(白银区、会宁县、平川区、靖远县、景泰县)
商丘市(民权县、虞城县、睢县、夏邑县、梁园区、宁陵县、永城市、睢阳区、柘城县)
荆门市(沙洋县、掇刀区、钟祥市、东宝区、京山市)
邢台市(宁晋县、新河县、清河县、南和区、广宗县、沙河市、任泽区、信都区、临西县、柏乡县、临城县、巨鹿县、平乡县、隆尧县、襄都区、南宫市、威县、内丘县)
内蒙古自治区
哈尔滨市(依兰县、方正县、平房区、松北区、宾县、五常市、呼兰区、木兰县、香坊区、延寿县、通河县、尚志市、道里区、巴彦县、阿城区、双城区、南岗区、道外区)
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秦皇岛市(海港区、北戴河区、山海关区、青龙满族自治县、抚宁区、昌黎县、卢龙县)
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石家庄市(辛集市、鹿泉区、灵寿县、井陉县、新华区、正定县、高邑县、藁城区、栾城区、晋州市、桥西区、新乐市、行唐县、长安区、元氏县、深泽县、平山县、裕华区、无极县、井陉矿区、赞皇县、赵县)
广西壮族自治区
巴彦淖尔市(乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特中旗、五原县、临河区、乌拉特前旗、磴口县)
定西市(岷县、渭源县、临洮县、陇西县、安定区、漳县、通渭县)
湘潭市(湘乡市、韶山市、湘潭县、雨湖区、岳塘区)
南阳市(镇平县、邓州市、唐河县、西峡县、宛城区、社旗县、淅川县、内乡县、方城县、新野县、卧龙区、南召县、桐柏县)
广元市(苍溪县、朝天区、利州区、青川县、昭化区、旺苍县、剑阁县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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