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安康市(紫阳县、镇坪县、汉滨区、旬阳市、汉阴县、石泉县、宁陕县、白河县、平利县、岚皋县)

淄博市(周村区、张店区、桓台县、博山区、沂源县、高青县、淄川区、临淄区)

衢州市(龙游县、柯城区、常山县、开化县、江山市、衢江区)

兰州市(红古区、永登县、榆中县、安宁区、西固区、城关区、皋兰县、七里河区)  梅州市(梅江区、兴宁市、梅县区、蕉岭县、丰顺县、平远县、五华县、大埔县)

吕梁市(汾阳市、交口县、柳林县、中阳县、交城县、方山县、孝义市、文水县、离石区、兴县、岚县、石楼县、临县)

北海市(海城区、合浦县、银海区、铁山港区)

三明市(宁化县、沙县区、永安市、泰宁县、明溪县、三元区、将乐县、尤溪县、建宁县、清流县、大田县)通化市(通化县、梅河口市、柳河县、集安市、二道江区、辉南县、东昌区)

南通市(如皋市、通州区、海门区、海安市、启东市、崇川区、如东县)  酒泉市(肃州区、敦煌市、金塔县、玉门市、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县)

甘孜藏族自治州(九龙县、康定市、巴塘县、丹巴县、得荣县、炉霍县、理塘县、德格县、稻城县、道孚县、新龙县、石渠县、甘孜县、乡城县、白玉县、泸定县、色达县、雅江县)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

榆林市(府谷县、子洲县、神木市、定边县、清涧县、米脂县、佳县、吴堡县、横山区、靖边县、榆阳区、绥德县)

芜湖市(湾沚区、无为市、繁昌区、镜湖区、鸠江区、南陵县、弋江区)

临沧市(镇康县、凤庆县、临翔区、沧源佤族自治县、云县、永德县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

石河子市(图木舒克市、铁门关市、胡杨河市、白杨市、北屯市、双河市、昆玉市、五家渠市、新星市、可克达拉市、阿拉尔市)

三沙市(西沙区、南沙区)

佛山市(三水区、顺德区、高明区、禅城区、南海区)

金昌市(金川区、永昌县)

石家庄市(深泽县、桥西区、井陉县、井陉矿区、元氏县、行唐县、新乐市、赞皇县、赵县、长安区、栾城区、高邑县、灵寿县、新华区、裕华区、藁城区、平山县、辛集市、鹿泉区、晋州市、正定县、无极县)

张家口市(宣化区、桥东区、下花园区、沽源县、崇礼区、怀来县、张北县、赤城县、阳原县、万全区、康保县、尚义县、怀安县、涿鹿县、蔚县、桥西区)

苏州市(虎丘区、常熟市、吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、昆山市、太仓市、张家港市)

绥化市(望奎县、海伦市、庆安县、北林区、兰西县、肇东市、明水县、绥棱县、安达市、青冈县)

广元市(朝天区、青川县、昭化区、利州区、苍溪县、剑阁县、旺苍县)

济南市(商河县、济阳区、莱芜区、章丘区、历城区、历下区、市中区、天桥区、槐荫区、钢城区、平阴县、长清区)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

徐州市(睢宁县、泉山区、新沂市、贾汪区、云龙区、邳州市、铜山区、丰县、鼓楼区、沛县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

凉山彝族自治州(木里藏族自治县、德昌县、越西县、盐源县、雷波县、布拖县、美姑县、冕宁县、西昌市、甘洛县、喜德县、昭觉县、普格县、会东县、金阳县、宁南县、会理市)

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阿克苏地区(阿克苏市、乌什县、柯坪县、库车市、拜城县、新和县、阿瓦提县、温宿县、沙雅县)

广州市(白云区、荔湾区、增城区、越秀区、黄埔区、从化区、番禺区、天河区、南沙区、海珠区、花都区)

双鸭山市(尖山区、岭东区、友谊县、饶河县、宝清县、四方台区、集贤县、宝山区)

承德市(围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、双桥区、滦平县、丰宁满族自治县、平泉市、承德县、隆化县、双滦区、兴隆县、鹰手营子矿区)  吉林市(桦甸市、龙潭区、昌邑区、船营区、丰满区、蛟河市、舒兰市、磐石市、永吉县)

茂名市(信宜市、化州市、高州市、电白区、茂南区)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、喀什市、泽普县、麦盖提县、莎车县、叶城县、英吉沙县、岳普湖县、疏勒县、巴楚县、疏附县)

延边朝鲜族自治州(和龙市、汪清县、图们市、安图县、珲春市、敦化市、龙井市、延吉市)昭通市(威信县、盐津县、永善县、鲁甸县、镇雄县、绥江县、巧家县、昭阳区、大关县、水富市、彝良县)

宝鸡市(陇县、太白县、麟游县、眉县、扶风县、金台区、凤县、千阳县、渭滨区、陈仓区、岐山县、凤翔区)  五指山市(文昌市、昌江黎族自治县、澄迈县、乐东黎族自治县、东方市、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、临高县、琼海市、定安县、万宁市)

海口市(秀英区、美兰区、龙华区、琼山区)

渭南市(临渭区、白水县、潼关县、华州区、合阳县、韩城市、华阴市、蒲城县、富平县、澄城县、大荔县)

呼伦贝尔市(阿荣旗、牙克石市、扎赉诺尔区、额尔古纳市、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗、海拉尔区、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、新巴尔虎左旗、根河市、满洲里市)甘南藏族自治州(合作市、舟曲县、玛曲县、卓尼县、碌曲县、临潭县、夏河县、迭部县)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

广西壮族自治区

黑河市(逊克县、五大连池市、北安市、孙吴县、嫩江市、爱辉区)

荆门市(东宝区、京山市、钟祥市、沙洋县、掇刀区)

七台河市(桃山区、勃利县、茄子河区、新兴区)

运城市(盐湖区、垣曲县、河津市、平陆县、夏县、绛县、永济市、临猗县、稷山县、芮城县、万荣县、新绛县、闻喜县)

揭阳市(普宁市、揭东区、揭西县、惠来县、榕城区)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县、尖扎县)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

张掖市(甘州区、临泽县、肃南裕固族自治县、山丹县、高台县、民乐县)

临夏回族自治州(东乡族自治县、广河县、和政县、临夏市、临夏县、永靖县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

玉溪市(易门县、江川区、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、红塔区、华宁县)

四平市(铁东区、伊通满族自治县、铁西区、梨树县、双辽市)

呼和浩特市(赛罕区、托克托县、玉泉区、武川县、和林格尔县、新城区、回民区、土默特左旗、清水河县)

嘉兴市(秀洲区、桐乡市、嘉善县、南湖区、海宁市、平湖市、海盐县)

中山市

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。