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那曲市(聂荣县、巴青县、班戈县、安多县、比如县、尼玛县、申扎县、嘉黎县、索县、双湖县、色尼区)
百色市(平果市、隆林各族自治县、田林县、乐业县、那坡县、田东县、田阳区、德保县、靖西市、凌云县、右江区、西林县)
常州市(新北区、武进区、金坛区、钟楼区、溧阳市、天宁区)
盐城市(建湖县、射阳县、大丰区、阜宁县、响水县、东台市、亭湖区、滨海县、盐都区)
银川市(永宁县、贺兰县、兴庆区、西夏区、灵武市、金凤区)
德阳市(什邡市、绵竹市、中江县、广汉市、旌阳区、罗江区)
阿坝藏族羌族自治州(红原县、九寨沟县、松潘县、理县、若尔盖县、壤塘县、阿坝县、茂县、金川县、汶川县、黑水县、马尔康市、小金县)
怀化市(麻阳苗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、会同县、鹤城区、中方县、洪江市、新晃侗族自治县、溆浦县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县)
榆林市(榆阳区、清涧县、米脂县、神木市、吴堡县、靖边县、佳县、横山区、子洲县、绥德县、定边县、府谷县)
绥化市(海伦市、肇东市、望奎县、北林区、绥棱县、庆安县、青冈县、安达市、兰西县、明水县)
永州市(新田县、东安县、祁阳市、江永县、江华瑶族自治县、宁远县、道县、双牌县、蓝山县、零陵区、冷水滩区)
南宁市(邕宁区、隆安县、西乡塘区、兴宁区、宾阳县、江南区、青秀区、上林县、良庆区、马山县、武鸣区、横州市)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)
河池市(都安瑶族自治县、凤山县、天峨县、罗城仫佬族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、宜州区、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、东兰县、金城江区)
丽江市(玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、永胜县、宁蒗彝族自治县)
丹东市(振兴区、凤城市、振安区、宽甸满族自治县、元宝区、东港市)
亳州市(涡阳县、利辛县、蒙城县、谯城区)
葫芦岛市(龙港区、连山区、兴城市、南票区、绥中县、建昌县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、格尔木市、茫崖市、德令哈市、都兰县、天峻县)
天水市(甘谷县、麦积区、秦州区、武山县、秦安县、张家川回族自治县、清水县)
黄山市(歙县、黄山区、祁门县、休宁县、徽州区、黟县、屯溪区)
阜新市(太平区、细河区、彰武县、阜新蒙古族自治县、新邱区、海州区、清河门区)
运城市(盐湖区、稷山县、临猗县、芮城县、河津市、平陆县、新绛县、万荣县、永济市、闻喜县、垣曲县、绛县、夏县)
营口市(站前区、西市区、盖州市、大石桥市、鲅鱼圈区、老边区)
茂名市(电白区、高州市、化州市、茂南区、信宜市)
金昌市(永昌县、金川区)
衡水市(冀州区、桃城区、故城县、武邑县、饶阳县、阜城县、深州市、安平县、枣强县、景县、武强县)
淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)
白城市(大安市、通榆县、镇赉县、洮南市、洮北区)
赤峰市(阿鲁科尔沁旗、宁城县、林西县、喀喇沁旗、敖汉旗、红山区、松山区、元宝山区、巴林左旗、克什克腾旗、巴林右旗、翁牛特旗)
北海市(海城区、银海区、铁山港区、合浦县)
襄阳市(襄城区、襄州区、谷城县、南漳县、保康县、宜城市、樊城区、枣阳市、老河口市)
宣城市(泾县、广德市、绩溪县、旌德县、宣州区、宁国市、郎溪县)
枣庄市(滕州市、市中区、山亭区、薛城区、台儿庄区、峄城区)
巴彦淖尔市(杭锦后旗、五原县、临河区、乌拉特后旗、乌拉特前旗、乌拉特中旗、磴口县)
甘南藏族自治州(迭部县、舟曲县、合作市、夏河县、卓尼县、碌曲县、玛曲县、临潭县)
渭南市(蒲城县、白水县、合阳县、韩城市、临渭区、华州区、潼关县、富平县、澄城县、华阴市、大荔县)
驻马店市(正阳县、驿城区、泌阳县、确山县、汝南县、新蔡县、西平县、上蔡县、平舆县、遂平县)
乐山市(金口河区、马边彝族自治县、犍为县、沙湾区、夹江县、五通桥区、市中区、沐川县、峨眉山市、井研县、峨边彝族自治县)
延边朝鲜族自治州(汪清县、图们市、敦化市、珲春市、和龙市、延吉市、龙井市、安图县)
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伊春市(伊美区、大箐山县、铁力市、乌翠区、友好区、金林区、南岔县、嘉荫县、丰林县、汤旺县)
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酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、肃州区、金塔县、玉门市)
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新疆维吾尔自治区
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
阿里地区(改则县、普兰县、措勤县、革吉县、札达县、日土县、噶尔县)
漯河市(郾城区、舞阳县、源汇区、召陵区、临颍县)
厦门市(集美区、湖里区、海沧区、同安区、思明区、翔安区)
莆田市(秀屿区、涵江区、荔城区、仙游县、城厢区)
梧州市(蒙山县、岑溪市、长洲区、苍梧县、万秀区、藤县、龙圩区)
淮南市(八公山区、谢家集区、凤台县、潘集区、寿县、田家庵区、大通区)
汉中市(略阳县、城固县、南郑区、勉县、西乡县、汉台区、镇巴县、宁强县、洋县、佛坪县、留坝县)
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内蒙古自治区
毕节市(七星关区、赫章县、黔西市、织金县、大方县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县)
通辽市(扎鲁特旗、科尔沁区、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、开鲁县、库伦旗)
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上饶市(鄱阳县、横峰县、广丰区、信州区、婺源县、广信区、玉山县、弋阳县、万年县、德兴市、余干县、铅山县)
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衢州市(江山市、开化县、柯城区、常山县、衢江区、龙游县)
郑州市(荥阳市、登封市、上街区、惠济区、中原区、管城回族区、二七区、金水区、巩义市、新郑市、中牟县、新密市)
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太原市(阳曲县、古交市、杏花岭区、清徐县、娄烦县、万柏林区、迎泽区、尖草坪区、小店区、晋源区)
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广西壮族自治区
鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)
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固原市(泾源县、原州区、彭阳县、隆德县、西吉县)
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三明市(明溪县、将乐县、尤溪县、泰宁县、大田县、建宁县、清流县、三元区、永安市、宁化县、沙县区)
佳木斯市(前进区、向阳区、桦川县、郊区、汤原县、抚远市、富锦市、东风区、同江市、桦南县)
东营市(利津县、垦利区、东营区、广饶县、河口区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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