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中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

十堰市(房县、丹江口市、竹山县、茅箭区、郧阳区、张湾区、竹溪县、郧西县)

六盘水市(水城区、钟山区、盘州市、六枝特区)

楚雄彝族自治州(大姚县、姚安县、禄丰市、双柏县、牟定县、永仁县、南华县、元谋县、武定县、楚雄市)  日照市(东港区、莒县、岚山区、五莲县)

张掖市(临泽县、山丹县、肃南裕固族自治县、民乐县、甘州区、高台县)

铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

商丘市(睢阳区、永城市、柘城县、虞城县、睢县、宁陵县、梁园区、夏邑县、民权县)

台州市(仙居县、临海市、玉环市、路桥区、天台县、黄岩区、三门县、温岭市、椒江区)  铜陵市(郊区、义安区、铜官区、枞阳县)

宿州市(埇桥区、灵璧县、萧县、砀山县、泗县)

绵阳市(安州区、盐亭县、三台县、涪城区、平武县、游仙区、梓潼县、江油市、北川羌族自治县)

阜新市(海州区、阜新蒙古族自治县、太平区、清河门区、细河区、新邱区、彰武县)

白银市(靖远县、景泰县、白银区、平川区、会宁县)

云浮市(云城区、郁南县、新兴县、云安区、罗定市)

深圳市(宝安区、南山区、龙华区、盐田区、罗湖区、龙岗区、福田区、坪山区、光明区)

锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、多伦县、正镶白旗、锡林浩特市、镶黄旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、二连浩特市、苏尼特右旗)

昆明市(官渡区、西山区、寻甸回族彝族自治县、宜良县、安宁市、禄劝彝族苗族自治县、东川区、晋宁区、盘龙区、石林彝族自治县、嵩明县、五华区、富民县、呈贡区)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、陇川县、芒市、盈江县、瑞丽市)

新疆维吾尔自治区

嘉峪关市

中山市

贵阳市(南明区、修文县、清镇市、开阳县、白云区、云岩区、乌当区、息烽县、观山湖区、花溪区)

延安市(延长县、吴起县、黄龙县、志丹县、宝塔区、洛川县、延川县、子长市、宜川县、安塞区、富县、甘泉县、黄陵县)

漯河市(源汇区、舞阳县、临颍县、郾城区、召陵区)

郴州市(安仁县、苏仙区、临武县、资兴市、桂阳县、汝城县、永兴县、嘉禾县、北湖区、宜章县、桂东县)

焦作市(孟州市、中站区、马村区、修武县、博爱县、温县、沁阳市、解放区、武陟县、山阳区)

忻州市(保德县、河曲县、静乐县、偏关县、宁武县、代县、五寨县、五台县、忻府区、岢岚县、原平市、繁峙县、神池县、定襄县)

贵港市(桂平市、平南县、港南区、覃塘区、港北区)

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大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

临沧市(凤庆县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、临翔区)

锦州市(凌海市、凌河区、黑山县、北镇市、太和区、古塔区、义县)  信阳市(平桥区、淮滨县、息县、新县、商城县、固始县、浉河区、潢川县、罗山县、光山县)

咸阳市(长武县、永寿县、淳化县、彬州市、旬邑县、渭城区、泾阳县、秦都区、兴平市、礼泉县、武功县、三原县、杨陵区、乾县)

菏泽市(牡丹区、成武县、郓城县、东明县、鄄城县、定陶区、巨野县、曹县、单县)

曲靖市(麒麟区、富源县、沾益区、会泽县、宣威市、陆良县、师宗县、马龙区、罗平县)安顺市(关岭布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、普定县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县)

梧州市(万秀区、藤县、苍梧县、龙圩区、蒙山县、长洲区、岑溪市)  宿迁市(宿城区、宿豫区、沭阳县、泗洪县、泗阳县)

河源市(源城区、紫金县、东源县、和平县、龙川县、连平县)

吕梁市(中阳县、柳林县、方山县、交城县、兴县、临县、孝义市、交口县、汾阳市、离石区、文水县、石楼县、岚县)

鄂尔多斯市(乌审旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、康巴什区、鄂托克旗、达拉特旗、杭锦旗、东胜区、鄂托克前旗)三沙市(南沙区、西沙区)

眉山市(彭山区、丹棱县、东坡区、洪雅县、仁寿县、青神县)

池州市(青阳县、东至县、贵池区、石台县)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、奇台县、阜康市、呼图壁县、昌吉市)

山南市(错那市、加查县、桑日县、洛扎县、扎囊县、贡嘎县、曲松县、隆子县、浪卡子县、措美县、琼结县、乃东区)

保定市(涿州市、唐县、博野县、高碑店市、涞水县、雄县、安新县、阜平县、顺平县、易县、定兴县、清苑区、蠡县、容城县、涞源县、满城区、安国市、徐水区、竞秀区、高阳县、莲池区、望都县、曲阳县、定州市)

长沙市(雨花区、天心区、宁乡市、长沙县、岳麓区、芙蓉区、开福区、望城区、浏阳市)

淮安市(涟水县、淮安区、金湖县、清江浦区、盱眙县、洪泽区、淮阴区)

保山市(昌宁县、施甸县、腾冲市、隆阳区、龙陵县)

鹤岗市(兴山区、兴安区、萝北县、工农区、向阳区、南山区、绥滨县、东山区)

内蒙古自治区

晋中市(榆次区、平遥县、昔阳县、和顺县、祁县、介休市、左权县、灵石县、寿阳县、太谷区、榆社县)

岳阳市(君山区、岳阳县、湘阴县、临湘市、平江县、岳阳楼区、云溪区、汨罗市、华容县)

平顶山市(郏县、卫东区、叶县、新华区、汝州市、鲁山县、湛河区、石龙区、宝丰县、舞钢市)

宜春市(奉新县、万载县、上高县、袁州区、铜鼓县、宜丰县、靖安县、樟树市、高安市、丰城市)

抚顺市(新宾满族自治县、新抚区、东洲区、望花区、顺城区、清原满族自治县、抚顺县)

厦门市(湖里区、翔安区、集美区、同安区、思明区、海沧区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）