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邵阳市(隆回县、大祥区、新邵县、邵东市、洞口县、新宁县、双清区、城步苗族自治县、绥宁县、武冈市、邵阳县、北塔区)

湘潭市(湘乡市、雨湖区、岳塘区、湘潭县、韶山市)

德阳市(什邡市、旌阳区、绵竹市、广汉市、罗江区、中江县)

太原市(清徐县、杏花岭区、古交市、尖草坪区、晋源区、阳曲县、小店区、万柏林区、迎泽区、娄烦县)  茂名市(茂南区、化州市、信宜市、高州市、电白区)

日喀则市(萨迦县、仲巴县、康马县、南木林县、昂仁县、定结县、吉隆县、萨嘎县、亚东县、白朗县、谢通门县、定日县、桑珠孜区、拉孜县、江孜县、仁布县、聂拉木县、岗巴县)

楚雄彝族自治州(武定县、楚雄市、牟定县、禄丰市、永仁县、大姚县、双柏县、姚安县、南华县、元谋县)

鹤壁市(鹤山区、山城区、浚县、淇滨区、淇县)

果洛藏族自治州(班玛县、玛沁县、玛多县、甘德县、达日县、久治县)  运城市(夏县、绛县、新绛县、平陆县、垣曲县、河津市、闻喜县、临猗县、盐湖区、芮城县、万荣县、永济市、稷山县)

防城港市(东兴市、港口区、防城区、上思县)

咸宁市(嘉鱼县、咸安区、赤壁市、通城县、通山县、崇阳县)

淮北市(濉溪县、相山区、杜集区、烈山区)

安顺市(普定县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、紫云苗族布依族自治县)

广州市(从化区、南沙区、越秀区、荔湾区、增城区、白云区、花都区、番禺区、黄埔区、天河区、海珠区)

上海市(奉贤区、青浦区、虹口区、普陀区、金山区、长宁区、静安区、杨浦区、嘉定区、黄浦区、崇明区、徐汇区、松江区、宝山区、浦东新区、闵行区)

赤峰市(松山区、喀喇沁旗、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、宁城县、林西县、元宝山区、巴林左旗、红山区、敖汉旗、巴林右旗)

六盘水市(钟山区、水城区、六枝特区、盘州市)

铜陵市(郊区、枞阳县、义安区、铜官区)

亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)

保山市(隆阳区、昌宁县、龙陵县、施甸县、腾冲市)

荆州市(松滋市、洪湖市、荆州区、沙市区、监利市、江陵县、公安县、石首市)

四平市(铁东区、梨树县、双辽市、伊通满族自治县、铁西区)

沧州市(河间市、泊头市、南皮县、肃宁县、黄骅市、东光县、盐山县、运河区、任丘市、孟村回族自治县、献县、沧县、青县、海兴县、吴桥县、新华区)

梅州市(平远县、大埔县、梅县区、五华县、蕉岭县、丰顺县、兴宁市、梅江区)

保定市(定州市、顺平县、蠡县、徐水区、曲阳县、容城县、望都县、高阳县、定兴县、安国市、清苑区、涞源县、涿州市、雄县、唐县、竞秀区、安新县、涞水县、高碑店市、满城区、莲池区、阜平县、博野县、易县)

资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

南充市(阆中市、高坪区、嘉陵区、仪陇县、营山县、西充县、蓬安县、南部县、顺庆区)

吉林市(龙潭区、船营区、桦甸市、蛟河市、舒兰市、永吉县、丰满区、昌邑区、磐石市)

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遵义市(仁怀市、汇川区、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、湄潭县、桐梓县、播州区、凤冈县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、正安县、习水县、绥阳县、红花岗区)

漯河市(舞阳县、源汇区、召陵区、临颍县、郾城区)

威海市(环翠区、荣成市、文登区、乳山市)

日照市(东港区、岚山区、莒县、五莲县)  阿勒泰地区(阿勒泰市、吉木乃县、青河县、哈巴河县、布尔津县、富蕴县、福海县)

哈尔滨市(松北区、五常市、双城区、延寿县、香坊区、平房区、尚志市、道外区、阿城区、巴彦县、通河县、南岗区、木兰县、道里区、呼兰区、宾县、依兰县、方正县)

北京市(通州区、密云区、朝阳区、丰台区、昌平区、延庆区、顺义区、大兴区、门头沟区、东城区、平谷区、石景山区、海淀区、西城区、怀柔区、房山区)

南宁市(马山县、武鸣区、横州市、隆安县、江南区、宾阳县、上林县、青秀区、邕宁区、良庆区、西乡塘区、兴宁区)宜宾市(筠连县、叙州区、高县、江安县、南溪区、珙县、长宁县、屏山县、兴文县、翠屏区)

西宁市(湟源县、湟中区、城西区、城东区、大通回族土族自治县、城北区、城中区)  广元市(青川县、朝天区、剑阁县、昭化区、苍溪县、旺苍县、利州区)

汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)

五指山市(万宁市、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、定安县、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、东方市、临高县、琼海市、澄迈县)

潍坊市(潍城区、诸城市、安丘市、奎文区、坊子区、青州市、寿光市、寒亭区、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县)定西市(临洮县、渭源县、通渭县、陇西县、漳县、岷县、安定区)

吕梁市(临县、岚县、交口县、孝义市、汾阳市、交城县、兴县、石楼县、文水县、中阳县、离石区、方山县、柳林县)

鞍山市(立山区、台安县、千山区、岫岩满族自治县、铁东区、海城市、铁西区)

肇庆市(四会市、广宁县、端州区、鼎湖区、封开县、怀集县、德庆县、高要区)

澳门特别行政区

安阳市(北关区、文峰区、龙安区、殷都区、安阳县、林州市、滑县、汤阴县、内黄县)

黄冈市(麻城市、黄州区、浠水县、团风县、罗田县、英山县、蕲春县、红安县、武穴市、黄梅县)

聊城市(高唐县、阳谷县、东昌府区、临清市、冠县、莘县、茌平区、东阿县)

锦州市(义县、北镇市、凌河区、古塔区、凌海市、太和区、黑山县)

庆阳市(合水县、正宁县、环县、庆城县、西峰区、镇原县、宁县、华池县)

孝感市(大悟县、应城市、汉川市、孝昌县、安陆市、孝南区、云梦县)

长沙市(岳麓区、宁乡市、芙蓉区、雨花区、天心区、望城区、长沙县、开福区、浏阳市)

池州市(青阳县、东至县、贵池区、石台县)

梧州市(万秀区、长洲区、苍梧县、蒙山县、龙圩区、藤县、岑溪市)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

白城市(通榆县、大安市、镇赉县、洮北区、洮南市)

贵阳市(修文县、花溪区、息烽县、观山湖区、云岩区、乌当区、清镇市、南明区、开阳县、白云区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）