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维修服务诚信经营，树立行业标杆：坚持诚信经营原则，以诚信为本，以品质为先，树立家电维修行业的标杆和典范。
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那个流氓吻过我的唇|赋予智能出行新模式,推动交通便利化发售后观看电话观看服务中心成立于2009年，
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
营口市(盖州市、老边区、大石桥市、鲅鱼圈区、西市区、站前区)
大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
张掖市(高台县、肃南裕固族自治县、民乐县、甘州区、临泽县、山丹县)
葫芦岛市(兴城市、建昌县、绥中县、南票区、龙港区、连山区)
深圳市(龙华区、福田区、罗湖区、宝安区、光明区、盐田区、南山区、坪山区、龙岗区)
苏州市(太仓市、张家港市、姑苏区、虎丘区、相城区、常熟市、吴江区、昆山市、吴中区)
五指山市(昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、琼海市、定安县、乐东黎族自治县、东方市、屯昌县、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、陵水黎族自治县、临高县、文昌市)
保山市(施甸县、腾冲市、隆阳区、昌宁县、龙陵县)
达州市(通川区、万源市、达川区、大竹县、渠县、开江县、宣汉县)
黔南布依族苗族自治州(福泉市、瓮安县、惠水县、平塘县、龙里县、贵定县、罗甸县、荔波县、都匀市、三都水族自治县、独山县、长顺县)
张家界市(桑植县、永定区、慈利县、武陵源区)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
榆林市(佳县、子洲县、神木市、榆阳区、靖边县、绥德县、定边县、清涧县、米脂县、府谷县、吴堡县、横山区)
西安市(莲湖区、灞桥区、蓝田县、雁塔区、新城区、阎良区、鄠邑区、高陵区、临潼区、周至县、未央区、碑林区、长安区)
新余市(渝水区、分宜县)
舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)
龙岩市(新罗区、武平县、上杭县、漳平市、长汀县、永定区、连城县)
沧州市(泊头市、沧县、盐山县、任丘市、肃宁县、南皮县、运河区、孟村回族自治县、献县、海兴县、青县、黄骅市、新华区、吴桥县、河间市、东光县)
广州市(增城区、黄埔区、南沙区、番禺区、花都区、天河区、海珠区、越秀区、荔湾区、白云区、从化区)
巴中市(巴州区、平昌县、恩阳区、南江县、通江县)
和田地区(和田县、于田县、墨玉县、民丰县、洛浦县、皮山县、策勒县、和田市)
防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)
莆田市(城厢区、涵江区、仙游县、秀屿区、荔城区)
海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、祁连县、刚察县)
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
广安市(武胜县、岳池县、华蓥市、广安区、前锋区、邻水县)
洛阳市(汝阳县、洛宁县、西工区、瀍河回族区、涧西区、洛龙区、老城区、新安县、伊川县、偃师区、孟津区、宜阳县、栾川县、嵩县)
林芝市(墨脱县、朗县、工布江达县、巴宜区、米林市、察隅县、波密县)
兴安盟(乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗)
乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、水磨沟区、达坂城区、头屯河区、新市区、天山区、沙依巴克区、米东区)
柳州市(柳江区、柳城县、融安县、三江侗族自治县、柳北区、鱼峰区、鹿寨县、城中区、融水苗族自治县、柳南区)
临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、永德县、镇康县、凤庆县、云县、临翔区、沧源佤族自治县)
白城市(大安市、洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县)
抚州市(广昌县、资溪县、崇仁县、金溪县、南丰县、东乡区、宜黄县、黎川县、南城县、临川区、乐安县)
淮北市(相山区、烈山区、杜集区、濉溪县)
常州市(天宁区、新北区、钟楼区、金坛区、溧阳市、武进区)
赤峰市(宁城县、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、巴林左旗、巴林右旗、松山区、翁牛特旗、敖汉旗、元宝山区、红山区、林西县)
马鞍山市(当涂县、雨山区、博望区、含山县、和县、花山区)
阿克苏地区(拜城县、库车市、温宿县、新和县、阿瓦提县、阿克苏市、柯坪县、乌什县、沙雅县)
黄石市(铁山区、下陆区、阳新县、黄石港区、西塞山区、大冶市)
阿里地区(改则县、札达县、普兰县、噶尔县、日土县、措勤县、革吉县)
鞍山市(铁西区、台安县、千山区、铁东区、立山区、海城市、岫岩满族自治县)
泰安市(宁阳县、新泰市、泰山区、肥城市、东平县、岱岳区)
鹤壁市(浚县、淇县、鹤山区、山城区、淇滨区)
佳木斯市(郊区、桦川县、富锦市、前进区、桦南县、汤原县、东风区、同江市、抚远市、向阳区)
毕节市(金沙县、七星关区、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、织金县、大方县、纳雍县)
贵阳市(花溪区、乌当区、白云区、开阳县、南明区、修文县、观山湖区、云岩区、息烽县、清镇市)
铜仁市(德江县、玉屏侗族自治县、碧江区、思南县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、江口县、万山区、石阡县)
汉中市(略阳县、西乡县、洋县、留坝县、佛坪县、镇巴县、南郑区、宁强县、汉台区、城固县、勉县)
周口市(鹿邑县、太康县、扶沟县、淮阳区、西华县、项城市、沈丘县、商水县、川汇区、郸城县)
运城市(平陆县、闻喜县、永济市、稷山县、临猗县、芮城县、夏县、万荣县、河津市、垣曲县、盐湖区、新绛县、绛县)
怀化市(靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、溆浦县、中方县、洪江市、鹤城区、会同县、辰溪县、沅陵县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县)
泸州市(叙永县、纳溪区、泸县、龙马潭区、合江县、古蔺县、江阳区)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、阜康市、吉木萨尔县、奇台县、昌吉市、呼图壁县)
商丘市(夏邑县、宁陵县、柘城县、虞城县、睢阳区、梁园区、民权县、睢县、永城市)
汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)
吴忠市(盐池县、同心县、青铜峡市、红寺堡区、利通区)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
永州市(双牌县、零陵区、新田县、东安县、道县、蓝山县、祁阳市、宁远县、江永县、冷水滩区、江华瑶族自治县)
衡水市(安平县、饶阳县、故城县、武邑县、桃城区、武强县、阜城县、冀州区、枣强县、景县、深州市)
镇江市(丹徒区、句容市、扬中市、京口区、润州区、丹阳市)
本溪市(南芬区、本溪满族自治县、溪湖区、桓仁满族自治县、明山区、平山区)
滁州市(定远县、琅琊区、全椒县、天长市、南谯区、来安县、明光市、凤阳县)
淮安市(洪泽区、涟水县、清江浦区、淮阴区、盱眙县、淮安区、金湖县)
大庆市(大同区、红岗区、龙凤区、肇源县、让胡路区、萨尔图区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县)
儋州市
德州市(平原县、陵城区、庆云县、宁津县、武城县、齐河县、乐陵市、临邑县、夏津县、德城区、禹城市)
昆明市(禄劝彝族苗族自治县、富民县、官渡区、宜良县、五华区、晋宁区、盘龙区、石林彝族自治县、东川区、西山区、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、安宁市、嵩明县)
平凉市(崇信县、崆峒区、静宁县、华亭市、灵台县、庄浪县、泾川县)
泰州市(姜堰区、靖江市、兴化市、海陵区、高港区、泰兴市)
商洛市(丹凤县、山阳县、商州区、镇安县、洛南县、柞水县、商南县)
咸宁市(通山县、嘉鱼县、崇阳县、咸安区、通城县、赤壁市)
台州市(玉环市、天台县、仙居县、临海市、温岭市、黄岩区、三门县、椒江区、路桥区)
承德市(双桥区、承德县、鹰手营子矿区、兴隆县、宽城满族自治县、双滦区、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、平泉市、围场满族蒙古族自治县)
信阳市(固始县、淮滨县、息县、商城县、新县、平桥区、潢川县、罗山县、浉河区、光山县)
伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、霍尔果斯市、伊宁市、新源县、巩留县、奎屯市、霍城县、伊宁县)
上饶市(广丰区、广信区、鄱阳县、婺源县、万年县、余干县、弋阳县、铅山县、玉山县、横峰县、德兴市、信州区)
平顶山市(郏县、舞钢市、宝丰县、鲁山县、新华区、叶县、汝州市、石龙区、湛河区、卫东区)
新乡市(辉县市、原阳县、凤泉区、长垣市、红旗区、封丘县、延津县、获嘉县、牧野区、新乡县、卫滨区、卫辉市)
雅安市(芦山县、雨城区、宝兴县、名山区、汉源县、荥经县、天全县、石棉县)
三明市(泰宁县、宁化县、明溪县、尤溪县、三元区、清流县、沙县区、将乐县、建宁县、大田县、永安市)
清远市(连南瑶族自治县、佛冈县、阳山县、连州市、连山壮族瑶族自治县、英德市、清新区、清城区)
蚌埠市(龙子湖区、固镇县、蚌山区、淮上区、五河县、怀远县、禹会区)
凉山彝族自治州(越西县、德昌县、会理市、宁南县、喜德县、盐源县、金阳县、甘洛县、冕宁县、雷波县、木里藏族自治县、布拖县、普格县、西昌市、昭觉县、美姑县、会东县)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、古丈县、花垣县、泸溪县、吉首市、龙山县、永顺县、保靖县)
鹤岗市(绥滨县、兴山区、南山区、萝北县、工农区、向阳区、兴安区、东山区)
黑河市(爱辉区、孙吴县、北安市、五大连池市、嫩江市、逊克县)
晋城市(高平市、泽州县、陵川县、阳城县、沁水县、城区)
沈阳市(大东区、皇姑区、铁西区、康平县、苏家屯区、沈北新区、于洪区、沈河区、浑南区、辽中区、和平区、法库县、新民市)
银川市(贺兰县、永宁县、灵武市、兴庆区、西夏区、金凤区)
萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、安源区、湘东区)
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、巴东县、来凤县、利川市、鹤峰县、宣恩县、恩施市、建始县)
肇庆市(四会市、怀集县、高要区、德庆县、鼎湖区、封开县、广宁县、端州区)
白银市(白银区、景泰县、会宁县、平川区、靖远县)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
四平市(双辽市、铁东区、伊通满族自治县、铁西区、梨树县)
乌兰察布市(凉城县、集宁区、兴和县、商都县、四子王旗、丰镇市、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、卓资县、化德县)
鸡西市(鸡东县、梨树区、密山市、城子河区、虎林市、滴道区、麻山区、恒山区、鸡冠区)
丹东市(凤城市、振兴区、东港市、元宝区、宽甸满族自治县、振安区)
北京市(房山区、海淀区、怀柔区、东城区、石景山区、延庆区、大兴区、密云区、昌平区、平谷区、朝阳区、顺义区、丰台区、通州区、西城区、门头沟区)
广西壮族自治区
武威市(古浪县、凉州区、天祝藏族自治县、民勤县)
昌都市(八宿县、边坝县、卡若区、察雅县、芒康县、丁青县、洛隆县、类乌齐县、左贡县、贡觉县、江达县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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