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乐山市(犍为县、峨边彝族自治县、沐川县、夹江县、沙湾区、五通桥区、井研县、峨眉山市、市中区、金口河区、马边彝族自治县)

衡水市(阜城县、景县、冀州区、武强县、故城县、枣强县、桃城区、饶阳县、安平县、深州市、武邑县)

镇江市(丹徒区、京口区、润州区、丹阳市、扬中市、句容市)

秦皇岛市(海港区、昌黎县、北戴河区、青龙满族自治县、抚宁区、卢龙县、山海关区)  柳州市(鱼峰区、融安县、城中区、鹿寨县、三江侗族自治县、柳北区、柳南区、融水苗族自治县、柳城县、柳江区)

厦门市(同安区、湖里区、翔安区、海沧区、集美区、思明区)

汉中市(西乡县、洋县、城固县、略阳县、佛坪县、汉台区、勉县、宁强县、南郑区、镇巴县、留坝县)

石河子市(图木舒克市、昆玉市、五家渠市、胡杨河市、铁门关市、北屯市、新星市、白杨市、可克达拉市、双河市、阿拉尔市)六安市(金安区、叶集区、舒城县、裕安区、霍山县、霍邱县、金寨县)

苏州市(相城区、太仓市、常熟市、张家港市、吴中区、姑苏区、虎丘区、昆山市、吴江区)  楚雄彝族自治州(大姚县、元谋县、牟定县、禄丰市、永仁县、姚安县、双柏县、武定县、南华县、楚雄市)

通辽市(库伦旗、开鲁县、扎鲁特旗、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市)

威海市(文登区、荣成市、乳山市、环翠区)

上海市(黄浦区、浦东新区、崇明区、青浦区、虹口区、宝山区、长宁区、金山区、奉贤区、松江区、嘉定区、闵行区、杨浦区、徐汇区、普陀区、静安区)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

蚌埠市(五河县、淮上区、禹会区、固镇县、龙子湖区、怀远县、蚌山区)

德阳市(什邡市、旌阳区、绵竹市、中江县、广汉市、罗江区)

晋城市(阳城县、泽州县、陵川县、高平市、城区、沁水县)

铜陵市(铜官区、郊区、枞阳县、义安区)

荆门市(沙洋县、东宝区、掇刀区、钟祥市、京山市)

漯河市(郾城区、召陵区、舞阳县、源汇区、临颍县)

保定市(高阳县、博野县、望都县、高碑店市、涞源县、容城县、莲池区、涿州市、定兴县、定州市、竞秀区、唐县、安国市、蠡县、曲阳县、阜平县、顺平县、徐水区、雄县、满城区、安新县、涞水县、清苑区、易县)

舟山市(嵊泗县、普陀区、定海区、岱山县)

三明市(泰宁县、尤溪县、建宁县、永安市、大田县、明溪县、沙县区、清流县、宁化县、将乐县、三元区)

和田地区(和田市、于田县、民丰县、和田县、洛浦县、皮山县、策勒县、墨玉县)

洛阳市(新安县、涧西区、汝阳县、伊川县、西工区、栾川县、洛宁县、偃师区、瀍河回族区、洛龙区、宜阳县、老城区、嵩县、孟津区)

池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)

鹤壁市(浚县、淇县、淇滨区、山城区、鹤山区)

南通市(启东市、海安市、海门区、如皋市、通州区、崇川区、如东县)

丽水市(景宁畲族自治县、莲都区、缙云县、龙泉市、松阳县、庆元县、青田县、遂昌县、云和县)

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新疆维吾尔自治区

鄂尔多斯市(鄂托克旗、达拉特旗、准格尔旗、康巴什区、乌审旗、鄂托克前旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、东胜区)

赤峰市(喀喇沁旗、宁城县、红山区、敖汉旗、克什克腾旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、林西县、翁牛特旗、巴林右旗、松山区、元宝山区)

湖州市(南浔区、长兴县、德清县、安吉县、吴兴区)  四平市(梨树县、铁东区、双辽市、铁西区、伊通满族自治县)

西宁市(湟中区、大通回族土族自治县、城中区、湟源县、城北区、城西区、城东区)

滁州市(天长市、琅琊区、南谯区、来安县、凤阳县、明光市、定远县、全椒县)

凉山彝族自治州(越西县、布拖县、宁南县、会理市、会东县、盐源县、喜德县、德昌县、冕宁县、普格县、甘洛县、雷波县、西昌市、美姑县、金阳县、昭觉县、木里藏族自治县)北京市(海淀区、门头沟区、怀柔区、朝阳区、丰台区、西城区、通州区、延庆区、石景山区、顺义区、东城区、平谷区、大兴区、昌平区、房山区、密云区)

潍坊市(寿光市、安丘市、临朐县、奎文区、昌邑市、昌乐县、潍城区、坊子区、青州市、诸城市、高密市、寒亭区)  广安市(岳池县、邻水县、前锋区、广安区、华蓥市、武胜县)

肇庆市(高要区、端州区、鼎湖区、德庆县、广宁县、四会市、怀集县、封开县)

晋中市(介休市、昔阳县、榆次区、祁县、灵石县、太谷区、和顺县、左权县、平遥县、榆社县、寿阳县)

宁波市(江北区、北仑区、宁海县、海曙区、慈溪市、奉化区、象山县、余姚市、镇海区、鄞州区)塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、托里县、额敏县、乌苏市、裕民县、塔城市)

铁岭市(清河区、银州区、昌图县、铁岭县、开原市、西丰县、调兵山市)

咸阳市(武功县、秦都区、兴平市、礼泉县、长武县、永寿县、彬州市、杨陵区、淳化县、乾县、旬邑县、渭城区、泾阳县、三原县)

固原市(彭阳县、西吉县、原州区、隆德县、泾源县)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、芒市、陇川县、盈江县、梁河县)

泸州市(叙永县、纳溪区、龙马潭区、合江县、古蔺县、泸县、江阳区)

郴州市(宜章县、安仁县、桂东县、北湖区、嘉禾县、汝城县、临武县、苏仙区、桂阳县、资兴市、永兴县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

莆田市(荔城区、仙游县、秀屿区、城厢区、涵江区)

贵阳市(清镇市、开阳县、白云区、息烽县、南明区、修文县、云岩区、花溪区、观山湖区、乌当区)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)

怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

泰州市(靖江市、兴化市、海陵区、姜堰区、泰兴市、高港区)

石家庄市(平山县、辛集市、井陉县、无极县、新华区、元氏县、桥西区、裕华区、灵寿县、新乐市、栾城区、藁城区、井陉矿区、赞皇县、赵县、长安区、晋州市、高邑县、行唐县、深泽县、鹿泉区、正定县)

定西市(漳县、通渭县、岷县、安定区、陇西县、临洮县、渭源县)

承德市(承德县、鹰手营子矿区、兴隆县、平泉市、滦平县、隆化县、双滦区、宽城满族自治县、双桥区、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县)

玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、玉树市、治多县、称多县、曲麻莱县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）