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荆州市(公安县、石首市、松滋市、荆州区、洪湖市、沙市区、江陵县、监利市)
宁夏回族自治区
广州市(白云区、荔湾区、番禺区、从化区、天河区、海珠区、花都区、黄埔区、南沙区、增城区、越秀区)
普洱市(澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县) 清远市(连州市、阳山县、英德市、连山壮族瑶族自治县、清城区、连南瑶族自治县、佛冈县、清新区)
佛山市(禅城区、三水区、高明区、顺德区、南海区)
商丘市(宁陵县、梁园区、民权县、睢县、睢阳区、虞城县、夏邑县、柘城县、永城市)
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西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县) 无锡市(滨湖区、新吴区、锡山区、梁溪区、宜兴市、江阴市、惠山区)
安庆市(岳西县、望江县、太湖县、大观区、潜山市、怀宁县、桐城市、宿松县、迎江区、宜秀区)
内蒙古自治区
常州市(钟楼区、溧阳市、新北区、武进区、天宁区、金坛区)
宜宾市(长宁县、筠连县、江安县、高县、南溪区、叙州区、兴文县、珙县、屏山县、翠屏区)
郑州市(新密市、金水区、巩义市、二七区、管城回族区、登封市、中原区、荥阳市、新郑市、惠济区、中牟县、上街区)
安阳市(北关区、内黄县、安阳县、文峰区、林州市、滑县、龙安区、殷都区、汤阴县)
周口市(川汇区、商水县、扶沟县、鹿邑县、太康县、淮阳区、沈丘县、郸城县、西华县、项城市)
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临沂市(沂南县、河东区、临沭县、莒南县、沂水县、平邑县、兰山区、兰陵县、罗庄区、蒙阴县、郯城县、费县)
中山市
眉山市(彭山区、仁寿县、青神县、丹棱县、东坡区、洪雅县)
齐齐哈尔市(讷河市、建华区、铁锋区、龙江县、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、甘南县、龙沙区、泰来县、拜泉县、依安县、克东县、昂昂溪区、克山县、碾子山区、富裕县)
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天津市(滨海新区、南开区、蓟州区、津南区、宝坻区、河东区、河北区、红桥区、西青区、静海区、武清区、河西区、东丽区、宁河区、北辰区、和平区)
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伊犁哈萨克自治州(特克斯县、巩留县、新源县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、霍城县、昭苏县、伊宁市、尼勒克县、奎屯市、霍尔果斯市)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
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南充市(阆中市、仪陇县、顺庆区、高坪区、西充县、南部县、嘉陵区、蓬安县、营山县) 大连市(中山区、西岗区、普兰店区、甘井子区、金州区、瓦房店市、长海县、庄河市、旅顺口区、沙河口区)
玉树藏族自治州(称多县、杂多县、玉树市、治多县、曲麻莱县、囊谦县)
十堰市(茅箭区、郧西县、房县、郧阳区、竹溪县、丹江口市、竹山县、张湾区)
果洛藏族自治州(甘德县、玛多县、久治县、班玛县、达日县、玛沁县)本溪市(桓仁满族自治县、南芬区、本溪满族自治县、明山区、平山区、溪湖区)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。