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南充市(仪陇县、顺庆区、西充县、营山县、高坪区、嘉陵区、阆中市、蓬安县、南部县)

阳泉市(盂县、平定县、郊区、城区、矿区)

莆田市(涵江区、荔城区、仙游县、秀屿区、城厢区)

淄博市(临淄区、博山区、桓台县、高青县、沂源县、张店区、淄川区、周村区)  白山市(临江市、江源区、抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县、靖宇县)

葫芦岛市(龙港区、南票区、绥中县、兴城市、连山区、建昌县)

江门市(蓬江区、鹤山市、开平市、新会区、台山市、江海区、恩平市)

甘南藏族自治州(卓尼县、迭部县、舟曲县、合作市、玛曲县、临潭县、碌曲县、夏河县)连云港市(连云区、海州区、东海县、灌南县、灌云县、赣榆区)

渭南市(蒲城县、合阳县、临渭区、韩城市、大荔县、澄城县、华阴市、潼关县、华州区、白水县、富平县)  开封市(尉氏县、禹王台区、杞县、龙亭区、祥符区、通许县、顺河回族区、鼓楼区、兰考县)

营口市(大石桥市、站前区、西市区、盖州市、老边区、鲅鱼圈区)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、茫崖市、格尔木市、都兰县、天峻县)

怀化市(溆浦县、中方县、会同县、通道侗族自治县、洪江市、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、鹤城区、辰溪县、芷江侗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县)

攀枝花市(米易县、西区、盐边县、东区、仁和区)

崇左市(龙州县、天等县、凭祥市、扶绥县、大新县、宁明县、江州区)

抚州市(黎川县、广昌县、南丰县、崇仁县、宜黄县、资溪县、金溪县、乐安县、南城县、东乡区、临川区)

宣城市(广德市、宁国市、绩溪县、旌德县、郎溪县、泾县、宣州区)

绍兴市(上虞区、新昌县、诸暨市、嵊州市、柯桥区、越城区)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)

厦门市(翔安区、集美区、思明区、同安区、海沧区、湖里区)

贵港市(覃塘区、平南县、港北区、桂平市、港南区)

广西壮族自治区

张家界市(桑植县、武陵源区、慈利县、永定区)

张家口市(万全区、宣化区、桥东区、张北县、沽源县、下花园区、桥西区、赤城县、涿鹿县、怀安县、蔚县、康保县、尚义县、怀来县、阳原县、崇礼区)

郑州市(管城回族区、新郑市、金水区、登封市、上街区、新密市、中原区、巩义市、荥阳市、惠济区、中牟县、二七区)

衡阳市(珠晖区、衡东县、石鼓区、衡南县、南岳区、雁峰区、祁东县、衡山县、常宁市、耒阳市、蒸湘区、衡阳县)

石河子市(双河市、阿拉尔市、铁门关市、昆玉市、胡杨河市、新星市、白杨市、可克达拉市、图木舒克市、五家渠市、北屯市)

青岛市(市北区、平度市、城阳区、即墨区、胶州市、李沧区、崂山区、黄岛区、市南区、莱西市)

韶关市(武江区、乳源瑶族自治县、翁源县、仁化县、南雄市、新丰县、浈江区、曲江区、始兴县、乐昌市)

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佛山市(顺德区、禅城区、南海区、高明区、三水区)

淮南市(田家庵区、潘集区、凤台县、八公山区、寿县、谢家集区、大通区)

长治市(壶关县、沁源县、襄垣县、潞城区、潞州区、沁县、长子县、平顺县、屯留区、武乡县、上党区、黎城县)

郴州市(桂东县、北湖区、资兴市、临武县、苏仙区、汝城县、宜章县、安仁县、永兴县、桂阳县、嘉禾县)  南宁市(兴宁区、青秀区、武鸣区、马山县、宾阳县、西乡塘区、横州市、良庆区、隆安县、邕宁区、上林县、江南区)

泉州市(鲤城区、德化县、晋江市、南安市、泉港区、永春县、金门县、洛江区、安溪县、丰泽区、石狮市、惠安县)

贺州市(富川瑶族自治县、钟山县、昭平县、平桂区、八步区)

新余市(分宜县、渝水区)运城市(稷山县、夏县、平陆县、芮城县、临猗县、垣曲县、绛县、盐湖区、万荣县、新绛县、永济市、闻喜县、河津市)

定西市(渭源县、安定区、漳县、陇西县、临洮县、通渭县、岷县)  资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

银川市(兴庆区、灵武市、西夏区、金凤区、永宁县、贺兰县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿合奇县、阿克陶县)

杭州市(建德市、临安区、上城区、淳安县、滨江区、拱墅区、富阳区、余杭区、临平区、桐庐县、西湖区、萧山区、钱塘区)抚顺市(顺城区、新宾满族自治县、抚顺县、新抚区、清原满族自治县、东洲区、望花区)

固原市(彭阳县、西吉县、隆德县、原州区、泾源县)

永州市(江永县、道县、双牌县、新田县、零陵区、江华瑶族自治县、蓝山县、冷水滩区、东安县、宁远县、祁阳市)

阜阳市(阜南县、颍上县、颍州区、颍东区、界首市、临泉县、颍泉区、太和县)

佳木斯市(汤原县、郊区、同江市、桦南县、东风区、富锦市、桦川县、抚远市、前进区、向阳区)

吴忠市(同心县、青铜峡市、红寺堡区、利通区、盐池县)

南平市(政和县、松溪县、武夷山市、顺昌县、建阳区、邵武市、建瓯市、浦城县、光泽县、延平区)

湛江市(霞山区、雷州市、吴川市、徐闻县、赤坎区、麻章区、坡头区、廉江市、遂溪县)

眉山市(洪雅县、青神县、彭山区、东坡区、仁寿县、丹棱县)

广元市(剑阁县、朝天区、旺苍县、苍溪县、昭化区、青川县、利州区)

辽阳市(辽阳县、太子河区、弓长岭区、宏伟区、文圣区、白塔区、灯塔市)

淮安市(涟水县、盱眙县、淮阴区、洪泽区、清江浦区、金湖县、淮安区)

赣州市(宁都县、大余县、兴国县、章贡区、瑞金市、南康区、会昌县、信丰县、定南县、于都县、崇义县、寻乌县、安远县、全南县、石城县、龙南市、上犹县、赣县区)

株洲市(荷塘区、茶陵县、醴陵市、芦淞区、攸县、石峰区、炎陵县、天元区、渌口区)

遂宁市(射洪市、大英县、船山区、蓬溪县、安居区)

文山壮族苗族自治州(广南县、马关县、文山市、丘北县、富宁县、砚山县、西畴县、麻栗坡县)

辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）