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吉安市(万安县、泰和县、吉州区、永新县、安福县、新干县、青原区、遂川县、永丰县、峡江县、吉安县、吉水县、井冈山市)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、大方县、七星关区、织金县、黔西市、纳雍县、赫章县)

延边朝鲜族自治州(图们市、延吉市、汪清县、龙井市、珲春市、安图县、和龙市、敦化市)

马鞍山市(花山区、博望区、当涂县、和县、含山县、雨山区)  广州市(白云区、番禺区、花都区、越秀区、天河区、从化区、荔湾区、南沙区、海珠区、黄埔区、增城区)

深圳市(宝安区、南山区、龙华区、罗湖区、坪山区、盐田区、光明区、福田区、龙岗区)

广安市(华蓥市、邻水县、武胜县、前锋区、广安区、岳池县)

秦皇岛市(青龙满族自治县、卢龙县、抚宁区、山海关区、海港区、昌黎县、北戴河区)

佳木斯市(前进区、同江市、东风区、汤原县、桦川县、桦南县、抚远市、富锦市、向阳区、郊区)  海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、天峻县、茫崖市、格尔木市、都兰县)

西安市(新城区、雁塔区、碑林区、临潼区、周至县、长安区、高陵区、灞桥区、莲湖区、未央区、阎良区、鄠邑区、蓝田县)

石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)

遂宁市(射洪市、蓬溪县、大英县、船山区、安居区)

鄂尔多斯市(东胜区、伊金霍洛旗、准格尔旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、康巴什区、乌审旗、达拉特旗、杭锦旗)

玉林市(博白县、陆川县、兴业县、福绵区、容县、北流市、玉州区)

安阳市(安阳县、文峰区、内黄县、殷都区、北关区、滑县、林州市、汤阴县、龙安区)

凉山彝族自治州(越西县、普格县、雷波县、布拖县、会东县、会理市、木里藏族自治县、宁南县、美姑县、冕宁县、甘洛县、昭觉县、德昌县、喜德县、西昌市、盐源县、金阳县)

岳阳市(汨罗市、君山区、湘阴县、岳阳县、平江县、岳阳楼区、华容县、云溪区、临湘市)

襄阳市(南漳县、保康县、宜城市、樊城区、襄州区、谷城县、襄城区、枣阳市、老河口市)

宜昌市(远安县、当阳市、伍家岗区、猇亭区、秭归县、宜都市、长阳土家族自治县、夷陵区、枝江市、西陵区、点军区、兴山县、五峰土家族自治县)

许昌市(魏都区、鄢陵县、襄城县、建安区、禹州市、长葛市)

湖州市(长兴县、安吉县、吴兴区、德清县、南浔区)

济南市(长清区、槐荫区、章丘区、历城区、济阳区、天桥区、莱芜区、市中区、平阴县、商河县、历下区、钢城区)

嘉兴市(平湖市、海宁市、嘉善县、桐乡市、南湖区、海盐县、秀洲区)

平凉市(静宁县、庄浪县、泾川县、灵台县、崇信县、华亭市、崆峒区)

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

通辽市(奈曼旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、库伦旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗)

固原市(西吉县、隆德县、泾源县、原州区、彭阳县)

阳江市(江城区、阳东区、阳西县、阳春市)

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新乡市(牧野区、辉县市、封丘县、长垣市、卫辉市、红旗区、获嘉县、延津县、凤泉区、原阳县、卫滨区、新乡县)

南阳市(宛城区、方城县、南召县、邓州市、桐柏县、卧龙区、西峡县、唐河县、淅川县、新野县、镇平县、内乡县、社旗县)

玉溪市(澄江市、华宁县、峨山彝族自治县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县、江川区、新平彝族傣族自治县、红塔区)

黄冈市(武穴市、红安县、麻城市、蕲春县、英山县、黄州区、浠水县、团风县、黄梅县、罗田县)  绥化市(肇东市、北林区、望奎县、庆安县、青冈县、绥棱县、明水县、兰西县、安达市、海伦市)

锦州市(凌河区、义县、古塔区、凌海市、黑山县、北镇市、太和区)

株洲市(天元区、芦淞区、荷塘区、炎陵县、石峰区、攸县、渌口区、醴陵市、茶陵县)

烟台市(栖霞市、招远市、海阳市、莱山区、芝罘区、莱州市、蓬莱区、莱阳市、福山区、牟平区、龙口市)自贡市(沿滩区、贡井区、大安区、自流井区、富顺县、荣县)

铜仁市(德江县、沿河土家族自治县、碧江区、石阡县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、江口县、思南县、万山区)  庆阳市(庆城县、环县、正宁县、镇原县、西峰区、华池县、合水县、宁县)

延安市(志丹县、宜川县、黄龙县、富县、安塞区、延长县、黄陵县、甘泉县、延川县、子长市、吴起县、洛川县、宝塔区)

阜新市(新邱区、细河区、太平区、阜新蒙古族自治县、彰武县、海州区、清河门区)

三沙市(南沙区、西沙区)南宁市(兴宁区、良庆区、武鸣区、上林县、宾阳县、隆安县、马山县、西乡塘区、江南区、邕宁区、青秀区、横州市)

黄山市(徽州区、黟县、休宁县、屯溪区、歙县、黄山区、祁门县)

潍坊市(诸城市、昌乐县、寒亭区、坊子区、奎文区、安丘市、潍城区、临朐县、青州市、昌邑市、寿光市、高密市)

兴安盟(突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)

陇南市(康县、西和县、武都区、成县、宕昌县、徽县、文县、礼县、两当县)

红河哈尼族彝族自治州(石屏县、绿春县、开远市、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、弥勒市、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、元阳县、红河县、个旧市、蒙自市)

驻马店市(确山县、平舆县、新蔡县、上蔡县、驿城区、遂平县、正阳县、汝南县、泌阳县、西平县)

呼和浩特市(新城区、和林格尔县、托克托县、玉泉区、清水河县、土默特左旗、武川县、赛罕区、回民区)

防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)

和田地区(和田县、策勒县、于田县、皮山县、洛浦县、墨玉县、和田市、民丰县)

邯郸市(广平县、肥乡区、邱县、馆陶县、鸡泽县、磁县、武安市、永年区、邯山区、成安县、大名县、魏县、曲周县、峰峰矿区、丛台区、临漳县、复兴区、涉县)

宁德市(周宁县、福鼎市、福安市、古田县、霞浦县、柘荣县、蕉城区、寿宁县、屏南县)

赣州市(龙南市、安远县、章贡区、定南县、瑞金市、上犹县、兴国县、寻乌县、于都县、崇义县、赣县区、大余县、石城县、南康区、宁都县、全南县、信丰县、会昌县)

绵阳市(平武县、北川羌族自治县、安州区、盐亭县、江油市、游仙区、涪城区、梓潼县、三台县)

运城市(河津市、盐湖区、垣曲县、新绛县、万荣县、闻喜县、临猗县、夏县、芮城县、平陆县、稷山县、绛县、永济市)

怀化市(辰溪县、溆浦县、会同县、靖州苗族侗族自治县、中方县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、鹤城区、沅陵县、麻阳苗族自治县、洪江市)

黔东南苗族侗族自治州(天柱县、三穗县、雷山县、凯里市、黄平县、黎平县、台江县、锦屏县、丹寨县、从江县、麻江县、榕江县、剑河县、施秉县、岑巩县、镇远县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。