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昆明市(禄劝彝族苗族自治县、宜良县、嵩明县、安宁市、呈贡区、东川区、西山区、晋宁区、官渡区、石林彝族自治县、五华区、富民县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区)








吉安市(吉安县、泰和县、峡江县、青原区、永丰县、永新县、遂川县、安福县、吉水县、吉州区、井冈山市、万安县、新干县)








绍兴市(上虞区、嵊州市、柯桥区、新昌县、诸暨市、越城区)








黄石市(铁山区、阳新县、下陆区、大冶市、西塞山区、黄石港区)  松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、扶余市)








宁德市(屏南县、福安市、古田县、霞浦县、周宁县、福鼎市、寿宁县、柘荣县、蕉城区)








襄阳市(南漳县、宜城市、老河口市、襄城区、枣阳市、樊城区、谷城县、襄州区、保康县)








岳阳市(华容县、云溪区、岳阳楼区、临湘市、平江县、湘阴县、岳阳县、君山区、汨罗市)








巴中市(恩阳区、南江县、通江县、巴州区、平昌县)  河池市(宜州区、凤山县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、天峨县、大化瑶族自治县、南丹县、都安瑶族自治县、金城江区、东兰县)








黔西南布依族苗族自治州(册亨县、贞丰县、望谟县、兴义市、兴仁市、普安县、晴隆县、安龙县)








青岛市(市南区、胶州市、平度市、即墨区、崂山区、市北区、李沧区、城阳区、莱西市、黄岛区)








泸州市(纳溪区、合江县、古蔺县、泸县、叙永县、龙马潭区、江阳区)








大同市(平城区、云冈区、广灵县、左云县、阳高县、新荣区、浑源县、云州区、天镇县、灵丘县)








内江市(东兴区、威远县、资中县、市中区、隆昌市)








焦作市(中站区、马村区、沁阳市、武陟县、孟州市、修武县、山阳区、博爱县、解放区、温县)








衡水市(桃城区、饶阳县、安平县、冀州区、深州市、故城县、阜城县、武强县、武邑县、枣强县、景县)








安康市(汉滨区、汉阴县、旬阳市、白河县、平利县、紫阳县、石泉县、镇坪县、岚皋县、宁陕县)








抚顺市(抚顺县、新抚区、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区、顺城区、东洲区)








呼伦贝尔市(根河市、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、阿荣旗、额尔古纳市、海拉尔区、牙克石市、扎兰屯市、鄂温克族自治旗、满洲里市、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗)








六安市(霍山县、舒城县、金安区、金寨县、叶集区、裕安区、霍邱县)








韶关市(南雄市、新丰县、仁化县、浈江区、乳源瑶族自治县、武江区、始兴县、曲江区、翁源县、乐昌市)








南充市(阆中市、营山县、高坪区、嘉陵区、仪陇县、西充县、南部县、顺庆区、蓬安县)








朔州市(朔城区、怀仁市、山阴县、右玉县、应县、平鲁区)








塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、托里县、乌苏市、塔城市、沙湾市、裕民县、额敏县)








齐齐哈尔市(碾子山区、富拉尔基区、建华区、依安县、泰来县、铁锋区、龙江县、讷河市、富裕县、克山县、拜泉县、甘南县、昂昂溪区、龙沙区、梅里斯达斡尔族区、克东县)








乌兰察布市(丰镇市、四子王旗、卓资县、凉城县、商都县、兴和县、集宁区、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、化德县、察哈尔右翼中旗)








黔东南苗族侗族自治州(剑河县、天柱县、镇远县、三穗县、丹寨县、麻江县、榕江县、台江县、岑巩县、锦屏县、黎平县、黄平县、凯里市、从江县、雷山县、施秉县)








包头市(石拐区、固阳县、九原区、青山区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、东河区、昆都仑区、白云鄂博矿区)
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七台河市(新兴区、茄子河区、勃利县、桃山区)








德州市(平原县、临邑县、宁津县、庆云县、陵城区、夏津县、武城县、德城区、禹城市、乐陵市、齐河县)








龙岩市(长汀县、新罗区、永定区、上杭县、漳平市、武平县、连城县)








荆门市(东宝区、钟祥市、掇刀区、沙洋县、京山市)  郑州市(惠济区、上街区、荥阳市、金水区、中牟县、管城回族区、登封市、新密市、二七区、巩义市、中原区、新郑市)








怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县)








惠州市(惠阳区、博罗县、龙门县、惠东县、惠城区)








临沂市(莒南县、沂水县、罗庄区、费县、兰山区、临沭县、蒙阴县、河东区、沂南县、平邑县、兰陵县、郯城县)鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)








邯郸市(成安县、曲周县、丛台区、邯山区、馆陶县、邱县、临漳县、复兴区、永年区、武安市、广平县、魏县、磁县、鸡泽县、肥乡区、涉县、大名县、峰峰矿区)  宁夏回族自治区








大理白族自治州(鹤庆县、弥渡县、宾川县、祥云县、剑川县、漾濞彝族自治县、大理市、云龙县、巍山彝族回族自治县、永平县、南涧彝族自治县、洱源县)








合肥市(包河区、巢湖市、肥西县、瑶海区、蜀山区、肥东县、庐江县、庐阳区、长丰县)








张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)绵阳市(平武县、北川羌族自治县、盐亭县、江油市、安州区、梓潼县、游仙区、三台县、涪城区)








中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)








博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、温泉县、精河县)








聊城市(莘县、茌平区、阳谷县、高唐县、东昌府区、东阿县、冠县、临清市)








驻马店市(平舆县、泌阳县、确山县、上蔡县、驿城区、正阳县、西平县、汝南县、新蔡县、遂平县)








淮北市(相山区、濉溪县、杜集区、烈山区)








通辽市(科尔沁区、奈曼旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、库伦旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市)








随州市(随县、广水市、曾都区)








宜春市(樟树市、靖安县、宜丰县、丰城市、高安市、铜鼓县、万载县、上高县、奉新县、袁州区)








株洲市(芦淞区、醴陵市、炎陵县、渌口区、天元区、攸县、荷塘区、石峰区、茶陵县)








广州市(从化区、海珠区、荔湾区、白云区、黄埔区、增城区、花都区、越秀区、南沙区、番禺区、天河区)








白山市(靖宇县、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区、抚松县、临江市)








盐城市(大丰区、盐都区、阜宁县、响水县、射阳县、滨海县、东台市、建湖县、亭湖区)








黔南布依族苗族自治州(平塘县、龙里县、长顺县、瓮安县、罗甸县、都匀市、独山县、三都水族自治县、惠水县、贵定县、福泉市、荔波县)








阿克苏地区(乌什县、库车市、柯坪县、阿瓦提县、温宿县、拜城县、阿克苏市、新和县、沙雅县)








常德市(津市市、澧县、石门县、临澧县、安乡县、汉寿县、鼎城区、武陵区、桃源县)








沈阳市(和平区、辽中区、苏家屯区、法库县、铁西区、大东区、康平县、浑南区、沈河区、皇姑区、沈北新区、新民市、于洪区)

  来源:证券市场周刊市场号

  2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。

  这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。

  在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?

  技术深耕:从客户痛点到市场突破

  在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

  例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;

  针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。

  据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。

  对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。

  管理创新:从输血到造血的人才逻辑

  宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。

  建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,

  校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

  为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

  每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。

  创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

  社会责任:员工与企业共成长的隐性契约

  在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

  同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

  宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。

  技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

  (文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)

 

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