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德阳市(旌阳区、罗江区、什邡市、绵竹市、中江县、广汉市)

苏州市(相城区、常熟市、吴江区、张家港市、太仓市、姑苏区、吴中区、虎丘区、昆山市)

抚顺市(新宾满族自治县、望花区、清原满族自治县、抚顺县、新抚区、顺城区、东洲区)

吉林市(永吉县、丰满区、蛟河市、昌邑区、龙潭区、磐石市、船营区、桦甸市、舒兰市)  阜阳市(颍东区、颍州区、颍泉区、太和县、颍上县、阜南县、界首市、临泉县)

河源市(连平县、东源县、源城区、龙川县、紫金县、和平县)

镇江市(扬中市、京口区、丹徒区、丹阳市、句容市、润州区)

揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、普宁市、揭西县)

贵港市(港北区、平南县、桂平市、覃塘区、港南区)  黑河市(五大连池市、逊克县、爱辉区、北安市、嫩江市、孙吴县)

毕节市(黔西市、金沙县、织金县、七星关区、大方县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县)

海东市(化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区、循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县)

广州市(白云区、花都区、荔湾区、天河区、越秀区、南沙区、增城区、从化区、番禺区、海珠区、黄埔区)

丹东市(凤城市、振兴区、宽甸满族自治县、元宝区、东港市、振安区)

吉安市(遂川县、青原区、万安县、永丰县、吉州区、安福县、吉水县、井冈山市、永新县、新干县、泰和县、峡江县、吉安县)

淮安市(洪泽区、盱眙县、涟水县、清江浦区、淮阴区、淮安区、金湖县)

承德市(鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、双桥区、滦平县、围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、承德县、兴隆县、平泉市、隆化县、双滦区)

西宁市(城中区、城北区、大通回族土族自治县、湟中区、城西区、湟源县、城东区)

青岛市(平度市、莱西市、李沧区、胶州市、黄岛区、城阳区、崂山区、市南区、市北区、即墨区)

杭州市(萧山区、淳安县、建德市、富阳区、临安区、拱墅区、余杭区、临平区、上城区、西湖区、桐庐县、钱塘区、滨江区)

荆州市(荆州区、监利市、沙市区、洪湖市、江陵县、石首市、公安县、松滋市)

三门峡市(灵宝市、渑池县、陕州区、义马市、卢氏县、湖滨区)

铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)

阜新市(清河门区、海州区、新邱区、细河区、彰武县、阜新蒙古族自治县、太平区)

衢州市(江山市、常山县、开化县、龙游县、衢江区、柯城区)

大理白族自治州(剑川县、巍山彝族回族自治县、宾川县、鹤庆县、云龙县、大理市、弥渡县、南涧彝族自治县、永平县、洱源县、漾濞彝族自治县、祥云县)

岳阳市(华容县、云溪区、汨罗市、君山区、平江县、岳阳县、湘阴县、岳阳楼区、临湘市)

贵阳市(南明区、云岩区、息烽县、清镇市、开阳县、花溪区、修文县、观山湖区、乌当区、白云区)

榆林市(定边县、神木市、横山区、吴堡县、子洲县、绥德县、米脂县、靖边县、清涧县、榆阳区、佳县、府谷县)

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云浮市(新兴县、罗定市、云安区、郁南县、云城区)

汕尾市(城区、陆丰市、海丰县、陆河县)

沈阳市(沈河区、于洪区、康平县、苏家屯区、铁西区、浑南区、沈北新区、法库县、皇姑区、新民市、辽中区、和平区、大东区)

葫芦岛市(绥中县、南票区、连山区、龙港区、建昌县、兴城市)  海南藏族自治州(贵德县、共和县、贵南县、兴海县、同德县)

厦门市(翔安区、湖里区、思明区、同安区、集美区、海沧区)

武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)

锡林郭勒盟(太仆寺旗、二连浩特市、正镶白旗、苏尼特右旗、正蓝旗、多伦县、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗)金华市(义乌市、东阳市、兰溪市、金东区、武义县、婺城区、磐安县、永康市、浦江县)

双鸭山市(友谊县、四方台区、宝清县、宝山区、饶河县、集贤县、尖山区、岭东区)  亳州市(谯城区、蒙城县、涡阳县、利辛县)

温州市(永嘉县、龙港市、瓯海区、平阳县、鹿城区、乐清市、瑞安市、龙湾区、洞头区、苍南县、文成县、泰顺县)

延安市(延长县、洛川县、黄龙县、延川县、安塞区、黄陵县、子长市、宜川县、吴起县、志丹县、宝塔区、富县、甘泉县)

淮北市(杜集区、烈山区、濉溪县、相山区)洛阳市(嵩县、洛宁县、老城区、栾川县、西工区、汝阳县、孟津区、瀍河回族区、新安县、洛龙区、涧西区、宜阳县、偃师区、伊川县)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、博湖县、若羌县、且末县、轮台县、和硕县、和静县、尉犁县、库尔勒市)

许昌市(禹州市、襄城县、长葛市、魏都区、建安区、鄢陵县)

安康市(汉阴县、紫阳县、平利县、白河县、石泉县、镇坪县、旬阳市、岚皋县、汉滨区、宁陕县)

锦州市(凌海市、太和区、义县、古塔区、北镇市、凌河区、黑山县)

凉山彝族自治州(越西县、德昌县、美姑县、会理市、会东县、冕宁县、金阳县、布拖县、喜德县、西昌市、木里藏族自治县、盐源县、甘洛县、雷波县、昭觉县、普格县、宁南县)

大连市(金州区、沙河口区、旅顺口区、庄河市、瓦房店市、普兰店区、甘井子区、西岗区、长海县、中山区)

定西市(漳县、安定区、临洮县、陇西县、通渭县、渭源县、岷县)

崇左市(龙州县、江州区、天等县、大新县、凭祥市、宁明县、扶绥县)

南阳市(方城县、邓州市、社旗县、宛城区、内乡县、西峡县、唐河县、新野县、桐柏县、淅川县、南召县、镇平县、卧龙区)

内江市(市中区、资中县、隆昌市、东兴区、威远县)

济宁市(兖州区、汶上县、梁山县、金乡县、微山县、泗水县、曲阜市、嘉祥县、任城区、鱼台县、邹城市)

丽江市(华坪县、玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县、宁蒗彝族自治县)

滁州市(南谯区、定远县、全椒县、来安县、琅琊区、凤阳县、天长市、明光市)

铜陵市(义安区、铜官区、枞阳县、郊区)

邯郸市(曲周县、鸡泽县、临漳县、永年区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、邯山区、武安市、魏县、成安县、涉县、磁县、馆陶县、邱县、大名县、广平县、丛台区)

果洛藏族自治州(久治县、甘德县、达日县、玛多县、玛沁县、班玛县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。