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曲靖市(师宗县、陆良县、沾益区、富源县、罗平县、宣威市、会泽县、马龙区、麒麟区)

丹东市(元宝区、凤城市、振安区、振兴区、东港市、宽甸满族自治县)

三沙市(西沙区、南沙区)

唐山市(遵化市、路南区、丰南区、乐亭县、迁安市、路北区、玉田县、迁西县、丰润区、开平区、曹妃甸区、滦南县、古冶区、滦州市)  黔南布依族苗族自治州(长顺县、平塘县、荔波县、独山县、瓮安县、贵定县、惠水县、龙里县、三都水族自治县、罗甸县、福泉市、都匀市)

那曲市(安多县、尼玛县、申扎县、色尼区、索县、比如县、双湖县、聂荣县、嘉黎县、班戈县、巴青县)

黄石市(黄石港区、铁山区、大冶市、下陆区、阳新县、西塞山区)

绵阳市(游仙区、江油市、涪城区、三台县、盐亭县、梓潼县、安州区、平武县、北川羌族自治县)

宜春市(上高县、万载县、铜鼓县、袁州区、高安市、靖安县、奉新县、樟树市、丰城市、宜丰县)  昆明市(寻甸回族彝族自治县、五华区、东川区、呈贡区、西山区、安宁市、宜良县、石林彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、官渡区、富民县、晋宁区、嵩明县、盘龙区)

五指山市(万宁市、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、临高县、澄迈县、琼海市、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、定安县、文昌市、东方市、白沙黎族自治县)

辽阳市(白塔区、灯塔市、宏伟区、弓长岭区、文圣区、太子河区、辽阳县)

果洛藏族自治州(达日县、玛多县、甘德县、玛沁县、班玛县、久治县)

日喀则市(萨迦县、康马县、拉孜县、昂仁县、南木林县、定结县、谢通门县、亚东县、仲巴县、吉隆县、岗巴县、聂拉木县、白朗县、桑珠孜区、萨嘎县、江孜县、定日县、仁布县)

衡水市(枣强县、武强县、景县、深州市、桃城区、阜城县、饶阳县、安平县、故城县、武邑县、冀州区)

中山市

嘉兴市(海盐县、南湖区、秀洲区、桐乡市、平湖市、嘉善县、海宁市)

定西市(渭源县、安定区、漳县、临洮县、陇西县、通渭县、岷县)

衡阳市(衡山县、衡东县、石鼓区、雁峰区、衡南县、常宁市、耒阳市、南岳区、祁东县、蒸湘区、衡阳县、珠晖区)

乌鲁木齐市(头屯河区、沙依巴克区、天山区、乌鲁木齐县、水磨沟区、达坂城区、新市区、米东区)

广州市(白云区、荔湾区、黄埔区、越秀区、花都区、增城区、海珠区、天河区、番禺区、从化区、南沙区)

衢州市(江山市、柯城区、常山县、开化县、龙游县、衢江区)

亳州市(利辛县、涡阳县、谯城区、蒙城县)

永州市(新田县、江永县、道县、祁阳市、冷水滩区、零陵区、宁远县、蓝山县、江华瑶族自治县、双牌县、东安县)

延安市(黄陵县、宝塔区、洛川县、子长市、延长县、吴起县、安塞区、甘泉县、黄龙县、延川县、宜川县、志丹县、富县)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、陇川县、梁河县、芒市、盈江县)

天津市(红桥区、静海区、河东区、和平区、蓟州区、宁河区、武清区、滨海新区、西青区、宝坻区、河西区、北辰区、津南区、河北区、南开区、东丽区)

和田地区(民丰县、皮山县、墨玉县、和田市、于田县、和田县、策勒县、洛浦县)

通化市(东昌区、二道江区、集安市、梅河口市、辉南县、通化县、柳河县)

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佛山市(顺德区、三水区、高明区、禅城区、南海区)

抚州市(宜黄县、东乡区、黎川县、资溪县、金溪县、南城县、乐安县、南丰县、崇仁县、临川区、广昌县)

巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特中旗、乌拉特前旗、五原县、临河区)

晋城市(城区、陵川县、阳城县、高平市、沁水县、泽州县)  宝鸡市(凤翔区、岐山县、千阳县、凤县、陈仓区、渭滨区、太白县、麟游县、金台区、陇县、扶风县、眉县)

黔东南苗族侗族自治州(雷山县、三穗县、榕江县、剑河县、从江县、麻江县、黎平县、施秉县、丹寨县、台江县、岑巩县、凯里市、镇远县、天柱县、黄平县、锦屏县)

新余市(分宜县、渝水区)

黔西南布依族苗族自治州(望谟县、晴隆县、册亨县、兴仁市、普安县、兴义市、贞丰县、安龙县)济宁市(汶上县、微山县、任城区、嘉祥县、泗水县、曲阜市、兖州区、邹城市、鱼台县、金乡县、梁山县)

海口市(琼山区、秀英区、美兰区、龙华区)  江门市(新会区、台山市、鹤山市、恩平市、蓬江区、开平市、江海区)

白银市(靖远县、会宁县、平川区、景泰县、白银区)

长春市(公主岭市、绿园区、南关区、宽城区、双阳区、朝阳区、德惠市、二道区、九台区、农安县、榆树市)

咸阳市(长武县、乾县、旬邑县、武功县、彬州市、礼泉县、泾阳县、永寿县、渭城区、杨陵区、兴平市、秦都区、三原县、淳化县)林芝市(工布江达县、巴宜区、察隅县、米林市、朗县、墨脱县、波密县)

巴中市(南江县、通江县、平昌县、恩阳区、巴州区)

辽源市(东丰县、龙山区、东辽县、西安区)

自贡市(富顺县、贡井区、荣县、大安区、自流井区、沿滩区)

娄底市(新化县、冷水江市、娄星区、涟源市、双峰县)

白城市(通榆县、洮南市、洮北区、大安市、镇赉县)

宁夏回族自治区

杭州市(钱塘区、西湖区、桐庐县、建德市、富阳区、余杭区、拱墅区、萧山区、临平区、临安区、上城区、滨江区、淳安县)

朔州市(怀仁市、朔城区、平鲁区、应县、山阴县、右玉县)

邵阳市(邵东市、绥宁县、隆回县、城步苗族自治县、新宁县、邵阳县、武冈市、北塔区、新邵县、大祥区、双清区、洞口县)

长沙市(雨花区、岳麓区、开福区、长沙县、宁乡市、望城区、芙蓉区、天心区、浏阳市)

淮安市(盱眙县、淮阴区、清江浦区、淮安区、洪泽区、涟水县、金湖县)

滁州市(定远县、全椒县、凤阳县、琅琊区、南谯区、来安县、明光市、天长市)

北海市(铁山港区、合浦县、海城区、银海区)

内江市(市中区、威远县、隆昌市、东兴区、资中县)

营口市(西市区、站前区、大石桥市、鲅鱼圈区、老边区、盖州市)

湛江市(赤坎区、遂溪县、雷州市、麻章区、廉江市、霞山区、坡头区、徐闻县、吴川市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）